Сключен ТД на 21.09.2021. Подадено уведомление на 21.09.2021 и получена справка от НАП. Работникът ще започне на 27.09.2021г. Обаче днес се сещат ,че заплатата му трябва да се промени-нещо са се договорили допълнително. Нищо друго не се променя по договора. Трябва ли сега пак да подавам уведомление и да корегирам вече подаденото ?

Здравейте,бих била изключително благодарна, ако получа отговор на въпросите ми, а именно - в момента замествам колежка, която е в майчинство, оказва се, че и аз съм бременна   
  , та въпросът ми е, предполагам, че след завръщането на титуляра аз ще бъда освободена от работа. Ще получавам ли майчинство и на 90% ли би следвало да е?( титулярката ще се завърне след моето раждане) и какво се случава за втората година, ще получавам ли обезщетение? До момента имам над 8 години трудов и осигурителен стаж. Чета, че трябва да бъда назначена някъде фиктивно за 1 ден, за да се получава обезщетение, така ли е? Мноооого дълъг пост, но трябва да съм подготвена за предстоящите проблеми и най-голяма радост

Глупости и само глупости!
Спирам да коментирам.

Договор може да подпишете, но няма да е в сила, докато не започнете реално работа. Ден-два-три между двата болнични едва ли ще удовлетворят новия работодател, който, предполагам, търси хора да работят, а не да са в болнични.

Ще използвам тази тема, защото имам подобни въпроси. При мен майката е дала право на майчинство на дядото. Детето още не е навършило 2г., но от 20.09.2021 тръгна на ясла. Аз съм от фирмата на дядото. За прекратяване на майчинството правил следните стъпки:
1. Дядото подава заявление за прекратяване на отпуска по чл.1634,ал.1,считано от 20.09.2021. Заявлението е с дата 23.09.2021г.-тридневен срок.
2. Пускаме заповед за прекратяване на отпуска с дата 23.09.2021г.
3. Пускаме към НОИ Прил.10 на 27.09.2021г. с дата на прекратяване на майчинството ,считано от 20.09.2021г.
Правилно ли е така?

15 от 20-те дни са пропорционалните точно до края на септември. Нищо от останалите 5 няма да изгори, понеже те, образно казано, са за останалите три месеца, които няма да отработите. Но да, ако бяхте ползали всичките 20 щяхте да сте на аванта

Ако в новата фирма почнете от 1 октомври, онези 5 дни ще ви се полагат там. Ако бяхте ползвали 20 дни в старата фирма, в новата нямаше да ви се полагат никакви (това го вмъквам за бъдещи случаи и въпроси).

Офтопик: Имам усещането, че заради тия врътки с кратките назначавания заради борсата в недалечно време ще има някаква промяна в нормативната база, за да се ограничат. Така покрай сухото ще изгори и мокрото... което не е ОК за реалните случаи.

Здравейте, имам да  изчисля трудов стаж за лице напуснало през месец юли. Лицето е напуснало на 05.07, понеделник. Това е деня, от който не е в трудови правоотношения с работодателя.  Това са Два работни дни и два почивни, при оформянето на тр.книжка за месец юли да смятам 2 или 4 дена.

Здравейте,

Ще използвам същата тема, защото имам същия казус, на който никой не отговори по-горе:

Признават ли се банковите плащания за разходи, ако съм физическо лице развиващо търговска дейност?

До тук знам, че ще плащам данъци по Декларация 2 и осигуровки като ЕТ. Но никъде не намирам, какво е достатъчно да послужи за разходен документ?

Благодаря предварително.

Да, пише много различни неща. Ще попитам директно и в НОИ. Благодаря за отговорите.

Имах подобен случай с обжалване миналата година.Подавате двата нови болнични , защото стария вече служебно е анулиран от НОИ .Тези два са валидните към момента.Ако Ви припокриват периода и не трябва да правите корекции в Д1 и Д6 за подадени вече периоди ще е супер, иначе е разправия/както се случи при мен / .

Ако е упражняващ свободна професия, който попада и в определението за търговец по ТЗ, се приравнява на ЕТ и по отношение на счетоводното отчитане.

Чл. 2. Не се смятат за търговци:
1. физическите лица, занимаващи се със селскостопанска дейност;
2. занаятчиите, лицата, извършващи услуги с личен труд или упражняващи свободна професия, освен ако тяхната дейност може да се определи като предприятие по смисъла на чл. 1, ал. 3;

Да, изяснете...

Всъщност отговорът на НАП си е правилен - при превръщането на срочния договор в безсрочен при работа 5 или повече дни без възражение от работодателя не се подава уведомление при липса на ДС. Уведомление би се подало, ако има ДС за превръщане на срочния в безсрочен ТД. Няма трети вариант. Уведомление се подава или не в зависимост от конкретните обстоятелства.

Защо да не е възможно да го назначите по чл.68 ал.1 КТ ? И после с ДС да го назначите да замества ?

Не става въпрос, че някой е откраднал нещо, за какво по точно задължаване имате предвид. Във фирмата работи единствено собственика и той просто не е взел фактура и в момента количеството на продадените стоки не стига за изписване на месечните продажби.