При код 27 не се осигурява във всички фондове.

Да, но само при положение, че се осигурява на ниския процент. При осигуряване за ОЗМ подава.
Другото е така.

СОЛ с личен труд, не подава декл. Обр.1, плаща данък по ЗДДФЛ и подава декл. Обр. 6 всеки месец. Полученото възнаграждение минава за разход на фирмата. Ако е избрал ТВ  710 лв., плаща данък 71 лв. и получава 639 лв. Правилно ли съм разбрала ?

Това от цитираното становище това: "...След изчерпване на възможностите за ползване на отпуски..." ми се струва незаконосъобразен отговор. Няма как в случая арестуваният да бъде накаран да пусне отпуск, най-малкото физически е (почти) нереалистично, дори и да иска.

Кои две отделни дейности и съответните им КИД визирате?

Законна, щом е вписана в закон, но въпросът е: с примера на питащата, 18 х 6 х 4.76 = 514.08 лв при пропорционална МРЗ за 6 часа 585.00 дали НАП ще приеме Декл.1 с такава сума за цял месец с по 6 часа на ден? Не ми е трябвало и не съм пробвал, затова и питам.

Здравейте! На СОЛ, който все още не е пенсионер е отпусната наследствена пенсия. Подава ли се нова окд5 декларация от датата на тази пенсия , че той продължава да се самоосигурява за осигурителен стаж необходим за личното му пенсиониране

Здравейте, ще се опитам да обясня по-конкретно. Основната идея е да се ангажират децата на почиващи семейства от хотели чрез спортни занимания - тенис, футбол, разходки в гората и т.н. Децата ще се взимат от хотелите и транспортират до спортните съоръжения, където ще се занимават с различни спортове. Също така, ще се организират частни спортни състезания за различни възрасти, за които ще се събират съответните такси.

Здравейте, моля за вашето мнение:
Дружество започва процедура по ликвидация през септември 2022г. Сега искаме да подадем декларация по чл.92 ЗКПО за 2022г., като все още не е приключила ликвидацията в ТР. Ние мислим, че трябва да подадем декларацията стандартно, както при действащо дружество и отделно след това за 2023г. в 30 дневен срок от датата на ликвидацията и като маркираме чл.162 ал.1 в частта Данни за ЮЛ. Правилно ли е според вас?

Здравейте, сблъсках се със следната ситуация и не знам как е най-правилно да процедирам. Миналата седмица идва при мен ФЛ, което не е пенсионер и отдава имот за краткосрочно настаняване от 2022г., има единствено регистрация в Общината по чл. 61 от ЗМДТ и заплатен патентен данък. Лицето подлежи на осигуряване като СОЛ, но към момента не е регистриран в регистър БУЛСТАТ и съответно няма как да подам ОКД 5, дори и със закъснение и съответните пропуснати декл. Обр. 1. Как да процедирам при попълването на ГДД за 2022г., т.к. има реализирани доходи?

Здравейте, сблъсках се със следната ситуация и не знам как е най-правилно да процедирам. Миналата седмица идва при мен ФЛ, което не е пенсионер и отдава имот за краткосрочно настаняване от 2022г., има единствено регистрация в Общината по чл. 61 от ЗМДТ и заплатен патентен данък. Лицето подлежи на осигуряване като СОЛ, но към момента не е регистриран в регистър БУЛСТАТ и съответно няма как да подам ОКД 5, дори и със закъснение и съответните пропуснати декл. Обр. 1. Как да процедирам при попълването на ГДД за 2022г., т.к. има реализирани доходи?

Заплатата е такава, каквато се договори. Единственото изискване при 6-часов работен ден е заплатата да не е под 585 лв (780/8*6). Горна граница няма.
В ТД се вписва основната заплата - може месечно, може дневно, може и на час. Стига всеки месец с работа на 6 часа заплата да е над 585 лв.(при МРЗ 780).

Тази часова ставка е хубаво, че я има (за някакви цели), но ако се водим по нея може и да възникне проблем в края на месеца.
Например, мес. април има 18 работни дни и ако се водим по договорена часова ставка, за цял отработен месец става: 18 работни дни х 8 часа  х 4.72 лв = 679.68 лв, което е далеч от месечната МРЗ. Чак при 21-дневен месец сметката ще излезе над МРЗ.

В случая с примера на питащата, 18 х 6 х 4.76 = 514.08 лв при пропорционална МРЗ за 6 часа 585.00, както е напирала и ХХХХХХ. За мен ще има проблем с декларациите. Или не?

Въпросът ми по-скоро е дали могат да ни глобят след това, когато лицето вече не е наето, че по времето, когато е било наето не е имало сключен договор със СТМ?