Здравейте, назначавам лице на трудов договор като отчетник , лицето до сега е било самоосигуряващо се . Зачитам ли периода на самоосигуряване като стаж за професионален опит?

Здравейте!В момента съм пенсионерка и управител на ЕООД - самоосигуряващо  се лице осигурена за всички осигурителни случаи.Дъщеря ми се връща на работа след навършване на 1 година на детето.Имам ли право да получавам обезщетение за гледане на детето до 2 години,ако дъщеря ми  го прехвърли на мен?

Здравейте, а когато дружеството няма банкова сметка и осигуровките на единия съдружник, който полага личен труд в дружеството и се осигурява като СОЛ,се внасят в брой по сметките на НАП чрез касите на ИЗИПЕЙ от другия съдружник, може ли с тях /осигуровките/ да се намали дохода на съдружника, полагащ личен труд?

И как управителя ще назначи временно друг управител, след като е в  болничен? Нали не трябва да упражнява дейност по това време?

Нещо сте се объркала. Няма никакво значение колко са работните дни за м.01

Ако приема, че за една календарна година трудовия стаж се равнява на 3 месеца, тогава за посочения период се получава общо 33 месеца, което всъщност става 2г и 9м., а в м.01.2022г. работните дни са 20, което означава 5 дни стаж при раб. време 2 часа. Грешно ли ще бъде ако в трудовата книжка е записано 2г 09м. 5д.?

Ще се включа тук с един въпрос относно СОЛ.  СОЛ управител с личен труд, излиза в болничен от януари тази година и ще бъде поне два месеца. Има двама работници във фирмата. Необходимо ли е през времето на болничен да се назначи временно друг управител? Благодаря

Това къде мога да го прочета?
С тези дати тотално се обърках.
Дата на инвалидизация е ...2021 г. , чужда помощ до ...01.2023г., а за 1 година.

Искам да прекъсна дейността на ЕТ от 01.03.2022 г.Мога ли онлайн да попълня ОКД-5 с пик на лицето.

Защо да фигурират данъчните облекчения за 2021 в тази справка, като те са платени в януари 2022
нали в справка по чл 73 ал 6 влизат изплатените възнаграждения
Периода 12/2020-11/2021, като се посочи в софтуера за ТРЗ показва изплатените възнаграждения през 2021, удържан данък, но като е изплатен в 2022, защо да влиза в 2021

Здравейте!
Изплатени от работодателя натрупани отпуски, които работника не може да ползва.
Въпросът ми е:  Кога и как се внасят осигурителните вноски за с-ка на работодателя начислени в предходни години и отразени в ГДД , като в намаление на финансовия резултат.
Дължат ли се в този случай осигуровки и за с-ка на работника?
Какви счетоводни записвания се правят?
Благодаря предварително!

Да, благодаря на всички! Изясни ми се - когато фирмата откупува дяловете е ликвидационен дял, а когато ги откупува друг съдружник не е и се облага с 10% данък.

дните в болнични са излезли във файла на д.1,като дни без осигурителен стаж.13 работни,3 за сметка на работодател и 5 болничен без осиг.стаж,а стажът е над 3 год.

Еднократна парична помощ при бременност - 150 лв., за бременни жени, чийто доход на член от семейството е по-нисък от 350 лв.
Еднократна парична помощ при раждане на дете - 250 лв. за първо, 600 лв. за второ дете, независимо от доходите на семейството
Еднократна парична помощ за отглеждане на близнаци до навършване на 1 година - по 600 лв. за всяко дете, независимо от доходите на семейството
Еднократна парична помощ за отглеждане на дете до навършване на 1 година от майка студентка, учаща в редовна форма на обучение – 2880 лв.
Месечна помощ за дете до завършване на средно образование, но не повече от 20-годишна възраст – 35 лв. месечно. Помощта се предоставя под формата на пари и/или на социални инвестиции в семействата, чийто доход на член от семейството е по-нисък или равен на 350 лв.
Месечна помощ за отглеждане на дете до навършване на една година - 100 лв. месечно, под формата на пари и/или на социални инвестиции на майката (осиновителката), според дохода на семейството.

Месечна помощ от 100 лв. от датата на 45 дни преди раждане - до датата на набиране на необходим осигурителен стаж за получаване на обезщетения -  до 410-я ден или до 2-г.