Едва ли тази бележка ще стигне до следващ работодател, малко ме съмнява да се случи!

И аз се убедих, че не е вещ в ЗДДС
Така е регистрирал фирмата, свършено е.
Сега трябва счетоводителите да оправяме кашите, лошото е, че с дар слово са омагьосали управителя.

Да, договори имаме, и те касаят факта, че като изпълнител правим трансфер на пътници по заявки. Това може да са както туристи на друг туроператор (от скоро и това), така и пътници например на закъснял и/или провален полет, които извозваме където са ни подали като заявка. Също возим екипажи (пак по договор) , но само правим трансфер, нямаме нито нощувки, нито изхранване, както си е стандартната ОТУ, която се облага на маржа.

Много благодаря за отговорите!
Възникнаха още въпроси във връзка с оформянето на втория трудов договор по чл.110 от КТ. След като лицето, което ще бъде назначено на втория трудов договор, подаде молба за неплатен отпуск - колко максимално дни може да пусне с една молба? За времето на действие на втория трудов договор, по основния ще му се трупа ли платен отпуск (за времето, през което се признава трудов стаж)?
И още един въпрос - ако решим да сключим допълнително споразумение, а не втори трудов договор, можем ли да назначим друго външно лице по заместване на длъжността, която освобождава временно лицето, което ще замества служителката по майчинство?

Благодаря за включването! Имаме изискване да е по чл.114., тъй като е по Закона за личната помощ. Проблем ли ще е ако няма въведено СИРВ, тъй като по закона няма такова разпореждане?

За това са и моите съмнения , ще имам проверка по ДДС и иска нещата да са както трябва.Благодаря за сега!

В 613 са сложени, но се притеснявам дали е най- правилното.В момента са на склад,не са монтирани???

А може ли да се осигурява на ниския процент след като е по майчинство вече и как ще бъде?
Иска да избегне вписване в ТР, защото смята, че може да и създаде някакви проблеми управителя ако си развалят отношенията. Това е нейна догадка и не иска да поема такъв риск, сега му има доверие.

Здравейте!
Повдигам темата, защото имам нужда от помощ за следния случай:
Искаме да назначим лице по чл. 114 на 84 часа месечно. Лицето работи на основен трудов договор на 8 ч,, при условията на СИРВ и има смени (дневни и нощни) по 12 ч. (друг работодател).
За да станат 84 часа месечно, се налага лицето да работи някои дни по 12 ч., други дни по 8 ч., т.е. всеки ден различно. Правилно ли е?
Предварително благодаря!

С това не мога да се съглася. В цитираната от Вас т.26 и много ясно е казано "правоотношенията, независимо от основанието за възникването им, със съдружници ..."

С това не мога да се съглася. В цитираната от Вас т.26 и много ясно е казано "правоотношенията, независимо от основанието за възникването им, със съдружници ..."

Здравейте,

Работя на смени, на 6 часов работен ден.
Преди време бях чула, че има закон, който гласи, че при работа на смени е задължително в месеца служителя да има поне един почивен уикенд. За съжаление не мога да намеря съответния закон.

Дали избщо съществува такъв и ако да, къде мога да го намеря?

Благодаря Ви предварително!