За сумираното - то се въвежда едностранно от работодателя и не е нужно съгласие на работниците. Трябва да има предварително изготвен график за целия период на изравняване - от 1 до 4 месеца, с който график работниците да са запознати - все пак трябва да знаят кога са на работа. Принципно при изготвяне на графика не трябва да има повече или по-малко заложени часове, а да са равни на часовете при нормално 8-часово работно време. Например, ако приемем че сте на СИРВ с период 3 месеца и в тези три месеца има 488 работни часа при 8-часови рабтни дни понеделник-петък (примерно), то като се сумират вашите смени през тези три месеца трябва да сте изработили 488 часа.

Споменатите от 1 до 4 месеца са месеците на изравняване на часовете, а не месеците, за които се въвежда СИРВ. СИРВ може да е въведено практически вечно.

За болничния - и мен това винаги ме обърква, и аз ще чакам знаещите да кажат (отново и отново)

Уважаеми колеги, моля ви за коментар и насока, как да се аргументирам , че Заглавието на темата , не е приложимо. Това е въпрос зададен ми от служител, който поради обективни причини, не може да отсъства от работа и съответно да си ползва ПГО.

Здравейте колеги,

Казуса е следния: лице има основен трудов договор с по – нисък осигурителен план и допълнителен договор с по – високо осигуряване при различни работодатели. По основния договор не достига пълна сумата за ползване на данъчно облекчение за дете. Каква е правилната практика – Вариант едно: Годишно уравнение по първи договор и разликата се доплаща от допълнителния договор. Вариант две: Годишното уравнение се изплаща от  втория работодател, тъй като данъчното уравнение по договора е по - високо

Така е правилно. Вписва се брутното трудово възнаграждение без да се дели на отделни елементи, а само една сума - бруто.

Здравейте,
Моля за малко помощ. Къде мога да проверя какви са наказанията ако не се спази предписание на ТЕЛК?
Ако лице, на което е предписано, че не може да изпълнява длъжността, на която е назначен, но той настоява да остане на тази длъжност, могат ли да ни санкционират и какви са санкциите?
Благодаря предварително!

Здравейте, трудовият договор на титуляра се прекратява поради съкращаване на щата. Титулярът е в същата фирма, но е назначен на друга длъжност, временно изпълняващ. Той ще остане на тази длъжност. Ще се съкрати щата на старата му длъжност.Какво следва да се случи с лицето, което го замества, неговият договор също се прекратява, но има ли право на обезщетение за неспазено предизвестие? Ако да, колко месеца? Много благодаря!

Ами това са всичките болнични - 135 дни. След като изтече последния болничен подавате пред работодателя Приложение 2 за изплащане на паричното обезщетение при бременност и раждане на основание чл. 50, ал. 1 и ал. 5 от КСО за остатъка до 410 дни. Работодателят предвижва нещата към НОИ и си получавате обезщетението.

Привет, група!
Имам питане относно следното : имаме служител с ТЕЛк, който е назначен на основно ТП на пълен работен ден, но отскоро е и на втори , на напълен. В решението е упоменато, че има право на работа и единствените противопоказания са работа с тежки материали и канцерогенна среда, в случая няма такива.
Та, въпроса ми е : има ли право на 8+1 ч ?
За двете страни да няма проблеми .
Благодаря!

СТМ да дадат становище за новата длъжност дали не му вреди средата и общото рв - също.

Има две правоотношения, при нас е на втори доп.договор на 4-часа.

Мисля си, с това данъчно облекчение през годината, все пак нещо трябва да се погледне.

Може да внася авансово, може и да изравнява, както си реши, че ще му е по-лесно. Аз лично не виждам смисъл да се внася на минимума и да се изравнява с ГДД, ако доходът е ежемесечен, но това си е моето мнение.

Идеята е да отиде лицето отново на борса за 8/10месеца на максималните пари според това какво е изкарал на база 12те месеца от последните 18месеца и успоредно да развива дейност която не се води по договор примерно, за да си е вземе цялата борса в продължение на тези 8/10месеца спрямо трудовия стаж.
Благодаря!

Нямах за цел да се заяждам. Просто законодателството и цялата методология на изчисления започва с основната заплата. Иначе сте прав/а, че договорено нетно би било от полза за служителите. Ние пък имаме затруднения със задължителния клас прослужено време, тъй като сме чуждестранна фирма и прилагаме съвсем различен модел на изчисление. Но някак си сме се пригодили. Балансираме м/у БГ законодателство и вътрешна политика на заплащане.