Здравейте наш служител има издаден първичен болничен лист до 27.10.2023г. . На 30.10.2023 постъпва в болница и му е издаден още един болничен , но с друга диагноза .Незнам втория болничен от 30.10.2023г. първичен ли е или продължение? Прекъсването е събота и неделя само , но пък диагнозата е друга .

t.trifonov66 , според мен това се прави съвсем умишлено.Ако трябва да се мине на СИРВ и да се спазва чл.152 и чл.153 от КТ, на всеки ЧУ с ЧП трябва да бъдат назначени по двама ЛА.
Едва ли държавата би поела този финансов ресурс.

Тоест, какво имате в прев.двид с това за ТРЗ то.  Стандартно назначаване и освобождаване , или има разлика когато е студент . Другите лица които назначаваме и освобождаваме по този член за извършване на определена работа , при тях си се действа стандартно. ТД, уведомление за сключване, Заповед за прекратяване, уведомрение за прекратяване по съответните членове  и т н. Притеснявам се сключването на трудов договор да не навреди на обучаващия се редовна форма.

ХХХХХ, часовете се определят според отговорите, които се дават при попълване на въпросник за нуждата от ЧП.
В предвид присъствената форма, която попълвам за по-голямото ми дете и начинът, по който изглежда, няма как да се приложи СИРВ.
Даже има указания да попълваш всеки ден примерно 5 часа, а накрая- обща сума -102 часа, както са определени часовете по ТД.
Не знам нуждите на конкретното лице, но ако все още може бонбонче да работи на 8 часа, не е задължително да поема всички часове като ЛА.
Аз на този етап се въздържам да ставам ЛА на по-малкото ми дете, въпреки че е с ЧП. Не съм попълвала и въпросник.

Здравейте, искам да попитам работодателя ми има ли право да ме преназначи на по низша длъжност и да намали заплатата ми без мое съгласие ?
Благодаря Ви предварително за отговора !

Ще се вмъкна в тази тема за да не отварям нова. Лице студент, редовна форма на обучение може ли да бъде назначавано на ТД от време на време в частна фирма. по чл 68 ал. 1 т 2 ?

Като собственик на ЕООД , което подновява дейност, подадох ОКД-5 на хартия, но погрешка вместо възобновяване на дейността съм отбелязала начало на дейност. Видях си грешката и веднага подадох с ПИК нова Окд-5 с маркирани възобновяване на дейност и начало на осигуряване, но получих Съобщение/изглежда автоматично/ -Няма намерен запис за прекъсване на дейността през същия булстат-Декларацията е отхвърлена. Ще има ли проблем, ако си остане така или трябва да се подава друга? В карантина съм от ковид в момента.

Това с пътуването да месторабота звучи като синдикален лозунг. Може и да е логично, но е невярно. Пътуването до местотабота не се изключва от междудневната почивка. Никъде не е казано, че тази почивка трябва да е 12 часа в къщи.
Единственото, което "изяжда" от междудневната почивка при ТД  8+4 е задължителната обедна почивка в осемчаспвия ТД. За успокоение на питащия - 8+4 се смята за съвсем допстимо

Това с пътуването да месторабота звучи като синдикален лозунг. Може и да е логично, но е невярно. Пътуването до местотабота не се изключва от междудневната почивка. Никъде не е казано, че тази почивка трябва да е 12 часа в къщи.
Единственото, което "изяжда" от междудневната почивка при ТД  8+4 е задължителната обедна почивка в осемчаспвия ТД. За успокоение на питащия - 8+4 се смята за съвсем допстимо

Не, не живеят там. Четох едно указание на Лилия Панева, че според това обстоятелство дохода им трябва да се обложи като търговци с 15%, но СО не се дължат. После обаче със статията в НАП вече не мога да разбера къде късам нишката

На стр. 2 от Заявлението-декларация е обяснено:                         

мога ли да продам ДМА ,закупено с ПДП,което не се е изхабило напълно,имам ли някакви ограничения в годините на използване

Здравейте,
Мъжът ми работи в чужбина на Трудов договор с българска фирма. Получава командировъчни.
Питането ми е -  Дали тази висока сума от командировъчни ще се включи в Служебна бел. за детски надбавки

Здравейте,
На лице, което е пенсионер и работи по трудов договор трябва да изплатим сума по граждански договор. При определяне на осиг.доход за здравно осигуряване трябва ли да се вземе предвид размера на пенсията т.е ако сумарно трудов договор и пенсия достига 3400, дължими ли са здравни осигуровки по ГД?

Имот в режим на СИО и със статут на жилище ще се отдава под наем чрез платформи. От всичко изчетено разбрах, че двамата съпрузи трябва да се регистрират по чл.97а ЗДДС, да подават  декл. чл.55.
Придобитият доход ще се обложи с 15 % данък /защото се приемат за търговци/ ли или с 10%?
ОТ сайта на НАП обаче ме обърква секцията, че е необходимо да се самоосигуряват. Нали доходът от наем не е трудово правоотношение, кое го налага това осигуряване ?

https://nra.bg/wps/portal/nra/taxes/godishen-danak-varhu-dohdite/kratkosrochno.otdavane.pod.naem.online.platform

Имам подобен казус. Държавен служител освободен по чл.12 от ЗДСл в изпитателен срок, невръчена заповед. Датата на освобождаване е 31.10, взет болничен на 25.10 7 дни и удължен на 1.11 с още 7 дни. Какво следва? Невалиден болничен или удължаване срока на договора?