Така и предположих.
Е щом само няколко месеца го делят от 6 БРЗ защо бърза?
Вие, за да му ги изплатите при всички случаи трябва да подаде заявление с приложено копие от решението, за да сте сигурни, че се е пенсионирал.
Той, ако е придобил право на пенсия за ОСВ може да се възползва от текста на чл. 327 (1) т. 12 от КТ, да се освободи без никакъв проблем и съмнения, след което да си подаде заявление за назначаване и вие да си го назначите наистина на следващия ден.

Кой и какво би тръгнал да оспорва, като всичко се случва по воля на работника?
 

Предполагам, че работникът иска да му прекратите ТД, за да си получи обезщетението по чл. 222 (3) от КТ.
Ако е така, можете да прекратите и още на другия ден да го назначите, като изпратите съответните уведомления, естествено.
Не би се счело за каквото и да било, никъде не е забранено да се подхожда по този начин.
Ако обаче не става дума за въпросното обезщетение можете просто да си пуснете ДС, където да си направите промените без никакви уведомления.

Не забравяйте, че до 31.12.2014 г. постъпвахме точно по този начин, когато някой придобиваше право на пенсия за ОСВ, защото тогава изискваха заповед за прекратяване на ТПО, което от 01.01.2015 г. беше отменено.
Успех и късмет!

При такава заплата очевидно не е с пренебрежима квалификация.
Ще оспорва и трябва да доказвате, че няма качества.
Делото със сигурност ще се проточи, а е много вероятно той да го спечели и да се върне "на бял кон".
За да ползвате т. 11 трябва да направите нова ДХ и той да я подпише или да откаже да я подпише.
В тоя случай хипотезите са няколко.

Трябвало е да проведете същата процедура като при употреба на алкохол, да го докажете с кръвна проба и евентуално да използвате чл. 187 (1) т. 2 и чл. 189 (1) от КТ, което е дисциплинарно нарушение с всичките му последствия.
Само че, както предполагам знаете, този вид рестрикции трябва да се изпипат много добре и детайлно.
Защото след като шефът го е изгонил вие реално нямате никакви доказателства, че той е употребил наркотик и сега той най-вероятно ще започне да ви разиграва.
Съжалявам. 

Няма задължителен минимален срок, има регламент за максималния такъв, тъй че може. 

При мен излиза с 30 ст. по-малко.

В последните дни на октомври как я приключихте?
Подайте си го сега, няма да имате проблем.

Оспорвайте го!
Сигурно отдолу са ви дали срок за обжалване.
Напишете си (или намерете някой, който да го направи) жалбата аргументирано и оспорвайте.
С моя позната се случи така преди няколко месеца.
Оспори с аргумента, че ще ги съди, защото грешката си е тяхна.
Не посмяха да й го вземат обезщетението. 

Те много често се сещат по системата "след дъжд - качулка", между впрочем и то обикновено се случва, когато си правят вътрешни одити.

така си и знаех...,
когато пускате подобни обвинения като тези за фантасмагориите, моля бъдете по-конкретен/а, защото в първото изречение от поста определено ви липсва конкретика.

Обикновено ДД се прилага при професии (работници и служители), за които се налага да са на разположение в домашни условия и в конкретен момент да бъдат взети, закарани или сами да се придвижат до определено място и да свършат определена работа по отределен повод.

При т.нар. freelancer-и, се прилага друга организация на работа. 

Да.

504 Gateway Time-out

Каквото и да е било, махнали са го... 

1. Дали можете?
Можете, естествено.
2. Дали ще ви съкрати?
Ако детето е под 3 г. сте под защита и за него няма да е много изгодно да си прави подобни гимнастики.
3. Каква сума ще получавате?
Ето това е хубав въпрос, ама нямам в момента боб в къщи и не мога да си хвърля... 

Сумата зависи от начина на освобождаването ви и от сумите, върху които са внасяни осигуровките.
Ако се освободите по ваша инициатива минимума за 4 месеца.
Ако е по инициатива на работодателя 60% от осигурителните суми (или т.нар. "пълна борса"), които при вас няма как да знам какви са били.
Успех и късмет!

И защо това?
Ако правилно се досещам вие искате работодателят да ви освободи без да си навлича неприятности с ИТ, защото като майка на дете под 3 г. имате защита, така ли е?

Ако на една и съща длъжност, на която сте назначена по безсрочен договор и реално сте работила преди да излезете в майчинство, искате да получите ДС със срок, то работодателят ще е още по-уязвим.

Би могъл по ваше желание да ви преназначи на друга длъжност с изпитателен срок и да ви освободи в периода на изпитателния срок, ако толкова много настоявате. 

Не, няма как.
Дадена е такава опция в КТ, но при случаите, когато бащата е неизвестен или е починал, а във вашия случай таткото, слава Богу, си е жив и здрав и нека така да е... 

Можете да ползвате четвърти вариант, посочен от marpan_64-чето, независимо със заплащане или без...

По време на болнични се предполага, че човек е болен и, както знаете в б.л. се отбелязва режим, напр.: "домашен, стаен", което предполага, че човекът не може да се разхожда нагоре-надолу.
Изключение правят болничните за бременност и раждане, където майките са в режим "свободен" и могат да си правят каквото си искат. 
Бащата не е в болничен, той ползва вид отпуск и нищо не му пречи, ако се налага, да отскочи и до банката.
Ми то по тая логика, ако човекът трябва през цялото време да си седи у дома, няма да може да отиде до магазина и едни памперси да купи, дет` се вика.
Нали го пускат в отпуска да помага на майката (уж)...
Не мисля, че ще имате проблем.

marpan_64-че тя не говори за този отпуск а за онзи по чл. 163 (10) от КТ и да, няма начин...
На мен лично не ми хареса изразът за "вратичката" и, с риск да разочаровам питащата, ще подкрепя marpan_64-чето, че няма да й се получат нещата с прехвърлянето към бабата на съпруга.

Ми, Бобо, ноември е!
Ако има изостанала платена, и в зависимост от това колко е... може да се окажат длъжни да я удовлетворят.
Ако пък няма и човекът приложи документът от ТЕЛК с датата на явяване и впише в заявлението, че по тази причина иска отпуска и те, евентуално, не я удовлетворят нали се сещаш, че при едно последващо дело решението ще е в полза на работника.

Подайте молбата с входящ номер.
Длъжни са да ви я приемат.
Ако нямате заповед за отпуск по молбата ще си търсите правата по съдебен ред.
Успех и късмет!

1. Подайте заявление за платен или неплатен отпуск (с каквото разполагате), за да си обезпечите отсъствието.
2. Да, ще ви издаде документ със задна дата и с този документ ще се направи корекция на подадената вече отпуска. Тя ще се анулира, а отсъствието ще се оформи като отпуск по болест.
3. Да, ако не оформите отсъствието си за междинния период и ви водят в самоотлъчка. Няма проблем да ви водят в отпуска от последната дата на болничния до явяването ви на ТЕЛК.

Не, няма.
При вашия случай всичко ще е наред.
Нали се сещате, че те ще се задействат, ако са платили повече, а не по-малко.