Питащият е СОЛ от 2017. Тогава вече нямаше осиг.книжки

Здравейте,
от НАП ми издадоха "Справка за история на осигуряването на осигуряващо се лице". В тази справка е вписано начало на дейността и осигуряването.

Здравейте, работник  се осигУрява на основен трудов договор на пълен работен ден, Започва при друг работодател на 2 часа, Какъв трудов договор следва да се сключи по какъв член?

Нормално е за август да не са имали информация или време за включване на болничния и са изплатили цялата заплата. Нормално е в следващата заплата да има корекции, но тези корекции трябва да са за месеца на болничния, а не месеца, в който физически се прави корекцията. Разбира се и за "следвщия" ще има разлики, например ще ви платят по-малко.

Може би неплащането от НОИ се дължи на забавяне на подадена коригираща декларация Д1 за болничния, която реално се подава чак около месец след декларацията от другата фирма?!? И НОИ гледат, че има подадени болнични и от двете фирми, а декларация Д1 с болничен има само от едната?!?

Да, ще попитам. Благодаря !

Добър ден,

Въпросът ми е, дали бихте споделили, ако имате опит, на какъв трудов договор бихте назначили множество сервитьори, които ще бъдат ангажирани за едно единствено събитие?
Мероприятието е кетъринг и след края му вечерта, ангажиментът приключва за всички. Благодаря Ви!

Дали ???

Лице получава доход по трудово правоотношение в началото на текущия месец за предходния месец. В средата на текущия месец извършва определена работа по граждански договор и получава заплащането веднага. Как се определя осигурителният доход – получената заплата по трудов договор от предходен месец и сумата по гражданския договор или заплата по трудов договор за текущия месец, която се очаква да получи в началото на следващия и сумата по гражданския договор?

По "удобно" е да платите най-рано на 1-во число следващия месец, или ако е неизбежно да осчетоводите плащането като аванс по ГД а следващия месец да осчетоводите окончателното плащане и да закриете аванса.Тогава вече ще знаете колко е сумарния осигурителен доход.

Здравейте! Как следва да бъде правилно оформена ТК, когато лицето е работило първоначално на 8ч, а след това на 7ч? Вписвам в книжката "Прослужено време в "Х" ЕООД от х.х. до х.х.  и не правя вписване "Трудовият стаж НЕ е равен на осигурителния", а издавам УП-3? Благодаря Ви!

И защо да не е нормален срочен чл.68, ал.1, т.1
 3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия

Не ми е много правилна аналогията с еднодневен ТД по чл.114а , но този срочен трудов договор за един ден си е с доста подводни камъни. Следва да имаме предвид, че втори срочен договор с това лице не може да има , а необходимостта от използването му да се появи отново - най-вероятно тогава ще търсим различни сервитьори за следващото събитие, ако държим да е "срочен ТД за 1 ден" според препоръките на колегата.

При такива вливания, сливания и придобивания на предприятия и прехвърляне на работници по чл.123 от КТ би трябвало същите да бъдат уведомени писмено (мисля че беше месец по-рано от датата) за промените, които ще настъпят, както и че правата им и условията по ТД си остават защитени и че фирма У поема правата и задълженията на Х. У дължи обезщетението.
Двамата ги подавате с код 27. Моят съвет е да подадете за тях отделно Д1, да не фигурират в Д1 за останалите работници. Така ако не се приеме Д1 от първия път, ще трябва да коригирате само тях двамата. Особеното при Д6 е, че за дата на изплащане/начисляване на ОСИГУРОВКИТЕ се попълва реалната дата на изплащане, а не 30/31 число на месеца.

Чл.68, ал.1, т. 2 - за определена работа

Добър ден,

Въпросът ми е, дали бихте споделили, ако имате опит, на какъв трудов договор бихте назначили множество сервитьори, които ще бъдат ангажирани за едно единствено събитие?
Мероприятието е кетъринг и след края му вечерта, ангажиментът приключва за всички. Благодаря Ви!

Казусът е следния:

На 25.07.2023г. фирма Х се влива във фирма У.  Служителите са прехвърлени по чл. 123 от КТ

На 10.07.2023 и 11.07.2023г. се освобождават двама служители по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ.

Двамата служители не намират нова работа и подават заявление за обезщетение по чл. 222. ал. 1, респективно на 10.08.2023г  и 11.08.2023г

 Как трябва да се подадат данните към НАП на Д1?

Благодаря.

Здравейте ,имам починал служител ,но през времето на болничния му престой са му издали болнични който аз трябва да подам.Въпроса ми е следния работника , няма банкова сметка и не е имал никога как следва да подам болничния ?

Допустимо ли е при условията на работа от разстояние, работното време на служителя да приключва след работното време на фирмата работодател?

Ееее, граждански договор с работно място?!?