Здравейте! Имаме лице, което е в отпуск за отглеждане на дете до 2 години и сега даде болничен 45 дни преди термин.
Звъня в НОИ, за да разбера какви са точно стъпките за коректно подаване на информация, но няма свободни оператори.
Въпросът ми е дали като подам болничния автоматично се прекъсва отпускка за отглеждане на дете или първо се прекъсва той и после се подава болничния?

Благодаря!

Здравейте,       Имаме болничен лист, който премина процедура на обжалване, признат е от НЕЛК и сега трябва да бъде подадено Приложение № 9 за него в НОИ. Болничният лист обхваща период изцяло за 12.2022 г. Може ли към момента да бъде подаден с КЕП или трябва да бъде представен в приемната на НОИ? И по принцип за какъв период назад във времето може да се подава по ел. път Приложение №9?

Здравейте! Възможно ли е да се подаде окд5 за 2007 г  за възобновяване на дейност по електронен път. Има  прекъсване на дейност с неправилно подадена окд5 за около 2 години. Редовно са подавани д1, внасяни осигуровки и подавани годишни дан декларации.

Здравейте,
осигуровките на фирмата са минали за два месеца по ЕГН на СОЛ-а, вместо по ЕИК. Съотвено сега стоят надплатени суми по ЕГН и има задължения към НАП. Тъй като сумата е голяма искаме да я възстановим. Проблема е, че СОЛ няма банкова сметка като физическо лице. Има ли възможност да се възстанови сумата в такъв случай и как?

Г-н Трифонов, ще приемете ли първото изречение,  ако го напиша така: В месеца, в който работи по ГД с осигуровки, Е осигурен на някакво основание. Следователно се  дължат осигуровки и по останалите ГД. Щом по езиния ГД има осигуровки, то трябва да има и по всички останали ГД в месеца

ПП  За допълня - до 3400 лв максимум. За да не се хванете отново за буквата

 Здравейте,
Моля за насока, имам девойка която е назначена на изпитателен трудов договор, днес ми казва,  че от 01,10,2023 започва да уча и не може да идва всеки ден на работа, а в определени дни. Говорила с управителя и той се е съгласил на 3 дни в седмицата по 8 часа. В този случай как е по редно да прекратя трудовия договор със срок на изпитване и да я назнача с нов договор по чл. 114 от КТ за определени дни. Или да я преназнача само  с анекс и пускане на уведомление за промяна на договора.

Не, не е правилно.
В месеца, в който работи по ГД с осигуровки, Е осигурен на друго основание. Следователно се  дължат осигуровки и по останалите ГД. Декларацията "през месеца не съм осигурен на друго основание" по първите ГД вече е с невярно съдържание е би трябвало да се коригира. Трябва, но дали ще се направи, е друг въпрос.
От НОИ няма как да засекат ситуацията. Освен ако не правят нарочна проверка на лицето-изпълнител. Само дето се губи доход за пенсия, но и това се преживява.
Справката по чл.73 няма никакво отношение (не е по месеци). По Д1 и по Д55 също не може да се хване.

Здравейте! Имам за прекратяване срочен договор, чийто краен срок е 30.09.23г.- събота. Може ли да издам заповед за прекратяване на 02.10. - понеделник със задна дата 01.10.23 и дали системата на НАП ще ми приеме така уведомлението. Знам че срокът е 7-дневен за подаване. Благодаря!

Изменение и допълнение на Правилника за вътрешния трудов ред може да се осъществи, ако в него е предвидена такава възможност, като за измененията и допълненията следва да се спази реда и процедурата по приемането му, т.е след съгласуване на измененията и допълненията с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ.

Разпоредбата на чл.181 от КТ е императивна и по категоричен начин задължава работодателя да издаде Правилник за вътрешния трудов ред, в който да определи детайлно правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и да уреди организацията на труда в предприятието съобразно спецификите на конкретната дейност. Неизпълнението на това задължение води до отговорността на работодателя за нарушаване на разпоредбите на трудовото законодателство. Т.е, ако работодателят не подлежи на по-тежко наказание, наказанието е имуществена санкция или глоба в размер от 10 000 до 15 000 лв., а за виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание - глоба в размер от 2500 до 10 000 лв - чл.414. ал.1 от КТ.

С какъв документ мога да правя промени по правилника?

Здравейте,
Прави ми впечатление, че максималният осигурителн доход се попълва автоматично на 3400лв, а преди април 2022 не би ли следвало да е 3000лв? Променям го ръчно, но не виждам разлика в калкулацията. Трябва ли да има промяна в крайната среднодневна ставка при различен максимален осигурителен доход?
Благодаря

така си е попълнил декларация, че за май е осигурен на друго основание и затова издавм СИС като правя начисления за ДОО, ЗО и ДЗПО

за Д 6 или за Декларация чл.55 се иска от НАП разрешение?

Сега:
по всяка вероятност става въпрос, че ако по график почивка понеделник и вторник и след това работите сряда, четвъртък, петък, събота и неделя - то следва да си пуснете отпуск за дните сряда, четвъртък и петък и събота и неделя да сте на работа.
За понеделник и вторник няма как да си пуснете отпуска, защото сте почивка, а за събота и неделя - защото се падат почивни дни.
За да можете да не сте на работа цялата седмица, то целият график трябва да се промени, за има кой да вземе смените. Добре, но всички останали също имат свои планове, нали така и затова е графикът.
За ползвате цял месец отпуска следва да имате тези 20 работни дни сега. Под сега се разбира не това, имате 20 дни към 31/12/2023 г, а точно сега,
Съответно отпуската както се иска, така и се разрешава. Остава въпросът какво правим ако всеки иска да си вземе по един месец отпуска.

Не уточнявате рисковете на работното си място, за да Ви отговорим правилно.
Ето и статия по въпроса:
Рискови фактори в работата по време на бременност

Лекарят наблюдаващ бременността Ви би трябвало да Ви е разпитал и той да прецени дали е необходимо да Ви издаде болничен лист по-рано.