не може НОИ да му каже "иди първо си го вземи, пък после..."
Е да,не са длъжни,  но го правят. При това доста често

Другата хипотеза: получава обезщетение за безработица от първия месец; иска си обезщетението от работодателя след две години и половина, работодателя подава Д1 за този първи месец без работа и... от НОИ пращат писмо да се върне обезщетението за 1 месец + лихвите.
Та не зная кое е по-добро

ОКД5 няма общо пряко с осигуряването - с ОКД5 се декларира упражняването на дейност, а осигуряването е следствие евентуално. В конкретния случай колегата правилно се е насочил към подаване на въпросния формуляр.

Казус с една позната - бременна в 4 месец, но е с регистрация в Бюрото по труда по чл.9 без обезщетение, а само здравни осигуровки й плащат. Жената преди това дълги години е работила нискоквалифициран труд в чужбина и реално има осигуряване в БГ само 13 месеца в далечните 2002/2003 г. Какви са вариантите жената да получава майчинство?
1, Ако я назначим отсега във фирмата, за да й текат осигуровки - тя няма да има достатъчно осигурителни месеци нито за болнични, нито за майчинство ......или има някаква вратичка?
2. Както е в БТ - оттам само социално обезщетение за майчинство й ли се полага и колко евентуално?
3. Малко тъп въпрос, но може ли да си купи осигурителен стаж, за да придобие право за болнични и майчинство?
4. Има ли други  варианти?

         Здравейте. Имам нужда от помощ. Ние сме фирма регистрирана по ДДС и притежаваме имот УПИ с  жилищна сграда. Налага ни се да дадем безвъзмездно право на преминаване /сервитут/ на друга фирма. Как трябва да осчетоводя издадената от нас фактура? По точно - трябва ли да начисля ДДС и  обещетение, което ще получим  приход ли е за нас?
Фирмата, която получава от нас сервитутното право също е регистрирана по ДДС. Тя как трябва да го осчетоводи? Това за нея разход ли е или трябва да го заприходи като нематериален дълготраен актив?

Хем безвъзмездно, хем ще Ви платят? По принцип е безвъзмездно и няма какво да фактурирате, нито да получавате.

Благодаря предварително!!

Това е май вашият принос в теорията.

Всичко това е чудесно, но не е задължително и не можете да задължите работника да се яви на ТЕЛК.

Добре, хипотетично за септември месец ще получа от работодателя една брутна работна заплата за оставане без работа и след това 6 месеца от НОИ или получавам септември от работодателя и 5 месеца от НОИ, това не можах да разбера. Както и например, ако подам искане за плащане на обезщетението за оставне без работа от работодателя след като приключи 6 месечният период, какво се случва?

"Задължително трябва да се произнесе ТЕЛК."

Къде е посочено това?  Ако изискаме да се яви на ТЕЛК, без негово желание, трябва да посочим законовото основание.

Има ли някой готова бланка на щатно разписание  и дали би я споделил ? Ще съм много благодарна.

Притеснява ме, че не знаем дали ще се справя с работата, на която е бил преди. При условие, че няма ТЕЛК може да се наложи да го преместим на друга работа или на 4 часа. Само с взаимно съгласие може ли това да се случи?

Неявяването пред ТЕЛК си е негов личен избор. Имахме преди време същия случай, приехме го на работа и нямаше проблем.
Ако не може да се справя с работата и не желае да извършва друга длъжност евентуално, има чл. 326, ал. 2 от КТ.

1. Регистрация в АЗ/БТ.
2. Като изтече месеца имате право на обезщетение от работодателя, независимо от това дали получавате обезщетение за безработица.
3. Да, възнаграждението трябва да е под МРЗ след приспадане на НПР.