Не мога да ги "внеса в касата" защото касата ми е реална.....
ИМА ТАКИВА ФИРМИ

При неплатен отпуск "по желание на работника" има задължение на работника за здравни осигуровки. Не са разход на предприятието и затова сумата им е  УФР. Мога да ги отпиша.  Ако чакам 3 години да ги отпиша те пак ще си останат чужд разход и пак ще са УФР. Няма смисъл от чакането. Това мисля аз.
Ако се отпишат преди давностен срок (3 или 5г.) е УФР, ако е след давностния срок няма УФР - това е ОК.
НО здравните осигуровки не са разход на предприятието и не виждам защо ще чакам давностен срок. Дали това е вярно, не съм сигуна и искам и други менния.

В неплатен е защото няма работа.
Аз в този случай казвам че работодателя следва да пусне работника в неплатен ама по желания на работодателя. И после оттам е ясно. Ама "предните" искали неплатен по желания на работника и сега така го правим......
После чакаме 3 години и отписваме задължението за здравни на работника. Чакам 3 години за да не било УФР. То си е увеличение по принцип и след 3 години и след 100 пак така.... ама айде.

Най вероятно сте прав  но все пак едноличния търговец е формирал печалба от своята дейност, която е обложена със съответния данък и си стои в счетоводна сметка  поне в моето счетоводство е така  / може и да не съм прав/  Сега просто питам дали тази печалба която така или иначе стои и в ОВ и В баланса на ЕТ може ли  да бъде изплатена на ФЛ и трябва ле да се съобразява с ограниченията за плащане до 10 000 лв

Едноличен търговец има натрупана печалба по 122 сметка  може ли сега от касата да извади в брой 30 000  и да си прибере печалбата  ... от единия джоб да ги премести в другия
 Понеже в касата има натрупана сума а през годините в ска 107 има натрупан сума от давани пари във фирмата  сега може ли да се върнат тия пари на ФЛ и трябва ли да се съобразява с 10000 лв

И аз така правя, ама по едно време, почнах да си мисля, то не им ли правя дарение

А какво мислите да ги отписвате така:
2023 - седят си в 421 задължение
2024 пак
2025 пак
2026 - на тратата година ги отписваме, ама без увеличение
Аз не съм съгласна с това, защото предприятието плаща нещо което не е разход на предприятието, а е чужд разход. Демек и след третата година пак ще са УФР.
Понеже това е обичайната практика в предприятието в което работя, ама на мен не ми е  много ОК така да продължава. Реших да видя и друго мнение преди да клажа на одитора си - СТИГА така.

Здравейте,
Имам работник в неплатен отпуск по негово желание, който продължава повече от 30 дни в 2023г. Работодателят начислява здравни за сметка на работника, и ги внася редовно. Поискали сме ги от работника - той отказа да ги внесе. Няма как и да ги уддържим, защото няма заплата за получаване и мисля че възможно и да откаже да подпише съгласие по чл. 272 КТ.  Той бурно и неколкократно каза че няма да внася нищо.....  Смятам здравните осигуровки за негова сметка, възникнали 2023, да ги отпиша в края на годината така:
609/421, като посоча сумата в увличение на финасовия резултат
Моля за мнение!

Здравейте,имаме следния казус:Получихме писмо ,че трябва да върнем сума на МОН по НП”Образование за утрешния ден”,но трябва да върна сумата от бюджета,понеже сме на нула в НП.Как ще стане осчетоводяването.Някой сблъсквал ли се е ?

Благодаря много на всички за отговорите. Имам един последен въпрос. Трудовата книжка не мога да я взема по-рано, нали? Трябва да изчакам да изтече срока на предизвестието или?

Благодаря, не ми се налага да се занимавам често с тази материя, но си вземам забележка 

Благодаря за отговора. Доколкото знам се попълва заявление, в което се посочва 30 дневен срок. Типова е. Мисълтта ми беше ,че ако те не работят на 29 ти Декември и аз отида на 2 ри Януари , не могат ли да кажат, че не са имали време да ме освободят заради вакнцията и затова няколко дни по-късно?
Правилно ли Ви разбрах, че не е проблем да си получа заповедта на 22 ри Декември примерно и да ходя на работа до 28ми или имахте предвид просто да ми я изготвят предварително и да я получа след празниците( това в случай ,че на 29ти не работят

Здравейте, имам ангажимент да пускам Д1 на едно физ.лице, което е ЗП. Разбрах от него, че освен трудов договор на 4 часа, за който знам, считано от октомври е сключил и договор за управление за сума над максималния осигурителен доход. Подписал е декларация пред дружеството, чийто управител е, как се осигурява. За октомври и ноември сме подавали Д1 като ЗП на минимума, а по ДУК, колегите счетоводители са пуснали за разликата до макс.осиг.доход. Та въпросът ми е, дали не трябва да спрем да подаваме Д1 като ЗП, тъй като доходът му от ТД и ДУК са достатъчни за достигане на максималния осиг. доход? В началото се заблудих от поредността на възникване на осигуряването, но реално ДУК е наравно с трудовите договори, нали така?

Здравейте, стартирах самоосигуряване през ЕООД от 24.10.23г. и веднага ми се наложи да ползвам болничен.Ще съм благодарна, ако някой ми обясни как да попълня декларация обр. 1 в програмния продукт на НАП, доколкото разбирам декларация обр. 6 не се попълва - поправете ме , ако греша. Ще се самоосигурявам на 780 лв. за болничен и всички соц. рискове.

14. 0/24/10/2/3/
16. 0600
16.1 03
16.2 03
17. 106.36 лв.
18. 4.8
21. 106.36
А за 31 106.36лв. и 31А 10.64лв. - дали се подават

Благодаря за изчерпателния и полезен отговор.

Разбира се, че гледам какво попълвам. Точно там идва разминаването. Едно е попълнено, а генерираният файл е с пропуски и грешки. Явно бъг на програмата, който фирмата, която я поддържа, трябва да изчисти. Хубав ден и на Вас.

Здравейте, СОЛ с прекъсната дейност, му изникна сделка, по скоро нещо еднократно.  Ще подам ОКД-5 за възобновяване, примерно за 5 дни, понеже трябва да се издаде фактура за консултантска дейност. Може ли само за няколко дни да се пусне и после пак да се прекрати дейност. Колко често може да се прави през годината така, тъй като не е постоянна дейността, а при наличие на консултация.

Здравейте, възможно ли е във ООД, което се състои от 3ма съдружници да се сключи граждански договор с единия, който не е управител? Благодаря!