При допълнително споразумение в три дневен срок трябва да се уведоми НАП ако датата на доп.спораз. е 03.04.2023 г. до 05.04 трябва да се уведоми НАП ,проблем ли ако се пише в доп.спораз.,че промяната влиза в сила от 01.04.2023 г.

Или да прекрати търговската дейност.

Вижда се, че е с един и същи номер, но с различна дата, а и часа е един и същ... което няма как да стане. Тя няма как да подеде на 13.02, ако вече има подадено уведомление, а и няма причина да го подава отново. Забравила е да го подаде и после се е оплела в лъжи, фалшифицирала е датата на уведомлението, а пък в книжката е писала 13.02.....

2 месеца, има само едно лице на ТД.

Здравейте,

Имаме казус на служителка, чиито баща е починал през миналата година. От фирмата, в която е работел са го освободили от грешна дата (ден преди смъртта) и така няма право на еднократно обезщетение на осигурен. Те трябва да направят корекция на датата на прекратяване, а как трябва да се случи при пропуснатите срокове? Молба за предписания в НОИ/НАП за ръчно подаване на коригиращи данни или по друг начин?

Не мисля, че е грешка, че ФЛ , макар и да има ЕТ  е извършил услуга по граждански договор. За личния труд сте прав, моето вметване е грешно. Тук въпросът който поставям, при положение, че не еиздадена фактура чрез ЕТ , може ли от доходите по граждаския договор да си приспадне внесените осигуровки ?! Размислих и мисля, че не може да се приспаднат. Ако беше  издало лицето фактура , то това щеше да е дейност извън патента  обаче и при ГДД щяхме да подпълваме Приложение 7 за патентната дейности  приложение 2 за дейност извън патента като ЕТ . И осигуровките пак ли нямаше да се приспаднат ?! Доходът от патентната дейносте по-малък от от осигурителния доходо на  лицето..

Едно от условията едно ФЛ да се регистрира като свободна професия е да няма ЕТ. В този конкретен случай е следвало тази услуга да се извърши и документира чрез ЕТ - то.

https://nra.bg/wps/portal/nra/taxes/godishen-danak-varhu-dohdite/svobodni-profesii

Ако вече е назначен, най- добре би било с ДС за промяна на трудовите задължения.
Погледнете в КТ и за работата по съвместителство,, ако е приложима при Вас

Не разбрах този пенсионер осигурява ли се за пенсия? Или само здравно?

Фирмата ще осъществява дейност, но срещнах противоречиви мнения. Мислех варианта да се назначи на ТД "Управител" на 2 часа, за да няма евентуално след време проблем, че фирмата осъществява дейност, а управителя е в болничен.

Нещо не мога да си наглася с увереност пъзела  ЕТ с фирма на патент , СОЛ, без личен труд, е извършил услуга към една институция и има доходи  като свободна професия с приложение 3 . От институцията са подали по чл.73 информация, че са му изплатили  доход 1800 лв. ,  но не са му удържали нищо - нито данък, нито са му внесли осигуровки. Лицето е млад човек, не е пенсионер.  Мога ли сега внесените осигуровки  като СОЛ да ги впиша в приложение 3 и да ги приспадна от облагаемия доход ?