Здравейте, когато изчисляваме осигуровките по граждански договор с пенсионер и той получава тавана за месеца 1440 лв., трябва ли към тази сума да се прибавят и добавките от 50 лв., които им плаща правителството по време на пандемията?
Благодаря предварително.

Здравейте! Имам въпрос свързан с платения отпуск след майчинство.
Забременях през март 2019г. като продължих да работя до юни месец същата година. Имах използвани 5 или 10 от общо 20 дни платен отпуск за въпросната година. Сега обаче ми казват че имам да ползвам 40 дни платен отпуск (за 2020г -20 дни и за 2021г също 20 дни). Имам ли право да използвам останалите 10 или 15 дни от 2019г.?
Благодаря!

Съжалявам за грешките в заглавието:
Заприхождаване на стока, управителят настоява да включа куриерската услуга на Спиди за транспорт на стоката, закупена от БГ фирма в друг град, а това не е внос.
Според мен е редно : куриерска услуга да осчетоводя н 602 с-ка, а стоката да си заприходя по доставна фактура?

Здравейте, имаме колежка работеща при нас на граждански договор, от този месец е започнала втора работа отново на граждански договор, как се процедира при такъв случай, какви удръжки трябва да й се направят от нас?

Благодаря

Веднъж. Дори и с различни диагнози при непрекъснати болнични плащате само първите 3 дни от първия болничен.

вижте тука

и тука

Добро утро колеги.
Имам да разреша следният казус. Работник има издаден болничен от личния лекар от 14.09.2021 г до 27.09.2021 година. От 16.09.2021 г. лицето влиза в болница и от там му  издават друг болничен от 16.09. 21 до 23.10.2021 година. И двата болнични са първични. Изпратих и двата болнични до НОИ и бяха приети.
Въпросът ми е за 3-те дни от работодателя  веднъж ли трябва да се изплащат , или  два пъти  -от двата болнични ? До сега не съм имала такъв случай. Благодаря ви предварително за съдействието. Приятен ден.

Здравейте, имам казус с освобождаване на наш работник и моля за помощ... Работникът е в продължителни болнични. Последният болничен е до 02.10 вкл. На 04,10,2021г. не се явява на работа/като ние си мислим, че ще донесе поредният болничен/, но днес пристига и представя заявление за напускане. Датата на заявлението е 04,10,2021г. и желае да напусне от същата дата. Няма отработен ден след болничните. Сега, може ли да се издаде заповед от днес за освобождаване, считано от утре? Може ли да се връчи заповедта след като човекът не е на работа? Този ден/04,10/да го водя като самоотлъчка ли? До сега такъв казус не съм имала...Благодаря предварително!

Здравейте,
искам да попитам имаме ли право да трансформираме длъжност в щатното разписание, ако титулярът  й  е в отпуск по майчинство ( респ. отпуск за отглеждане на дете до 2 г. възраст) и ако е възможно какъв е редът. Имаме ли задължение, титулярът да се върне на същата длъжност?

Днес срокът от един ден е утре. Срокът от два дни е вдругиден и т.н.

Това е напълно невярно и като законово положение и като позиция на институциите.

Трябват предписания.

Трябва да подам корекция на Д1 за м. 07/2021 г. - /случайно видях, че е останала 3-та категория на един служител, а трябва да е 2-ра/. Според мен трябва да подам Д1 с код Корекция и Д6 - редовни данни с разликата осигуровки за довнасяне. Подадох, но системата ми я отхвърля с аргумент:
"Неправилна последователност на подаване на декларация по отношение на Код корекция - предишна декларация:няма намерени, текуща декларация:1". Проверих - има подадена Д1 за юли с редовни данни. Какво предлагате да направя?

И това е възможно. Изискването е управителят да е назначен на трудов договор с длъжност "управител" с код по НКПД започващ с 1. Това пък от своя страна изисква да има кой да подпише ТД като представител на работодателя (друг управител) и новия управител да е вписан в ТР като такъв. "Врътката" "минава" при ООД с поне двама съдружника, които управляват поотделно (или както е масово - заедно и поотделно)

Да. но ДУК е граждански договор по ЗЗД. Съгласно НОЙ граждански договори до 20 ч мес не се броят за трудов стаж и се облагат въз осново на полученото възнаграждение. Някой тълкуват договорите дза управление като трудови договори, но това не е така. Те са договори по ЗЗД за постигане на целите на дружеството

Сутринта го подадох. Сега ми се обаждат ,че са решили да не дават детето на ясла. Аз сега какво да правя? Има ли някакъв начин да го залича това заявление?