Разбирам.
От трудовата медицина ми казаха, че при 12 часови смени трябва да има една почивка за хранене от 30 мин. и 2 технологични почивки по 30 мин. Това прави от 12 часова смяна, реално отработени 10:30 часа. В такъв случай как трябва да ги сметна часовете? Съответния брой смени х11 часа или 10:30часа?

 7 дневни * 12 часа - / имате 1 час почивка/ се смятат 7*11 = 77 часа

Смесена смяна 12 часа, която има повече от 4 часа нощен труд е нощна. / от 22,00 до 10,00/

11 ч * 1,143 = 12.5 дневни часове
12,5*6 = 75 часа
77+75 = 152 часа


И от къде разбрахте дали има време за хранене или почивка за хранене?

Аз така бих ги сметнала

може стига да е в границите на законото, да не се превишават седмични/месечни/годишни норми и да има заповед или лицето да е на СИРВ с изготвени графци

Значи до 6 часа в седмицата може......така го разбирам , независимо от 4 часовия договор....Благодаря !

Здравейте. Аз имам следния въпрос.  На 23.05.2022 г. след болничен престой ми бе издаден болничен лист за рискова бременност в 7 г.с. със срок до 21.06.2022 г. Към днешна дата бременност вече няма и искам да прекъсна болничния и да се върна на работа. Каква е процедурата в този случай? ЛКК ли прекъсва болничния или работодателя подава информация в НОИ, че се връщам на работа? Звънях в НОИ, но никой не вдига телефона. Благодаря.

Вие как разбрахте, че е същата неработоспособност?

От Наредбата за медицинската експертиза:
Прекъсване на временната неработоспособност се допуска само когато лицето се е явило на работа със съгласието на органа, разрешил отпуска по болест (лекуващият лекар, ЛКК, ТЕЛК или НЕЛК). Това обстоятелство се отразява съответно в амбулаторен лист (АЛ), медицински протокол на ЛКК или експертно решение по реда на правилника по чл. 109 от Закона за здравето (ЗЗ).

Обърнете се към лекаря или ЛКК, издали болничния.

Платили сме само авансова вноска , но тъй като е лек автомобил , обмисляме въриант за фирмен оперативен лизинг  за да използваме ДДС на консумативи и всичко свързано с автомобила , а накрая ще го купи физическото лице - собственика на фирмата  на ниска цена .

В решението пише, че не може да полага какъвто и да е труд.

Казусът е малко как хем вълкът да е сит, хем агнето цяло. Моего предложение е съпругът ви да излезе в "майчинство" при основния си работодател, а да продължи да извършва същите услуги, свързани с програмиране, като за възнаграждението си издавате фактури през вашата фирма. Във вашата фирма той трябва да избере осигуряване на по-ниския процент, за да няма проблем с получаването на майчинството. Всичко това е трябвало да се съобрази малко по-рано и съответно пък и работодателят на съпруга ви да се съгласи на работа при подобни условия.