Здравейте,
Помолиха ме за разяснение относно трудов договор по чл.68, ал.1, т.1 във връзка с чл.70, ал.1от КТ сключен за срок от 1 година. В договора не е упоменато в чия полза е срокът на изпитване и какъв е срокът му и към това бяха насочени въпросите. Естествено елементарени въпроси , като отговор веднага изстрелях, че договора е в полза на двете страни (чл.70, ал.2 от КТ), а срока на изпитване е 6 месеца (чл.70, ал.1 от КТ), който гласи - "Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца, а когато за работата е определен срок, по-кратък от една година - срокът за изпитване е до един месец".
И тук възникна моето колебание правилно ли тълкувам чл.70 ал.2 от КТ  -  смятам, че срока на ТД от точно 1 година трябва да е 6 месеца, защото не попада в хипотезата на "по-кратък от една година".  Обаче ровейки в интернет и четейки статии и тълкования на юристи намирам следното твърдение - "Ако в трудовия договор не е посочена продължителността му, то се смята, че срокът за изпитване е 6-месечен. Това правило не се прилага, ако срокът на трудовия договор е за извършване на работа до една година. В подобни ситуации, ако трудовият договор е срочен и срокът му е една година или по-кратък, то продължителността на срока за изпитване се смята, че е един месец."
И така моля за вашия коментар, какъв е срока на изпитване при срочен трудов договор сключен за срок от точно една година - 1 месец или 6 месеца. Благодаря предварително.

В Нареба Н 13 е записано, че Д1 не се подава за лица по ГД, ако на друго основание са осигурени на максумума. Чл.4 ал.9, т.1

В Нареба Н 13 е записано, че Д1 не се подава за лица по ГД, ако на друго основание са осигурени на максумума. Чл.4 ал.9, т.1

Сигурно пак не съм прочела както трябва. Или просто отново не са домислили текста в закона. В случая имаме изключение, което се случва рядко. Събота и неделя се има предвид, че са почивни дни по календар. 6 май в случая съвпада с друг почивен ден и пак казвам, че би трябвало да дадат още един ден, защото така се получава един ден почивен по-малко за годината.

А какъв е въпросът?

Ако искате да напуснете бързо:
- може да помолите работодателя да ви освободи в срока на изпитване (което изпитване разбирам, че е в полза на работодателя?), ако се съгласи - може "от утре".
- може да напуснете без да спазите остатъка от предизвестието, като ще дължите обезщетение (колкото заплатата) за оставащия неспазен срок - чл. 220 от Кодеска на труда.
- можете да поискате платен или неплатен отпуск и ако ви разрешат да почнете в другата фирма на втори договор (ако се съгласят), като свърши предизвестието ще го направят вече основен.
Това се сещам в момента като варианти.
[/quote Не стана ясно договорът дали е срочен, защото ако е срочен, а другия безсрочен - ще мине без предизвестие. Възможни са и други варианти.

1. съдружник и управител на ООД е СОЛ с общо заболяване и майчинство, без личен труд в дружеството има граждански договор  с ООД-то в което е съдружник и управител. -
пояснявам - ГД е авторско възнаграждение с 40% нпр във връзка с възложена поръчка на дружеството, която поръка е необичайна за дейността на дружеството и ще се отчита пред министерство. В този случай не мисля, че е в §1, т.26 и от ЗДДФЛ.

1. "има граждански договор  с ООД-то в което е съдружник" - това си е приравнено към ТД /§1, т.26 и от ЗДДФЛ/
Подава се "традиционната"Д1 като СОЛ с вписан облагаем доход. Данъка - в Д6
2. При ТД със СОЛ, който не е собственик или съдружник в същото дружество /не попада в т.26и/ възложителят не удържа нито осигуровки, нито данък, не подава нито Д1, нито Д55. На следващата година до 28,02 го включва в справката по чл.73. Самият СОЛ си подава "традиционна" Д1 /или който му я подава/. Дохода от ГД си го включва в ГДД и Т1 и Т2
И в т.1, и в т.2 няма значение дали СОЛа е с ОЗМ, без ОЗМ или "само здравно"
3 и 4. Щом няма осигуровки - не се подава Д1. Ако удържате данък - подавате Д55

Беше объркан линка, иначе има нови декларации в сайта на НАП.

 ОКД5, че е започнал да упражнява дейност в това ООД не е подавана, от съдружник,номер 2
Такава има подадена от съдружник номер1,

"признава" ли се обезщетението за неизползван годишен отпуск при изчисляване на пенсия за осигурителен стаж и възраст

6 май 2024 г. се пада в понеделник. Четейки КТ, в който пише "Когато официалните празници по ал. 1, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени". 6 май 2024 г. не се пада в събота или неделя, съответно, според мен, този текст не важи за този празник през 2024 г. Тоест, за 6 май 2024 г. не трябва да има допълнителен почивен ден.

Ако пишеше "...съвпадат със събота и/или неделя или друг празник..." - тогава да.

Здравейте,търся помощ как се изплаща отпуска  за изминали години...базата е ясна-предходният месец,или месеца  ,в  който е работено поне 10 дни,но не ми е ясно на колко дни се дели ?

Този текст от цитираното писмо:

"В описания случай се касае за социална придобивка, която поради своето естество (свързана е с храненето) предполага наетото лице да се явява на работа, т.е. я би изпълнила своята цел и ако получаването ѝ е съобразено с отработените дни... За да се спази принципът на общодостъпност, ваучерите за храна трябва да са в еднакъв размер (т.е. да се определи сума за отработен ден) и на еднаква база (реално отработени дни)... Това означава, че изискването за общодостъпност е спазено, когато предоставянето на ваучерите за храна се обвържат с отработените дни през месеца и не се предоставят на лица в отпуск по болест, майчинство или неплатен отпуск..."

силно противоречи на дългогодишните писма на НАП, че ваучерите, понеже са социални разходи, не трябва да се обвързват с работното време и въобще престирането  на труд, а да се дават на всичко по равно (понеже са социални разходи, а не разходи за труд). Любопитен съм коя е причината НАП да промени становището си?!?

Това пък "предполага наетото лице да се явява на работа" въобще няма нищо общо с ваучерите за храна, които по принцип се използват в супермаркетите извън работното място и извън работното време. Сигурно единици са предприятията, които имат вътрешни магазини, че да се пазари в тях с ваучери. Получава се някаква смесица между ваучерите и осигуряването на храна в столовата, например.

Здравейте,
Кои дни ще са почивни за Великден 2024 г.
По- конкретно ме интересува дали 7 май 2024 ще е неработен?

Виждам в интернет различни календари. Къде се публикува официалната талава информация?

Има един необмислен сякаш момент в Наредба 7 относно ваучерите на напуснали служители. Вижте първо какво пише във Вътрешните правила, щом така са казали.

Чл. 14.
(4) Всеки ползвател, който е получил ваучери за храна, е длъжен да върне на работодателя неизползваните ваучери за храна при прекратяване на трудовото правоотношение или договора за управление.
Ако имах време, бих сезирала ВАС с искане да отмени този текст, който противоречи на КТ и на принципите на справедливостта.
При раздаването Вие вече ще сте напуснал служител.

Здравейте ,
имаме служител  назначен на трудов договор ,който миналия месец  представи болничен лист. Лицето няма 6 месеца осигурителен стаж и  от НОИ отказват  изплащане на  обезщетение.
Как следва да бъде попълнена декларация  образец 1 на лицето ? Трябва ли фирмата да му изплати обезщетение за първите три дни  от болничния ?

Здравейте, защо при публикуваната нова декларация в сайта на НАП на 17.11.2023, когато се отвори пише за 2022 година?
Тази форма ли ще се ползва , или ще има промяна в това?
Благодаря Ви!

Говорих по телефона с НАП -Варна. Техния отговор е , че няма проблем жената да ползва облекчение за по-голямото дете, а мъжа може да ползва за по-малкото.