Здравейте, предстои ми да изплатя сума по-голяма от МРЗ, след приспадане на НПРазходи на лице по време на майчинство. Според мен дължа всички осигурителни вноски по облагаемата сума. Моля да изразите мнението си.

като периода който посочвам е от 12.2020 до 11.2021 за декларация по чл.73 ал.6 , а даначните облекчения за деца са в месец 12,2021 който се плаща в следващата година. Трябва ли да се посочат в декларацията  по чл.73 ал.6 за 2021 г

Здравейте,
Имам следната ситуация:
Опитвам се да подам Приложение 11 на СОЛ за промяна на обстоятелства. Лицето получаваше обезщетение за неизползван отпуск за отглеждане на дете до 2 г/, но прекратява дейност като СОЛ. Сега, когато опитвам да подам ново Приложение 11 за промяна на обстоятелства - съответно в точка II считано от 10.01.2022 подточка 12 - прекратяване на дейност като СОЛ, ми изписва следната грешка:
Файлът не може да бъде записан
Грешка при валидация на документ спрямо XSD схема: The 'FlagEmployedDuringLeaveE nd' element is invalid - The value '2' is invalid according to its datatype 'Code01' - The Enumeration constraint failed. The Enumeration constraint failed.

На какво може да се дължи това?

Благодаря!

Благодаря, но обърках последователността -записвам се на борсата до 7 дни след подписване на заповедта от мен, ако не започна работа - един месец след уволнението подавам документи до работодателя (какви?) за обезщетение по чл. 222...но вече към този момент вече получавам обезщетение от борсата...?

Здравейте, имаме служител ,който работи от дома си в различен град, от този ,където се намира работодателя. Налага се да дойде за няколко дена във фирмата. Може ли идването му да се счита за командировка? Въпросът е дали му се полагат и под каква форма могат да се отчетат разходите за пътуването му, за хотел, за храна ?

Вече започвам да се чудя кой от двата варианта е по добре !
Има счетоводители които водят счетоводство на фирми със сключен ГД.
Имам ЕООД открито доста отдавна и в предмена на дейност е вписано финансово-счетоводни услуги.При това положение ГФО дали ще може да се заверява.Като физическо лице мога защото отговарям на изискванията за образование и стаж.

Ами дъските не се произвеждат от фирмата, купуват се готови

Здравейте

Имаме служителка, която се върна на работа, след като роди и взимаше 50% майчинство. Сега желае отново да излезе в майчинство. Какви документи трябва да се подадат в НОИ?
Би трябвало промяна в обстоятелствата първо "при неизползване на отпуск", че от дата лицето ползва отпуск на основание чл. 163  и след това редовно подаване на майчинство от същата дата или нещо друго?

Това с неплатения отпуск не е много читаво и логично, понеже би им светнало отвсякъде на евентуалните проверяващи - уж назначавате някой да работи, а го пускате в отпуск. Не незаконна, но съмнителна работа.

Off: Имам чувството, че в недалечно бъдеще ще измислят някаква спирачка на тези врътки, при която покрай сухото ще гори и мокрото... или поне гасенето ще е затормозяващо. Както и с назначаването за два дни преди майчински и т.н.

ТЗ чл.155 т.3. Но се има предвид, ако изобщо няма вписан управител. Когато управителят е в майчинство, болнични и т.н. не попада в този хипотеза.

Здравейте, имам няколко неплатени здравни осигуровки от 2016-а като самоосигуряващо се лице. В НАП пише, че има образувано изпълнително дело от 2016-а. Срок на доброволно плащане 2017-а година. Има ли вариант да паднат по давност?
Благодаря

Няма да се размина без производство, значи? А дъските мога ли да ги изписвам директно 601/302