Здравейте, налага се преназначаване на служител днес е последен работен ден, а 01.07 е първи работен ден на нова длъжност . Не желаят да се прави с допълнително споразумение.
Мога ли днес да пусна уведомление за прекратяване и съответно уведомление за назнаване на новата длъжност на лицето?
Благодаря Ви!

Здравейте,

питането ми е принципно как е по-редно да се направи. Фирмата предлага работа като летния сезон е с по-високи заплати, зимния - с по-ниски. Възможно ли е това да се опише в трудовия договор /и правилниците/- примерно 01,05,-31,10 -основна 1500 , а 01,11-30,04- 1200лв. ? Или ще е по-добре договора да се сключи на  1200лв. , и за летните месеци - да има допълн. възнагр. от 300лв . , вписано в договора ?

Трудовият стаж е 4г 9м 29дни, а осигурителният - 3г 7м 10дни и 4ч

Здравейте!
Искам да попитам как става намаляването на изчислената пенсия, на лице , родено след 31.12.1959 г.  Т.е. как се получава коефициента за пенсия, ако не си прехвърля средствата от УПФ
в НОИ ?  Моля само за пример . Нормативите ги чета, но се объркавам.
Благодаря!

Това, че КИ са към фактури от миналата година не значи, че не са разходи за тази - данъчното събитие си е от 2023.

Кредитните са към фактури от миналата година, понеже фактурираха авансово ел.енергия на база на използвана за текущия месец. Миналата година имаме голямо потребление, а тази година за три месеца почти никакво и затова се получи така.

Здравейте,

Дали бихме ми отговорили на следния казус.

Сдружение получава средства от Национален фонд "Култура" под формата на едногодишен грант.
Същото има задължение да се самофинансира с определена сума.
Според Вас тази сума може ли да се отчете като разход по основната дейност, освен като разход по програмата?
Благодаря предварително.

Здравейте, за промяна само и единствено в основанието на сключаването на трудовият договор от 03.2022 година , а именно от бесрочен стана по заместване , тъй като така е било първоначално назначено лицето.
Въпросът ми е мога ли да направя сега заличаване на този договор с тези данни и да го подам като нов отново със старите данни , но с ново основание за сключването ?
Благодаря Ви!

Благодаря
За сега старите размери

В Наредба 7 към края имаше един член, че напусналите служители трябва да върнат неизползваните ваучери. И един друг, той отпадна отдавна, според който работодателят пък трябва да ги върне на оператора. И става така, че реално служителя вече е напуснал, когато се раздават ваучерите за месеца в който е бил на работа.

Има възможност да е пропорционално на работното време, но трябва това да е разписано в ПВТР, след като е грасувано разпределението по този начин от ГУТ/КУТ. Това основание е базирано на тълкование от НАП.

СС 31, ЗЗД чл.357-364.

Добро утро колеги , ситуацията при нас е следната:
Работодателя отправя предизвестие на работник на 20,06,2023 и на 21,07 ще бъде освободен поради намален обем на работата.Ще му бъде изплатено обезщетение за оставане без работа.
Вчера разбирам , че на 04,07 ще подава документи в ТЕЛК, които ще разглеждат на 14,07. Не знаем кога ТЕЛК-а ще се произнесат и ще ни пратят решението.Ако  е след 21,07.  лицето няма да е при нас вече. А ако решението е с дата 14,07 - той все още е на работа. Какво следва от всичко това?
Длъжни ли сме да го оставим ? Помагайте моля!

Благодаря!Значи няма смисъл да ми се начислява личен труд.

Здравейте! ЮЛНЦ в частна полза има приходи от членски внос - нестопанска дейност. През 2,3 год. организира ловен курс, таксата е силно занижена,  не очаква печалба, но тази дейност стопанска ли я тълкувате и ще следва ли отделно счет отчитане, опр и декларация по чл.92. Ако не се осчетоводи като стопанска дейност, каква е вероятността от проверка и на какви санкции подлежи? Колежката преди мен не го е тълкуване като стопанска дейност? И тук идва моето чудене, моля, за съвет!

Много благодаря, несъстоятелен е да, но по-опитни колеги твърдяха това и се двоумих. Благодаря още веднъж, сега съм сигурна как да действам

Здравейте, колеги! Имам работник в една фирма, когото съм назначила на длъжност Маникюрист НКПД 51422003, но той прави и педикюр. Възниква въпроса как да съчетая двете длъжности, при положение, че не се знае коя, кога и колко ?!  :hmmm:Дали би било проблем при евентуална проверка от ИТ?!

Здравейте! От 2022 г.има изменения за вътрешните правила за работната заплата.
Има ли някъде нещо като образец,бланка или нещо подобно с новите изисквания?