Така и не разбрах защо делим на 12 целия доход в колона 5 на Т2? Това че е СОЛ през 2021 е факт, но не следва ли да се обвърже с месеците, през които е получавало доход за тази вид дейност? Имам предвид този текст към указанията:
сумата в ред 13, формирана от облагаемия доход от упражняване на трудова дейност на лицето на основание чл. 40, ал. 1, т. 2 от ЗЗО се разделя на броя на месеците, през които лицето е получило доходи на това основание, независимо от броя на отработените през месеца дни.

Без знания и с четене само на това, няма да стане.
кога е получен не е интересно.

Кога е станал сол - е.
 Кое е объркано
трябва да вадите последователно и да е коректен преноса.
Така написано още миналата година не е бил коректен
Здравейте,
Благодаря за въпросите!
След навършване на пълнолетие и средно образование,
жената е работила на трудов договор за много кратък период,
по-малко от 12 месеца.
Затова при първото дете уточнявам, че не е имала трудов договор.
Сега, от м. май  има възможност за трудов договор и въпроса ми е какво следва от това за майката при раждане на второто дете след 5 месеца.
С уважение,
Сия :smile1:

Като направи 12м., ще си получава. До тогава  с първия болничен- 45 дни преди раждане, пак при социалните.
Подала съм молба за пенсиониране на 01.03.2022. Кой ще ми зплати здравните докато излезе решението.Вече имам празни месеци? Това значи ли че като минат три месеца ще загубя здравноосигурителните си права?
Платете си го като безработно лице, щом сте такова. Като излезе пенсионното решение, може да попитате дали са вече недължимо внесени и да ги искате обратно.
Колко дни е работено като нерег. ет и подавано ли е нещо?
Защо обвързваш попълването на Т2 с плащане ? След като имаш СОЛ 12 месеца и дохода делиш на 12. Т1 и Т2 ще са идентично попълнени.

Няма да са идентично попълнени, защото е СОЛ по КСО за месеца - нерег. ЕТ.
Лицето е СОЛ по КСО и СОЛ по ЗЗО. От там е проблема.
Какво пише в ДУ? Защо е спряно осигуряването, ако има възнаграждение по ДУ?
От момента на съставяне на протокола за решение на ОС / респ. писмено решение на ЕСК за оттегляне на упълномощаването/овластяването на управителя, той вече не е управител.

Само третите добросъвестни лица могат да се позоват на вписването на оттеглянето и отписването на управителя.
Здравейте.Спешно се нуждая от консултация,тъй  като адвоката ми е извън страната и няма как да се допитам до него.При подписвана на молба за назначаване с работно време по ДУК могат ли да ме уволнят от работа без мое съгласие?

Молба и ДУК - това е нон сенс.
ДУК и работно време- това е нон сенс.
ДУК и уволнение - това е нон сенс.
Не стана ясно- при първото дете имала ли е трудов договор?
Колко е получавала като срок и размер не е важно.

Ако има година и 10 месеца осигурителен стаж за майчинство, то тогава за какво говорим?
Ако сега ще я назначавате, че една година да има стаж, че да получава пари, то НОИ ще Ви посетят да изяснят какво работи.
ТД се прекратява с получаване на предложението на едната страна - писмено и получаване от другата страна на съгласието до 7 дни. Ако това се е случило до 30.04, няма проблем да е прекратен договора от 01.05 или 02.05.
Заповедта не слага край на договора и е от значение само за хората, които не знаят как се прекратява трудов договор по взаимно съгласие.
Всъщност ЗОВ не са плащани. Отворих приложение 3 и с код 307 разнесох сумите по ГД, понеже не се зареждат автоматично. Сега се чудя дали не трябва да подам Декларация 7 със задна дата или отново в Т2 да декларирам 8% върху 650/2 ? Благодаря

Едното няма връзка с другото. Коректната ГДД не зависи от това дали сте подали Д7 и дали сте внесли ЗО.
Между "здравноосигурителен статус" и "задължение за здравноосигурителни вноски" има малка разлика, но не му е тук мястото да го обяснявам. Нито имам време, нерви или желание да го правя.

Да, разлика има. Второто произтича от първото.
Остава и някой да мисли, че са едно и също нещо.
На първия ред трябва през 2020 да са останали 200.

Сега на втория ред остават 1500

Обърквам се, защото никога през живота си не съм попълвал за повече от 1 г.
Клиентите винаги втората година излизат на печалба, покриват загубата от първата изцяло и край.
Последно 2002 г. съм гледал как колега прави за повече години.
Всъщност, извинете, правилно е.

Нещо се заблудих.

Но трябва да си следите от първата година дали са приспаднати, защото цифрите Ви са примерни.
Ако до края на 2021 не е приспадната загубата от 2016 / период 2017-2021 вкл/, се маха от сумата за пренасяне.
Според мен не е правилно.
няма никакво отношение това дали ще плаща данъци? Въпроса е след като е заличено ЕТ, подава ли се ГФО в статистика и попълва ли се приложение 2 в ГДД по чл. 50, като вече този ЕИК е заличен, или всичко това се изпълнява от правоприемника ЕООД.
Ако имате практика или сте сигурни ми отговорете!

Ако сте счетоводител, въпросът е меко казано странен.

Да попитам аз.
Според Вас може ли ЮЛ да подаде ГДД на физическо лице?