В самата ДХ нямате ли текст:  "Запознах се с длъжностната характеристика и получих екземпляр от нея на  ………………..             Служител: ...... /трите имена/  ...... /подпис/"?
Иначе как ще докажете, че ТД е сключен именно за тези задължения и че работникът е запознат с тях?

Наистина ли?

Наистина ли?

Здравейте,
Собственик на ЕООД, осигуряващ се като СОЛ отива командировка в чужбина . За да му се признаят разходите по командировката, може ли да сключи граждански догор с фирмата си или задължително ще трябва да е по ДУК.

Не е задължително да има ДУК. Сключете договор по ЗЗД, възложете му някакви задачи във връзка с командировката.

Проблемът с това обезщетение е, че клаузата, която предвижда забрана за наемане на работници на ответната фирма, е описана изрично като неустойка. От фирмата, която желае да наеме един от нашите работници, са готови да заплатят съответното обезщетение, но искат да стане чрез издаване на фактура от наша страна. Аз попитах каква е правната логика при положение, че чл. 84 от ППЗДДС изрично посочва, че за документиране на неустойки данъчен документ не се издав. Попитах нашите счетоводители, те също ми потвърдиха, че може с фактура и че даже и с ДДС. Поразучих въпросът и виждам, че и НАП имат становище, с което потвъждават, че за неустойки не се издава фактура. Затова и въпросът бе насочен към вас - счетоводителите, каква е вашата практика в такива случаи. Нямам против да го минем и като някакъв вид услуга (примерно комисионна или нещо такова). Въпросът е, че обезщетението е 5 цифрена сума и не ми се иска да давам излишни поводи на служителите на НАП да душат наоколо ни.

Клаузата е част от рамков (търговски) договор, а не от трудов. Предмет на клаузата е бездействие, при нарушението на което, се дължи неустойка в Х размер. Дали е нищожна, съдът ще реши ако се наложи. Тук работникът не е страна и водещ е принципът за свобода на договарянето. Разбирам от къде произтича аргументът Ви и смятам, че има резон да се обсъжда. Въпросът ми обаче беше как ще се осчетоводи. Благодаря Ви все за включването!

Щом е платено с фирмени пари и има фактури - осчетоводяваш.
Командировъчните над съответния размер се облагат с данък (виж ЗДДФЛ). За личното ползване - виж ЗКПО и ЗДДС
Ако горивото е за личен автомобил, ползван при командировка и съответства на разходните норми, може да го отчетете като разход.

Здравейте, имам СОЛ-своб.професия, която се осигурява за всички рискове. В същото време работи по ТД и там е осигурена на макс. осигурителен доход. Като сол са подавани Д1, но не са плащани осигуровки, поради това ,че е осигурена на макс по ТД. Предстои й да излезе в 45 дневен отпуск по майчинство. Ще вземе два болнични -един за работата й по ТД и един за работата й като свободна професия. Интересува ме при подаването на болничния като СОЛ има ли някаква разлика в попълването и формирането на файла с оглед на това, че за същото време ще има подаден болничен по ТД? Някъде трябва ли да се отбележи това обстоятелство?

Но погрешно писах Прил-е 10, всъщност в Прил-е 11 не виждам къде се отбелязва нещо във връзка с това, че е второ приложение .

И в Прил-е 9 и в Прилож-е 10 в  т.5 се записва 02 броя основания за осигуряване, а в т.6
на Приложение 9 се вписва пореден номер 01, а в т.6 на Приложение 10 се вписва пореден номер 02.

Възникна един въпрос : Майка прехвърля майчинството на бабата. Обаче в един момент съкращават майката. Въпросът е, какво става с майчинството? Губи ли се правото на обезщететие?

Благодаря за отговора, колега! Ще погледна и релевантната практика по въпроса. Поздрави!

Не се издава фактура, има текст за такива случаи в ППЗДДС.

Документиране на неустойки и лихви с обезщетителен характер

Чл. 84. За документирането на неустойките и лихвите с обезщетителен характер не се издава данъчен документ, а същите се документират с издаване на документ, удостоверяващ плащането им.

 Правилно ли е да се пусне граждански договор на външен учител, който замества
 болен учител за срок от 4 дена като му се плати за часовете които трябва да замества на лекторски час,  или е по правилно да му се пусне трудов договор

Здравейте!Ще съм благодарна ,ако някой ми обясни защо имам разминаване при заплащането в общия стаж и процента за клас.Работя 14 години в системата ,преди това имам други длъжности.На фиша е отбелязано общ стаж 18 г ,а за клас само 14.Колежката обаче е само с две години учителски стаж и общ
18 .Процента и обаче за клас е 18.Преди това е работела в хранителен магазин.Нищо сходно с образование.Накрая заплата при нея с 140 лв повече от моята .Тя с две години аз с 14 .Нещо ме разбирам.Благодаря!