Аз вземам основната заплата + тспо за месеца, в който е положен труда и деля на работните дни и после на 8 ч и така намирам за 1 час. После колкото часа е работил извънредно на празника х получената сума х 2.

Може да греша, понеже скоро съм нямал случай и не се е налагало да опреснявам, но имам спомен от прочетено, че независимо какво пише (първичен, продължение) и независимо от различните заболявания, ако няма работен ден между болничните, следващите след първия са все продължения. Пак казвам - може да греша.

Имам служител, които за месец 10.2020г. е входирал болничен в счетоводството /за 5 работни дни/, които е излъчен към НОИ и съответно е платен. Проблема е, че болничния не е отразен в счетоводната програма и съответно ние сме платили пълна заплата за месеца без болничен, т.е. служителят е получил от нои пари за болничен, а в същото време ние сме платили РЗ по време на болничния.
Сега с днешна дата да пусна коригираща дек 1 и 6 за м. 10.2020г. и да удържа от следващия месец надплатените суми на служителя съответно и осигуровки към НАП
  или
да мине проверка от НОИ и те да си изискат парите от служителя, които са му платили за болничния

Явно не се прави разлика между пълен размер за цялата година и пълен размер за определен период.

Еха!!! Ако можеше така …
Всеки месец - в нова фирма. И накрая - обезщетение за 240 дни!!!

t.trifonov66, хм... да кажа какво съм разбрал: Постъпвам на 01.01., работя (без отпуски) до 31.05., примерно, и напускам. Дължат ми обезщетение за 20 дни, така ли?

Здравейте колеги! Имам един въпрос- в декларация 1 на т.34 (нетно възнаграждение) ако нетната сума ми е  3500 лв ,3000 лв ли се пише или 3500лв?Програмата ми нанася 3000 лв и аз не знам дали е правилно. Благодаря Ви предварително!

Здрвейте,

Новорегистрирано дружество ще извършва консултантски услуги. Самите услуги ще бъдат извършвани от лица наети по граждански договори (за период 1-3 дни). Очакват се случайни сделки (тоест не повече от 5) поне за тази година. Няма нает персонал, няма нает офис и активи. Може ли преди всяка сделка (за периода на сделката) да се пуска ОКД 5 на управителя за упражняване на дейност и съответно прекъсване (същият не е осигурен на максималния осигурителен доход по трудов договор в друго дружество).
Благодаря ви!

Не, не е коректно.
В прил. 15 към НОИ за периода на болничния следва да са отразени часовете по индивидуален график.

Здравейте, работя на 4 часа при сумарно изчисляване на работното време. Наложи ми се да взема болничен за 3 календарни дни, в които обаче  по график ми се падат да съм на работа и трите дни на 8-часови смени (все едно 6 смени по 4 часа за трите дни). В болничният ми лист, деклариран към НОИ са въведени само 12 часа, че е трябвало да отработя и съответно е платено само от работодателя за 3*4 часа, без нищо от НОИ. Коректно ли е това?

Здравейте!
Първото впечатление от въпроса Ви - малко ви се размиват понятията.
Вие работите по график, при „сумирано изчисляване на работното време“ - чл. 142, ал. 2 от КТ. Този начин на изчисляване не може да е постоянен, а важи  за определя период - до 4 (ал. 3) или до 12 месеца (ал. 4). Основната идея е, че за периода на изчисляване - трябва да имате толкова работни часове, колкото бихте имали при 8 часов работен ден и 5 дневна работна седмица.
По същата логика - работодателя може да каже „За периода на  болничния лист, лицето е почивало! Има 0 (нула) часа - тоест, няма обезщетение!“

В КСО си пише:Казано е - „дневно парично обезщетение“ - за цял ден, без значение колко часа сте пропуснали. И понеже сумираното изчисляване е за определен период - среднодневното брутно трудово възнаграждение е за същия период.

Трудов договор на 4 часа или популярното „на половин бройка“ се отнася за целия период на ТД.