Как ще коментирате това:
"лицето, което полага личен труд в дружеството срещу възнаграждение, следва внимателно да прецени дали съответната дейност е “независима икономическа дейност” по смисъла на ЗДДС.

   При условие че дейността по полагане на личен труд в дружеството срещу възнаграждение се квалифицира като независима икономическа дейност, следва да се има предвид разпоредбата на чл. 96, ал. 1 от ЗДДС. На основание тази правна норма всяко данъчно задължено лице, което е установено на територията на страната, с облагаем оборот 50 000 лв. или повече за период не по-дълъг от последните 12 последователни месеца преди текущия месец, е длъжно в 7-дневен срок от изтичането на данъчния период, през който е достигнало този оборот, да подаде заявление за регистрация по този закон.
Означава ли това, че доходът, получен от СОЛ в собственото дружество като личен труд трябва да е под прага за регистрация по ЗДДС - вече 100 хил. лв, за да се избегне регистрация по ЗДДС?

Благодаря за изчерпателния отговор. Управителят е роднина и няма да му се плаща възнаграждение, така или иначе. Назначава се във връзка с кандидатстването за лиценз. Казус ми остава в случая, че в съответната Наредба за условията за този лиценз пише, че Управителят, може да изпълнява функциите на Технически ръководител, без да се сключва отделен ТД за това....ето този момент не ми е ясно как и къде и с какъв документ трябва да се посочи....Идеи?
Разбрах, че ще трябва да се плаща на бюджета за излишни осигуровки...а фирмата дори още не работи....само прави разходи, уви....

Но на лицето не подадено уведомление за прекратяване на  тр.договор  така , че се води за осигурен.

Управител от ДУК преминава към СОЛ. Пенсионер, само ЗО ще има, без възнаграждение?
Подава ли се ОКД 5?

Че ако не се съгласят какво правим?

Системата ще си приеме съвсем нормално  и без проблеми Д1 .

Да, благодаря много. И сега се оказа, че през м.04.2023 лицето било непълно време- 5 часов работен ден.  :hmmm:Иначе си е на 8 часа.

Щом си е подал молба за освобождаване от "утре", тоест 08.08. и е приета, то на 08.08 вече не е ваш работник, освобождавате го по общия ред.
Надявам се, че работникът е написал откога иска да е освободен, тоест от 08.08.
За болничния не си спомням как беше, дали въобще трябва да го приемете, знаещите ще кажат

Не

Отчетната стойност на актива трябва да е 50000+15000=65000,

Лизингополучателят ми прехвърля права върху лизинг на товарен автомобил.
Аз встъпвам в неговите права и задължения. Имам договор с лизингодателят и тристранно споразумение.
Остътъчна стойност на лизингъг (главницата) е за 50 месеца на стойност 50000 лв. Досегашният лизигополучател, който ми прехвърля правата ,ми е издал фактура за прехвърлените права за 15000 лв плюс ДДС.
Активът на каква балансова стойност трябва го заведа - 50000 лв или 65000 лв? Тези 15000 лв директен разход ли са като услуга или да ги прибавя към стойността на основното средство?

ЗДРАВЕЙТЕ,
ЛИЦЕ СЕ ОСИГУРЯВА НА МАКСИМУМА 3400 ПО ТД, ОТДЕЛНО Е ЗЕМЕДЕЛСКИ ПРОИЗВОДИТЕЛ.
ТРЯБВА ЛИ ДА СЕ ПУСКА Д-1 НА 0,00 ОСИГУРИТЕЛЕН ДОХОД

Договорите винаги са в полза на работодателя

Нито едното, нито другото, а миналата работна заплата за периода ( 710 за м.04÷12.2022 и 780 за 2023г). Вижте чл.41, ал.2, т.4 от КСО

Много благодаря за коментарите, но може ли да помоля за развснение дали наистина от 01.08.2023, т.е. първият работен ден на майката в новата фирма, може отново да прехвърли майчинството на бащата. Защото говорих с НОИ два пъти и ми казаха, че трябва да има 1 ден в осигуряване преди да прехвърли, като в този 1 ден майката си ползва 50% процента с приложение 2а, а втория път ми казаха, че трябва да има 2-3 дни в осигуряване без да се ползва обезщетение 50% и тогава да прехвърли. Аргументът, че трябвало системата да разпознае новия работодател и тогава да прехвърли не ми се струва много състоятелен. Разбирам донякъде, че трябва да се декларират един куп обстоятелства-нов стар осигурител, ок, добре ще ги декларирам, но защо пък трябва да има прекъсване на правото за получаване на обезщетение.

Изискват в заповедта да пише "в срока за изпитване по инициатива на работодателя"

Здравейте! Искам да се включа и аз в тази тема със следния казус. Имаме служител, който ще се пенсионира, работил е на 4 часа от 18.02.2021 - 28.02.2022, след което минава на 8 часа от 01.03.2022 - 28.08.2023. Въпросът ми е как да опиша трудовия стаж в трудовата книжка за периода на 4 часа? Също как да го опиша и в УП 2 и УП 3? Къде се пише пропорционално и къде целият период?