Здравейте , имам работна смяна - смесена с дневен и нощен труд , нощния труд е повече от 4 часа затова се води нощна смяна с работно време 7 часа . В присъствената форма 76,  7 часа ли да записвам ? Отделно от тези 7 часа имат 60 мин. почивка . В тази работна смяна се получава така че отработените  дни са повече от работните дни за месеца , но като часове са точно. Във ф76 пише накрая всичко човекодни?
Също имам нощна смяна 4 часа - реално отработени 3 часа и половина с половин час почивка , за нея 4 часа ли да записвам или 3,5 ?

Здравейте! При изравняване на осигурителните вноски на ЕТ -търговец и земеделски производител  изключват ли се приходите от субсидии от ДФЗ/директни за Украйна, Ковид и др/, както и помощите за ел енергия за магазина му.

Не се притеснявайте. Обезщетението за бременност и раждане е 410 дни. Накрая всичко се изравнява.
Няма проблем, че 45-дневния болничен (ще) е издаден по-късно или вероятно въобще няма за бъде издаден.

Здравейте, искам да ви попитам ако сключа ГД месечно по 500 лв. за консултански услуги и в същото време лицето се  осигурява като самоосигуряващ се в чужбина, дължи ли осигуровки по граждански договор в БГ.

Здравейте, имам следния казус: Лицето "Х" си регистрира ново ЕООД, досега си работеше като ЕТ. Обаче има персонал от 3-ма работници и служители, като двамата от тях са в отпуск за бременост и раждане/едната е в периода в болнични до 135 дни, а другата в отпуск за бременост и раждане до 410 дни/.Как мога да се прехвърлят работниците и служителите в новото ЕООД. Става въпрос за тези, които са в отпуск по майчинство.

Здравейте,
Трябва ли задължително да се осчетоводи фактура , към която е издадено КИ / и двете са на една и съща стойност/, грешката е една буква в основанието.
След това издават отнова фактура на същата стойност , като е направена корекция в текста само.

Благодаря!

Разбирам объркването Ви, г-н Трифонов, но ако може да поясня...
Продавачи/ки – 5 дни седмично по 8 часа – целогодишно.
Зимните месеци обаче от тези 8 часа, 3 часа средно са незаети, поради липса на клиенти. Но стоят.
Летните месеци пак работят 8 часа дневно, но с постоянна клиентела и просто са по-натоварени. Аз също продавам и знам.

Да, разбирам, че реално може напълно да се сметне, че това е един вид бонус, поради повечето работа, но съгласете се, че часовете на работа са едни и същи – просто зимата се плаща за „седене“, образно казано, а лятото за работа, плътно.

Моля Ви, не се карайте. Ако съм в грешка – кажете ми, но нека е с добри чувства.
Ако трябва, ще се дават ваучери на една и съща стойност – целогодишно.
Питах, защото, хем искам да помогнем с каквото е по силите ни, като фирма, хем и служителите да бъдат доволни, ако могат да сметнат подобно действие за поощряващо труда им.

Благодаря на всички отново! Благодаря много!
Нека бъдем добри, смирени и разбрани!

В тези членове 7 и 7а има доста условности: "само в предвидените от закона случаи", "могат", "с 50 и повече работници и служители"... аз не бих бил толкова категоричен.
За протокола - при мен ги има всичките неща, които коментираме нагоре и още много, които ги няма в КТ и други нормативи

Направо подът се продъни и всички фирми без представители на работниците и служителите пропаднаха в него. Честно, пресолявате гозбата вече.

Януари месец когато лицето не се е явило на работа поради болест как сте го водили на работа ,(платен ,неплатен отпуск/ или си е било на работа. за този период то е било длъжно поне по телефона да ви предупреди. но щом отказва да си открие банкова сметка Вие не можете и да коригирате д1 и д6 с наличие на болнични защото от НОИ няма да го приемат и след това пак ще Ви изпратят предписание да го коригирате.

Здравейте!
Имам следния казус!
Фирма А /регистрирана по ДДС/ учредява право на строеж /чрез възмездно ползване/ върху неурегулиран имот/земя/ на фирма Б/нерегистрирана по ддс/ за 200,000 лева /по нат.акт/ с право на ползване  20 години.
Какви счетоводни операции трябва да се съставят  и при двете страни?
Трябва ли земята от фирма А да се отпише от ДМА?
Амортизируемо ли е ПрСтр при фирма Б ?

Предполагам, че Pupeshche има предвид синдикална организация, която не е задължителна, а и представители изглежда не е задължително да има (без да съм навътре с работническите права). Трудно ми е да се сетя за дребна фирма, та и не много дребна, с такива "неща". Но правилници си имат. Какво общо имат ваучерите с ГУТ?

Здравейте!
Работник работи по срочен трудов договор. Възможно ли е след като изтече срока да се прекрати и сключи нов по чл.67 във връзка с чл.70 със срок на изпитване?

Здравейте, до сега не съм се сблъсквала с подобен случай и искам да попитам предстои да назначаваме лице на допълнителен трудов договор по чл. 114 от КТ - 5 дни в месеца по 8 часа, 40 часа в месеца, договорено месечно възнаграждение 780 лв. Програмата изчислява, че трябва да се внесат осигурителни вноски върху 195 лв., а не върху 780 лв., т.е. пропорционално на отработените дни. Правилно ли е това, не трябва ли  вноските да се внасят върху договореното месечно възнаграждение - 780 лв. /сумарно доходите по основния и допълнителния договор са под 3400 лв./?

А какво представлява анкетата която искат да се попълни в НОИ?