В питането има и други неясноти и/или премълчани неща. Говори се за 4-часов работен ден, работа по график... А може би случайно има СИРВ и от 17.04 (събота) до края на месеца си е отработила месечната норма...
Освен това, за да "мине" Д1 с 20 р.д. при възнаграждение за 10, заплатата трябва да е поне два пъти МОД (е, не е невъзможно)...

В питането има и други неясноти и/или премълчани неща. Говори се за 4-часов работен ден, работа по график... А може би случайно има СИРВ и от 17.04 (събота) до края на месеца си е отработила месечната норма...
Освен това, за да "мине" Д1 с 20 р.д. при възнаграждение за 10, заплатата трябва да е поне два пъти МОД (е, не е невъзможно)...

този договор винаги е срочен или не?
кат минат 6 месеца какво се прави:
прекратява се - по кой член
изменя се

предполагам има 2 варианта за след 6те месеца

Много добре разбирам.Въпросът е какво се изисква от нас.

Служителят не  е бил придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а по болест. Дължат ли се и в този случай брутните заплати като обезщетение?

Независимо какво са планирали в договора (уговорената дата на постъпване), майка ви не е почнала работа във втората фирма (била е в болничен), затова няма защо да дава болничен - тя все още няма работодател, пред когото да се представи болничният. А втората фирма все още няма такъв работник, че да му иска болничен.
Не знам дали е вариант да се коригира подадената декларация в НАП и да се впише реалната дата на началото на работата/осигуряването.

Не ми стана ясно за дните преди 17.04. - няма заплата, а има ли обезщетение от работодателя за болничен? Защото ако са я водили в болничен трябва фирмата да плати обезщетение за първите три дни.

И още нещо - пишете "втората фирма" - работила е в две фирми едновременно ли в този период, или е напуснала в едната и е почнала във втората? Ако е напуснала и постъпила в следващата - би трябвало да й поискат трудовата книжка и там да видят, че до 17-ти е все още на работа в предишната фирма.

Целия месец април се е водила на работа при първия си работодател - до 30.04 включително.Има си заплата от работодателя, както и  платени пари за първите три дни.От втората фирма й пускат трудов договор за 4 часа за един месец за да може от 17-ти вече да работи и да има график. По документи работи в две фирми едновременно , но няма дублирани работни дни в двете фирми.И от 11.05 вече и пускат нов договор за 8 часа , като всички документи са вече в тях .Проблема е неправилната дата на назначаване , която е трябвало да бъде от 17.04 ,  а не от 01.04.
Говорихме за корекция на дата в НАП,но счетоводителката не иска да чуе , каза ни ще си чакате писмото от НОИ  . В писмото НОИ пише :че след извършената проверка е установено, че болничния лист предоставен от фирма 1 , лицето осъществява трудова дейност подлежаща на осигуряване  за Фонд" Общо заболяване и майчинство" по трудово правоотношение при осигурителя фирма 2. Можем да обжалваме но по закон тя е виновна , а не счетоводителя на който изрично е казано от коя дата трябва да бъде назначена, и оправданието и било , че не можела да помни кой от кога бил искал. И даже не знам как да формулирам обжалването.

НОИ чак сега ли ви писаха?
Случайно да не е ходила на работа при втория работодател и счетоводство затова да се объркало ?
Лекаря може ли да ви издаде болничен от дата 31 10 за дните през април ?
и ако може  , занесете го в счетоводство и .. те ще се справят .

самото разпореждане за  ТЕЛК освобождава ли от осигуряване ?

Здравейте,
как се прекратява Трудов договор за обучение по време на работа по чл. 230
по чл 325, ал 3. с изтичане на срока
или чл 119 преминаване в безсрочен ако човекът е издържал изпита?

Здравейте,
как се прекратява Трудов договор за обучение по време на работа по чл. 230
по чл 325, ал 3. с изтичане на срока
или чл 119 преминаване в безсрочен ако човекът е издържал изпита?

оод с двама съдружници  от няколко години не осъществява дейност , сега единия от съдружниците иска да започне дейност освен окд 5 за осигуряване на съдружника и отбелязване на дата на възобновяване на дейност  трябва ли нещо друго да се прави. Другият съдружник няма да е ангажиран в тази дейност и не трябва да се осигурява или греша

На ФЛ занапред ще плащаме по Граждански договори за консултантски и екскурзоводски услуги.
Но работи и се осигурява в Германия.
Какви ще бъдат удръжките по договор - само данък, или данък и осигуровки?
Трябва ли да искаме документ за осигуряване, както в е България?

Здравейте , имам един СОЛ, който от м.10 е с телк над 50% , от кога мога да спра да го осигурявам за останалите фондове - ДОО и ДЗПО , а да остане само на здравно ? Знам,че само януари се сменя вид осигуряване ,но в този случай как ще е ?
Благодаря предварително

Благодаря на всички!След много размисли и помощ от юриста ни днес успях да си отговоря как се изчислява.Вчера беше написано много точно и ясно от HEROS LTD,но четейки чл.19 не го разбирах правилно.

имаме издаден болничен до 31,05,23 с диагноза В16.9  и втори от 01,06,23 издаден като първичен с диагноза М51.1  Вторият не е издаден от болнично заведение  . И двата сме ги дали като първични но сега НОИ искат да коригираме втория и да е с продължение  сигурно са прави но аз искам и вашето мнение ..

Парично обезщетение при временна неработоспособност

Парично обезщетение при временна неработоспособност