По предписание на НОИ  ще се подава корекция на образец1 за месец май за един работник.
Понеже е минал срокът  с ел. подпис няма да стане или в офис на НАП ли се подава на хартия или магнитен носетел.
По тяхното предписание  искат само обр.1 а със образец 6 вече сумите са в намаление трябва ли да се подготви обр.6?

Абсолютно издържано е! Прилага се на много места.
Лицето, представляващо Собственика на ЕООД (такава е формулировката) сключва със „себе си“ - ДУ. После управителя сключва обикновен ТД. Може даже да е ... „по чл. 70 - със срок за изпитване“!
Физически е едно лице, но юридически са три - ЮЛ, управител и ФЛ.

Пп. Много се смях, когато за първи път видях „Протокол от Общото събрание на ЕООД“.

Зависи за какво е ДС. Ако е за нова заплата - може, но ако е да нещо, което се декларира в Ув62 - вероятно не. Всъщност - не се сещам в момента - в уведомлението пишеше ли се датата на "считано от..."?

За сроковете - ако събитието е на 15-ти, срок от 1 ден е 16-ти, срок от 2 дни е 17 и т.н. - ДОПК чл. 22.

Според мен е по-добре да се пусне предизвестие за прекратяване на ТД в което единствената дата, която се вписва първоначално е датата на представяне на работодателя. След това на самото предизвестие /или на отделен лист/ се посочва датата, на която работодателят е приел предизвестието /входящ номер, друг начин/. Предизвестието започва да тече от деня, следващ датата от входящия номер.
След това си подайте заявление за напускане, в което посочете, че желаете ТД да бъде прекратен "считано от" когато искате и заявете, че ще заплатите обезщетение за неспазеното предизвестие от еди колко си работни дни.
По този начин от една страна ще имате точна представа кога изтича предизвестието и какъв период ще трябва да се обезщети, а от друга страна избягвате умишленото забавяне на приемане на предизвестието.

Здравейте,

моля да споделите формулата за изчисление от нетна заплата към брутна залата.

Мерси!

Притеснява ме, че през ноември ще подам данни за м. юни. Да не го отчетат като подадени след срока.

Здравейте, Имам ТЕЛК 75%, от 12.07.2018, за три години, изтичащ на 01.07.21. В 2019 година съм се пенсионирала по навършени години и стаж, присъдена ми е пенсия от НОИ, която получавам по надлежния ред. С решението на ТЕЛК ползвам социално подпомагане и някои отстъпки като данъчни облекчения, престой в болнично заведение и др. Нямам известие за явяване на ТЕЛК, питането ми е - има ли закон, чрез който Експертното решение става пожизнено? Предварително благодаря!

Много благодаря за отговора!

По - скоро ме интересуваше ако някой е запознат с условията по предоставянето на тази безплатна храна. Според Наредба 11 безплатната храна може да се предостява под формата на:
пари
ваучери
храна
като стойността на храната независимо от начина на предоставяне, не може да е по- малко от 2 лева на смяна за храна и не повече от 1 лев за ободряваща напитка.

В тази връзка, тъй като по чл. 140 от КТ няма подобно разяснение, нито препраща към каквато и да е наредба, въпросът ми е дали някой има опит с предоставянето на безплатна храна само по чл. 140 от КТ, без да отговаря на условията по Наредба 11 ?  Ако да, какви варианти на предоставяне използвате и има ли  минимални /максимални граници ?

Благодаря предварително!

Без рисков е и договора за наем си имал бил особеност
тъй рекоха юристите
остава сега да го  ( ДОГ. ЗА НАЕМ) спретна по такъв начин че да не формирам пасив баланса си че съм по МСС