Здравейте, тези дати се попълват при откриването на нов период в самата програма. Това е датата на която са изплатени заплатите. В самия файл , който се изпраща към НАП датата на Д6 е края на месеца.

Файла така го прави, а ТРЗ, което е чело наредбата няма ли в това предприятие?
И защо да пишат неверни неща?
Можете да откажете да изпълните. Щом не са оформили законно, не могат да Ви накажат за неизпълнение.
Бившият прекъсва осигуряване.
Управител не може да е на ТД, щом няма друг да представлява работодателя.
Здравейте,
При изготвянето на УП-3 съобразявате ли се с писмо Изх. № 91-01-138/29.05.2013 на НОИ и по-конкретно: осигурителният стаж да се записва в дни и часове (без години и дни), съгласно Пример 2 от писмото:
От 27 май 2010 г. до 13 август 2010 г. включително, лице работи по трудово правоотношение при непълно работно време - 5 часа, при законно установено работно време - 7 часа.
Осигурителният стаж се изчислява, като работните дни в посочения период се определят по следния начин:
2 м. х 22 раб. дни + 3 раб. дни (за м. май) +10 раб. дни (за м. август) = 57 раб. дни;
57 раб. дни х 5 часа = 285 часа;
285 часа : 7 часа = 40 работни дни и 5 часа.
В удостоверението за осигурителен стаж обр. УП-3 на лицето, за посочения период осигурителят следва да впише 40 работни дни и 5 часа осигурителен стаж.


https://ekspertis.bg/document/view/pismo/144321/0/

Пиша години, месеци, дни и часове и в скоби - отработени часове, за да се знае от какво е изчислено.
Заповед на основание чл.118, ал.3 КТ за премия и нищо не връчвате.
Да, и това го мислих, но какво да пиша горе в полето "Работил при непълно работно време: ...."?

Не се пише горе в тези случаи, а на всеки отделен ред.

Групирате всеки период с еднакво работно време
Здравейте,
Моля за мнение как трябва да се постъпи, при следната ситуация.
Служител получава заповед за допълнителни задачи, извън тези по длъжностна характеристика. Служителят не желае да изпълнява нововъзлижените му задачи.
Какво следва да направи?
Има ли правно основание за отказ?
Благодаря!

Какво е основанието на заповедта - чл.120 КТ ли?
Ако няма номер, не попълвате номер.
Толкова категорично че не трябва? А Д6 с код 8? Ние не знам кога е платено

д6 за вид плащане 4, 5 и 6, които сравнява с д1 посрещащата програма.

д6 за данъка на какво основание да е отхвърлена?
датата в т.18, освен да е сгрешена и да се опитват да подадат с грешна дата
Никъде не е регламентирано и работодателите злоупотребяват с това.
Подготовката за работа влиза в работното време и не е вярно, че трябва да отивате 15 минути по-рано и да си тръгвате 15 минути по-късно.

Това, което написаха колегите въобще не е вярно. Трябва човек да е наясно какво е работно време и какво е работно място.
Аз също мисля, че правилният код е 10, но служителката на НАП ме инструктира да подам с 90. В Д6 действително има колона с вид плащане 5 и нули. Ще пробвам да я пусна по този начин, който казвате, пък дано я приеме. Благодаря!

t.trifonov66, в протокола имаше посочена причина за отхвърлянето, когато имаше проблем с Д1. При Д6 дава само, че не е приета и толкова - никакви подробности няма.

д6 не трябва да има. Просто отметнете, че не трябва да има
До колкото успях да разбера от шефката за закупените количества получаваме някакви бонус точки, които след остойностяване ги превеждат на нас.

Не ми стана ясно от кога и на какво основание получавате пари.
Вие продавате семена и препарати на едро и при определени нива получавате от кого суми?
Има договор, който макар и между други лица, облагодетелства Вашата фирма. Трябва фактури.
здравейте, ет иска да продаде закушена къща на ФЛ впоследсвтие ет ще се ликвидира. как бихте ме посъветвали - чрез покупко -продажба или дарение да стане прехвърлянето на имота от ет на фл. благодаря ви!

На същото ФЛ или на друго?
Ако е на същото, дарение не е проблем.
Ако е на друго и е продажба, от какъв зор да го правите като дарение? Знаете ли какви са последиците?
Не разбрах какво сте коригирали, но ако сте направили вид осигурен 90 - това е грешно и би трябвало Вие да го разбирате.
Здравейте, имам следния казус – на лице по ДУК без възнаграждение е изплатен еднократен бонус за постигнати добри резултати. Лицето се осигурява в друга фирма на максимален доход и съответно върху еднократния бонус се дължи само данък, без осигуровки. Уж елементарен случай, но системата на НАП отказва да ми приеме декл.1 и 6 и не ми изписва какъв е проблемът – само казва, че декларацията е върната. Звънях в НАП няколко пъти и всеки път ми дават различни отговори. Оказа се, че декл.1 трябва да се подаде с код на осигурен 90 вместо 10, както е за ДУК – коригирах го и сега декл.1 е ок. Обаче продължава да ми отхвърля 6-цата.
Някой имал ли е подобен случай – какво да направя, за да мине пустата декларация?

Ползвам ТРЗ на Микроинвест, ако това има значение.

Не е вярно, че е вид осигурен 90. Вярното е 10 и дните в т.16.4.
Нещо е грешно в декларацията Ви, но няма как да знаем какво. Не е вярно, че не пише причина. Пише си го точно в протокола за отхвърлянето.
За такава сума, аз лично бих се занимавала. Могат да ги оправят, въпреки закъснението. Друг е въпроса, че може да има глоба
Няма да Ви накажат, защото давността отдавна е изтекла.
Държавата ще направи корекция на кое? На здравните? Защото ние сме подали Д1 за лицето?

В Т2 на лицата автомично се попълват данните от пенсията в колона 1. За целите на осигуряването за здравно, държавата приравня пенсията към заплатата. 

Аз я вадя от осигурителния доход за здравно.
Вие не я вадите и да внасяте на каквото прецените, няма да се убеждаваме излично в някакви неща, ДДС е  :)

Т2 не е закона. Да не давам примери какво друго е невярно в Т1 и в Т2 и НАП искат
Ако върху добавката държавата плащане ЗО, значи се вадят.

Тя и върху пенсията плаща, ама не значи, че се вадят.  Държавата трябва да си прави корекции, след като види Д1. Имате си в закона поредност на осигуряването.
Принцип - винаги осигуровките от трудова дейност са преди осигуровките, които са от нетрудова дейност - неплатен отпуск, болнични, пенсия, студенти и т.н.
Аналогично и в социалното осигуряване.