Здравейте,

СОЛ управител съм в ЕООД, работя само аз, имам нужните осигуровки за майчинство.

Интересува ме дали след излизането в майчинство трябва ЕООД-то да продължи да плаща здравните ми осигуровки, или си ги плащам аз като ФЛ?

Също така, ако като ФЛ получа някакъв вид финансово постъпление (по PayPal или банка, но не от трудов договор), това прекъсва ли обезщетението?

Благодаря!

Удържания данък го посочвам в Д6- 125,00 - ??
а в Д1 трябва ли да се попълва нещо ???
попълвам кл.31-1250
кл. 31 А - 125,00
правилно ли или е по друг начин
обаче кл. 34 - е затворена не ми дава да впиша нето - 1250-125=1125

Тоест вие съветвате новопостъпилия работник да си работи, без регистриран договор в НАП, защото глобата била по-малка ? И ако на втория ден от постъпването на служителя има проверка от ИТ какво правим ? Казваме, че имаме още един ден от тридневния срок ли ?

Това откъде го знаем?

чл. 40, ал. 1, т. 1, б) от ЗЗО - за сметка на лицето в неплатен отпуск по негово желание
пускам  Д1 без никакви осигуровки на лицето
то по някое време плаща и  пускам корекция Д1 и Д6
ами нали работодателя има задължение да подаде и плати тези ЗО на лицето?
т.е. ако не покажа тези задължения за ЗО съм в нарушение?

Здравните за сметка на служителя при НО не са ли за дните, които не се зачитат за стаж ?

И вие сигурно имате случай, в който работникът или служителят идва и доброволно си внася дължимите здравни осигуровки и вие му коригирате Д1 и Д6 за 6 месеца назад / примерно/.

 Преди да пишете, четете въпрросите, колега.
Никъде не е казано, че отпуска за 2024 ще се ползва през 202 Точно обратното: "иска да ползва 11 дни отпуск  от края на януари следващата година"

Здравейте, колеги имам въпрос. Наш служител иска да ползва 11 дни отпуск  от края на януари следващата година. Има ли това право . Благодаря предварително.

При основния си работодател не е на сумарно време. Т.е. там ще е неплатен отпуск когато при нас замества.
Счетоводителят няма как да знае това предварително, например в края на месеца му се дава, че е работил 5-6-7 дни през месеца при транспортната фирма.

Ако е само нощен - ДА. Зависи смяната да не се окаже смесена например от 20:00 до 04:00 , тогава сметката е друга.

Неколега , и ние се чудим, къде ви е възпитанието, проспали ли сте го, или сте липсвал от училище, не знам. Да ти направим едно семинарче, как да се държиш с останалите хора - или да те наричам БОЖЕ , че не сме ти равни нещо.

Мисля си, че щом "този ще му е 2-ри допълнителен ТД", то основанието трябва да е по чл.111. Това е водещото. След това ако искате допълнете "във връзка с чл.114 или 67". А след като ще замества отсъстващи, защо не и във връзка с чл.68/1/3?
В ТД все пак трябва да има някакво работно време , работни дни или СИРВ. При СИРВ също ще трябва някакъв предварителен график. Не мога да дам съвет как ще го правите, ако предварително не знаете кой кога ще отсъства.

ПП. Понеже споменавате неплатен: може ТД да е на 8, 4 часа или колкото Ви трябва при петдневна работна седмица. Когато Ви трябва -работи, когато не Ви трябва - "пожелава" да ползва неплатен. Остава само да фиксирате датата "до кога". _{Или да я нанесете или коригирате в последствие}

Съгласна съм - задължението е на работника. Защо тогава в Д6 няма отделна позиция за ЗО, дължими от работника, а всичко излиза като задължение на работодателя?
Вие лично подавал ли сте "нулева" Д1 за работник в неплатен, незачетен за стаж, или само раздавате съвети? Аз съм опитвала. Не става.
Ще повторя въпроса на fsomontagivarna: в кой закон, наредба или указание е регламентирано това? Моля за точен цитат!

Като се абстрахираме от графици и т.н., и ако предположим, че работното време по основния ТД е 8 часа как ще замества във втората фирма, където, пак предполагам, работното време е 8 часа?

чл. 40, ал. 1, т. 1, б) от ЗЗО - за сметка на лицето в неплатен отпуск по негово желание
пускам  Д1 без никакви осигуровки на лицето
то по някое време плаща и  пускам корекция Д1 и Д6
ами нали работодателя има задължение да подаде и плати тези ЗО на лицето?
т.е. ако не покажа тези задължения за ЗО съм в нарушение?

Здравейте,
транспортна фирма иска да назначи човек, които да поема отпуските на служителите.
Т.е. той има труд ТД с друга фирма като основен и този ще му е 2-ри допълнителен ТД.
Питането ми е според вас как е по-добре да се пусне договора като ТД по чл. 114 от КТ или пък чл. 111 или чл. 67 от КТ?
Като примерно той ще работи 5 дни в месеца и през останалото време ще е е самоотлъчка или неплатен, но целта е че не се знае тези дни кои ще са. Например този месец може да се извика 5 дни от първата седмица, другия месец може 3 дни и т.н.

Имах преди време регулярни изтегляния на суми и то немалки, от каса на ет, но при една проверка  инспектора от Нап рече : " И вече да не виждам такива плащания над 10000 от касата..." 
 ЕТ-то започна да си тегли големите суми по личната банкова сметка, а под 10 000 с РКО...
Та така.
А относно средствата на собственика на ЕТ ... в баланса тях все пак ги представяме като собствен капитал на това предприятие, независимо от това, по коя сметка са водени. Та затова си ползваме гр.12 (включително и аз). Че и гр.11 за преотстъпените данъци

Да това го знам.
По-интересно ми беше за Д1 решението. Ако правилно съм разбрала:
1. Има НО по желание на работодателя- там е ясно
2. Има НО по желание на работник, то тогава пускам нулево Д1, работника внася ЗО и пускам правилна Д1 и корекцията на Д6.
Къде да прочета за законовата възможност да направя така?

Да не зная. Питах и отговори. Благодаря. Почвам да търся как да стане това Д1 с платени задължения. Пак Благодаря.