Здравейте, моя клиентка е работила известно време без фирма като физическо лице и си е закупила материали и принтери. Сега вече има фирма и иска да ги продаде на фирмата, за да може после да си купува консумативи за тях през фирмата. Мисля че е най-добре да се направи договор между ЮЛ и ФЛ като за тях да бъде определена сума, която ЮЛ да изплати на ФЛ. Може ли да ми кажете дали този начин е уместен и дали някой разполага с такъв документ. Ще се радвам и на други предложения.

Благодаря предварително!

Ако не включваме извънредния труд, 12 м. стаж се придобиват на 23.05. и обезщетението започва от 25.05. /24.05 е неработен/. Най-вероятно с тези 9 ч. извънреден труд срокът се "издърпва" един ден напред.

А това: "Още около малко по-малко от 04 м ще са нужни, считано от 01.05" t.trifonov66, Вчера в 22:06 е много далеч от истината

01.05.2003 г. е дата на раждане на жената, а термина е 26.05.2023 г.
Отправих официално запитване до НОИ и ми изчислиха, че една година осигурителен стаж навършва на 22.05.2023 г. с право на обезщетение от НОИ от 23.05.2023 г. Не мога да си обясня как го изчислиха. Но със сигурност прибавят и извънредния стаж.

01.05.2003 г. е дата на раждане на жената, а термина е 26.05.2023 г.
Отправих официално запитване до НОИ и ми изчислиха, че една година осигурителен стаж навършва на 22.05.2023 г. с право на обезщетение от НОИ от 23.05.2023 г. Не мога да си обясня как го изчислиха. Но със сигурност прибавят и извънредния стаж.

Здравейте, благодаря за отговорите. В справка по чл.73 не е включено лицето. Ще уточня, че данък не се удържа на лицето, защото е чужденец, но осигуровки без здравно да, имаме официално становище от НАП по случая, затова декл. по чл.50 няма да се подава догодина също.

Здравейте,
Във връзка с определяне на точната дата на придобиване на 1 година осигурителен стаж за бременност и раждане на пълнолетна бременна жена и точното отразяване на датата, от която се полага обезщетение от НОИ, имам следното запитване:
На коя дата лицето придобива право на обезщетение за бременност и раждане, при следния трудов стаж:
1. 12.07.2021-13.09.2021 /последен работен ден-10.09.2021/, 8 часов работен ден при законоустановени 8 часа;
2. 06.06.2022-01.09.2022 /последен работен ден-31.08.2022/, 8 часов работен ден при законоустановени 8 часа, м.06-7 часа извънреден труд, м.07-2 часа извънреден труд, м.08-1 час извънреден труд;
3. 21.10.2022- по безсрочно трудово правоотношение, което не е прекратено, 8 часов работен ден при законоустановени 8 часа

Лицето е работило на пет дневна работна седмица, дата на раждане - 01.05.2003 г.

Реално от всичко изчетено до момента и аз стигнах до извода, че е най-добре бащата (стига да може да докаже пред НАП такава голяма сума) да направи дарение на сина си, но днес попаднах и на този член от ЗДДФЛ и се зачудих дали не може да го ползваме по някакъв начин 

Здравейте,
Може ли да се издаде болничен за 4 заса  при 8 часов работен ден по договор. Мисля, че не защото
1. системата на джипито не позволява

2.  денят се смята за отработен при работени 4 часа най- малко

и така се губи смисъла.

Не, не е нито една от тези причини.
Лицето се смята неработоспособно за цяло денонощие, включително и в неработните дни.
Ако е било на изследвания, тогава може да се издаде и се посочва в документа- до колко часа са били. Това ли имате предвид или не?

В ГДД се изваждат осигуровките върху минималния осигурителен доход за СОЛ за периода на упражняване на трудова дейност. Ако е работил цялата година, ще се извадят за цялата година.
Какво има като в осигуровки в справката по чл.73, ал.6 от ЗДДФЛ не е важно, а е важно как се формира данъчната основа на лицето - вадят се дължимите по закон осигурителни вноски.

Има го, подавана е Д1 всеки месец с осигуровки върху цялата сума на възнаграждението.

Е, в Д1 може да го има, но в ГДД има ли го? Там инфото е от справката по чл.73

И какво значи "осигуровки върху цялата сума" - 600, 710, 1500, 3500....?

Здравейте, собственик подава ОКД5 за започване на дейност през 10.2022 и започва да се самоосигурява, полага личен труд в дружеството си. До края на 2022 обаче не му се изплаща възнаграждение, а осигуровки се внасят върху цялата сума. Реално доход не е получил и не трябва да подава декл. по чл.50, а в Д6 какво трябва да впиша, само осигуровки върху 710лв.? Възнаграждението за трите месеца от 2022 все пак е платено през 2023.

Не виждам проблем фирма А да е сключила договор с фирма Б за определена услуга (не за отдаване на персонал) и при изпълнението на този договор част от работниците на фирма А да трябва да изпълняват трудовите си задължения на работно място, намиращо се във фирма Б. Задълженията са в рамките на сключения вече ТД. Самият ТД си е към фирма А и заплатата се плаща от фирма А