Здравейте!
Август месец ми приключи 2-рата година от майчинството. До 5.10.22г. ползвах част от платения ми отпуск, като след това се върнах на работа.
Около година преди да забременея получавах заплата+постоянен ежемесечен бонус, на който също ме осигуряваха. Бонусът беше като увеличение на заплатите ни. През първата година от майчинството съм получава 90% от това, което получавах в действителност (основна заплата и вкл. бонус).
След приключване на майчинството ми и през периода, в който бях платен отпуск, получавах нетната си заплата, този бонус вече не фигурираше. По време на майчинството ми тези бонуси са прехвърлени към заплатите на всички служители, като са увеличили заплатите им с 10%.
След като се върнах на работа, ми казаха, че освен тези увеличения, аз ще получа още, реално се връщам на по-висока заплата, затова вместо да подписвам първо едно споразумение, с което бонусът, който взимах минава към заплатата и 10% увеличение, а после второ с новата заплата, с която стартирам работа, ще комбинираме нещата в едно. До тук всичко звучи супер.
Върнах се и ми казаха, че все още не ми е уточнена длъжността, която ще заемам - ще бъде сменена ли, ще остана на същата ли ,та чак тогава ще говорим в цифри (въпреки че този разговор го водихме преди да пусна отпуск, за да съм наясно като дойде първият ми работен ден, каква позиция заемам и с каква заплата). Поинтересувах се и разбрах, че това е практика с всички жени, които се връщаме от майчинство - неяснота с месеци. Вече мина седмица, в която няма развитие по въпроса, аз съм в неяснота и имам опасения, че това може да се проточи целенасочено и дотогава аз да получавам старата си нетна заплата от 2016г. (без бонус, без 10% увеличение), а не това, което получавах преди да изляза майчинство 2019г.
Как трябва да постъпя в тази ситуация, за да може, докато "измислят" длъжност, аз да получа старото си възнаграждение, след което да подам молба за напускане, тъй като нещата, които се случват не ми харесват и не желая да продължа работа тук, а и да ми се изплати отпуската, която имам на база това, което получавах 2019г., а не 2016г.?

Е, де Как ще е променена заплатата на 01.04.2022, след като жената още е била в майчинство?
Верният отговор е на D&P   Вчера в 15:22

Е, де Как ще е променена заплатата на 01.04.2022, след като жената още е била в майчинство?
Верният отговор е на D&P   Вчера в 15:22

Е, де Как ще е променена заплатата на 01.04.2022, след като жената още е била в майчинство?
Верният отговор е на D&P   Вчера в 15:22

И аз стигнах до този извод , след като се "разходих" из наредбата и кодекса на труда.
Благодаря!

Колко дни преди датата, от която лицето иска да ползва отпуска за гледане на дете до 2 годишна възраст (в конкретния случай ще е бабата) трябва да подаде документите към осигурителя?

Не се гледа дали е първичен, а дали има прекъсване между двата болнични.
https://kik-info.com/forum/index.php?topic=23048.0

Следва и фактура да издаде.

Здравейте,

От началото на годината до м. август съм работил на свободна практика по неформални граждански договори с месечни хонорари под МРЗ след приспадане на нормативно признатите разходи. Декларирал съм и съм платил авансов данък по чл. 55, ал. 1 ЗДДФЛ за първите две тримесечия. През това време съм плащал само здравни осигуровки в минималния размер за безработни лица.

В средата на м. август започнах работа на трудов договор, като за м. август имам един хонорар по граждански договор, отново под МРЗ, преди датата на подписване на трудовия договор.

За м. август и м. септември, работодателят ми е внесъл дължимите здравни и социални осигуровки.

Въпросът ми е дали трябва да декларирам и плащам авансов данък за третото тримесечие, щом внесените през същото тримесечие осигуровки от работодателя (които се приспадат) надвишават многократно размера на авансовия данък, който би се получил като се сметне (ще се получи отрицателна стойност)?

За годишната данъчна декларация ми е ясно, че трябва да включва и двата вида доход в съответните приложения.

Точно това търсих във фишовете, но ми е убегнало днес.

"Текстът на разпоредбата на чл. 40, ал. 1, т. 4 от ЗЗО е общ и се прилага по отношение на   всички пенсионери от ДОО, независимо от вида на получаваната от тях пенсия (за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност, наследствена пенсия и др.)"

Фиш II.4.5 от Наръчника на НАП

https://bganaliz.com/nap/zdravno-osiguryavane-na-pensioner-rabotesht-po-trudovo-pravootnoshenie/

Здравно осигуряване на пенсионер, работещ по трудово правоотношение

Скрит текст :

ЗЗО: чл. 40, ал. 1, т. 1, 4 и 6; чл. 40, ал. 8;
КСО: чл. 5, ал. 4, т. 1; чл. 6, ал. 11;
ОТНОСНО: Здравно осигуряване на пенсионер, работещ по трудово правоотношение
Във връзка с Ваше запитване, постъпило в Дирекция „Обжалване и данъчно-осигурителна практика” гр. ……… с вх. № ………. от 21.12.2017 г., Ви уведомявам за следното:
В запитването е изложена следната фактическа обстановка:
Работник/служител получава пенсия за осигурителен стаж и възраст в размер на 900 лв. и възнаграждение по трудово правоотношение – 2000 лв.
Интересувате се, за това лице, върху каква сума са дължими здравноосигурителни вноски – върху цялото възнаграждение (2000 лв.) или върху 1700 лв., сума получена като разлика между максималния осигурителен доход и размера на получаваната пенсия.
Предвид изложената от Вас фактическа обстановка и действащата нормативна уредба в областта на осигурителното законодателство, изразявам следното становище:
Съгласно чл. 40, ал. 1, т. 6 от Закона за здравно осигуряване (ЗЗО) за лицата, получаващи доходи на различни основания, посочени в т. 1, 2, 2а, 3, 4 и 5, вноските се внасят върху сбора от осигурителните доходи и в предвидените за тях срокове по реда, определен в чл. 4а, ал. 6 и чл. 6, ал. 11 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). На основание чл. 40, ал. 8 от ЗЗО за тези лица вноските се внасят върху сбора от осигурителните доходи по реда, предвиден за съответния вид доход, но върху не повече от максималния размер на осигурителния доход, определен със Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване.
Здравноосигурителната вноска за лицата по чл. 4, ал. 1 и 10 от КСО (включително за лицата полагащи труд по трудово правоотношение) се определя на база дохода, върху който се дължат вноски за държавното обществено осигуряване, определен съгласно КСО (чл. 40, ал. 1, т. 1 от ЗЗО).
Съгласно чл. 40, ал. 1, т. 4 от ЗЗО, вноските за здравно осигуряване за пенсионерите от държавното обществено осигуряване или от професионален пенсионен фонд, се внасят върху размера на пенсията или сбора от пенсиите, без добавките към тях и са за сметка на държавния бюджет.
При внасяне на здравноосигурителните вноски, когато лицата получават доходи на различни основания, поредността на доходите с оглед ограничаването им до максималния месечен размер на осигурителния доход е следната:
1. пенсии (без добавките към тях);
2. доходи от дейности на лицата съгласно последователността, посочена в чл. 4, ал. 1 и 10 (включително възнаграждение по трудово правоотношение);
3. осигурителен доход като морски лица;
4. осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски стопани и тютюнопроизводители;
5. доходи за работа без трудово правоотношение.
С оглед гореизложеното, когато определяте дохода, върху който да внесете здравноосигурителни вноски за наето по трудово правоотношение лице – пенсионер, чийто доход като сбор от възнаграждението по трудовия договор и пенсията са в размер по-голям от максималния месечен размер на осигурителния доход, Вие следва да приспаднете размера на пенсията от максималния осигурителен доход.
Обръщам Ви внимание на разпоредбата на чл. 6, ал. 11 от КСО, съгласно която за лицата получаващи доходи на различни основания по чл. 4, осигурителните вноски за държавното обществено осигуряване (ДОО) се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред:
1. (посл. изм. – ДВ, бр. 98 от 2016 г., в сила от 01.01.2017 г.) доходи от дейности на лицата съгласно последователността, посочена в чл. 4, ал. 1 и 10 (включително доходи от трудово правоотношение);
2. (нова – ДВ, бр. 98 от 2016 г., в сила от 01.01.2017 г.) доходи от обезщетения, изплащани по Кодекса на труда или по специални закони, върху които се дължат осигурителни вноски;
3. (предишна т. 2 – ДВ, бр. 98 от 2016 г., в сила от 01.01.2017 г.) осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски стопани и тютюнопроизводители;
4. (предишна т. 3 – ДВ, бр. 98 от 2016 г., в сила от 01.01.2017 г.) доходи за работа без трудово правоотношение.
Видно от цитираните разпоредби съществува разлика при определяне поредността на доходите при ограничаване до максималния месечен осигурителен доход за държавното обществено осигуряване и за здравното осигуряване за лицата, които получават пенсия, тъй като върху размера на пенсията не се внасят осигурителни вноски за ДОО.
На основание чл. 5, ал. 4, т. 1 от КСО осигурителите периодично представят в Националната агенция за приходите данни за осигурителния доход, осигурителните вноски за държавното обществено осигуряване, Учителския пенсионен фонд, здравното осигуряване, допълнителното задължително пенсионно осигуряване, вноските за фонд “Гарантирани вземания на работниците и служителите“, дните в осигуряване и облагаемия доход по Закона за данъците върху доходите на физическите лица – поотделно за всяко лице, подлежащо на осигуряване (Декларация образец № 1).
Поради това, че осигурителните доходи за социално и здравно осигуряване в описания казус са с различна стойност, Вие трябва да подавате две декларации образец № 1 за месеца – едната с данни за осигурителния доход и дължимите осигурителни вноски за ДОО, а другата с данни за здравно осигуряване.
Източник: https://bganaliz.com/nap/zdravno-osiguryavane-na-pensioner-rabotesht-po-trudovo-pravootnoshenie

 :smile1:еее добре де води се на негово име... но благодаря за шегата. Имах нужда

Здравейте, бих желал да попитам при ДС за промяна на длъжност подписано през 2021 г. , възможно ли е в справката за актуално състояние на ТД от 2022г. в сайта на НАП все още да е старата длъжност? Според работодател информацията не е обновена в НАП, но аз се съмнявам в това. Благодаря!

Здравейте!
Имаме следния случай - работничка, която е работила 6 месеца, след това в болнични, майчинство, неплатени отпуски за отглеждане на дете, заявява, че не би могла да се справи с въведените програмни продукти и желае да бъде съкратена, за да ползва обезщетение от БТ.
Удачен ли е чл.328, ал.1, т. 5 от КТ и каква е процедурата, какви обезщетения са дължими?
Благодаря предварително за отделеното време!