Не е вярно, че ще се вземат 24-ри месеца, ако болничният Ви е непрекъснат.

Явно някой, който има да чете го е казал.

Здравейте, имаме служител във фирмата който е назначаван и освобождаван многократно за по два три дни за извършване на определена работа , но до момента не си е представял труд.книжка за да се вписват тези назначения. Днес след поредното/по дълго назначаване/ освобождаване обаче представи и трябва да нанеса всичко до момента. Това са осем назначавания и освобождавания от 2018 год до момента. има ли начин да се обощят някакси нещата или всяко поотделно трябва да се вписва  Предполагам че няма как, но все пак искам да попитам. Благодаря

Няма как. Всичко ще се описва.

Здравейте уважаеми,имам държавен служител, който ВС възстановява на работа.Плащам му ДОО и Дзпо от момента на освобождението до възстановяването.Съответ но по 14,8% и 5%.Плащам също и 6 заплати.Има ли нещо друго,което изтървам?!Моля за съдействие !

Проверка дали е работил направихте ли?

Да.

Във връзка с подаване на Декларацията по чл. 22в ал. 8 от ЗДДФЛ при работодателя, служител прави справка в страницата на НАП с ПИК и му излиза:
Справка за задълженията, плащанията по които подлежат на разпределение от публичен изпълнител:
Наказателно постановление/Глоба от 2010 год.
Изтекло ли е по давност това задължение от 2010г.? Имаме ли право като работодател да приемем декларацията и да се ползва данъчното облекчение за дете?
Какво трябва да направи служителя за да се изчисти това задължение?

Лицето да си плати глобата и тогава да декларира пред Вас, че няма публични задължения.
Ако не може сега, може после с ГДД, като трябва да е влязла сумата към датата на подаването. Ако догодина му изтече давността и му изчезне това задължение, то да си подаде просто ГДД.

Работодателят не изследва кой какво дължи, дали дължи или не дължи.

Казусът ми е :
Фактура издадена на клиент през 2019 г. не е стигнала до тяхното счетоводство./не се знае точно защо/ .Плащането е по банков път и стои незакрито.
При нас фактурата е включена в Дневник Продажби и осчетоводена.
Към днешна дата 30,11,2021г. ние си търсим паричките и едва сега те забелязват ,че тази фактура липсва. Искат да им пуснем Кредитно известие за фактурата от 2019 г и да я фактурираме с днешна дата за да могат да си ползват ддс-то.
Питането ми : Имам ли право да пусна КИ за толкова стара фактура от 2019г. и обърквам ли с нещо вече подадената си Годишна Декларация за 2019г ?

Нямате право да издадете кредитно известие и ако го направите това ще са няколко престъпления заедно.

Здравейте,
 
Бих искала да попитам лице което работи на Трудов договор в една фирма и се осигурява на на максимума.В друга фирма е МОЛ ( собственик) на ЕООД
Този месец лицето излиза в болничен - за 2 -те фирми издават болничен . От Нои какво ще се изпалати? Какво е обезщетението при този случай?

Ще изплати нетното, защото е по-ниско от 80% от осигурителния доход. Като е СОЛ без осигуровки, ще бъде още с подаването на болничния от работодател.

Спазвате си сроковете за подаване на Д1 и Д6 по Н-18 независимо дали сте платили или не по-рано. Понеже става дума за ГД в Д6 нямате ДДФЛ, а само осигуровки . ДДФЛ ще съобразите като срок за Декларация чл.55.

Точно така.

Какъв данък по граждански договор не разбрах. В д6 няма място този данък

Щом искат да ползват 900 - за две деца + 900 за едното дете, а майката да подаде за другото ГДД или и двамата да подадат. Ако данъчните им основи не позволяват повече, то все едно дали ще излезе тази година решението и коя ще е датата на инвалидизацията.

Проблема е никакъв, и точно си го разбирам. Няма нужда.

Да, проблемът е никакъв, ама като го напишете в м.11 и като стане проблем с НОИ, да не кажете, че не съм писал и предупредил.

А иначе членът си е все един и същ - чл.118, ал.3 от Кодекса на труда

По-скоро към заплатите за м. 11, а сумата ще се преведе на два пъти - на 10.12 и на 15.12.
Д1 и 6 ще се пуснат веднъж с общите суми

По-скоро - НЕ.

И точно към коя заплата ще я ПУСНЕТЕ В Д1 е интересно?  Защото там е проблема, но явно не го разбирате.

Ако собственичката е единствен представляващ работодателя, не може да се приеме, че не упражнява трудова дейност, докато има работници, докато подава Д1 и Д6, дори през счетоводна къща, т.е. получава всеки месец услуги и т.н.

Така, аналогично всички фирмички, дето подават нулеви ДДС-та, имат по 1-2 майки и си мислят, че един ден няма да дължат осигуровки управителите с лихвите.

Какво "масово" уволнение при трима служители? /КТ, ДР §1, т.9/
И не съм убедена доколко е резонно собственичката да продължава да се самоосигурява само заради една /неработеща/ служителка в майчинство.
Колкото до подбора - може да се направи и "наум"

ПП  Изразът "момиче в майчинство" хич не го разбирам

Да, той може да се направи и наум, ама като изключите майката всичко отива в канала и това е масова грешка на счетоводителите.

Заповед - Коледен бонус и си ги начислявате към заплата за м.12

Здравейте
Въпросът ми е свързан с данъчото облекчение за деца с увреждания.
Детето е с 50 процента увреждане. Този месец минава на комисия и му определят по-нисък процент - 30.
Ще може ли родителят да ползва данъчно облекчение за 2021г.?

Цялата данъчна година, което е календарната година- както по чл.18, така и по чл.22г.

Управителката продължава да се осигурява през цялото време, докато има персонал.

Дали няма да й е по-изгодно, ако има възможност да назначи майката в друго предприятие?

И по т.2 и по 3 става, но си вижте масовото уволнение и подбора, по отношение на майката.
Да не се окаже, че майката трябва да бъде освободена при подбола, а друг да остане.

Здравейте! По искане на работника е подадена молба за прекратяване на трудовия му договор по чл. 327,ал 1, т12 КТ. Преди подаване на молбата си за освобождаване е бил в продължение на една година в болничен поради трудова злополука. В резултат на злополуката получаваТЕЛК решение за намалена работоспособност. При прекратяване на трудовият договор му е изплатено обещетение за неизползван отпуск по чл. 224 ал.1 и обещетение за придобито право на пенсия по чл. 222 ал. 3 от КТ.
Въпросът ми е: трябва ли да се изплати обещетение поради болест по чл. 222, ал.2 при положение  че молбата му за напускане е по чл. 327,ал 1, т12 КТ. Мисля че то се дължи само при освобождаване по чл. чл.325, ал.1, т.9 от КТ и по чл.327, ал.1, т.1 от КТ.
Благодаря предварително и очаквам вашите мнения.

Прекратяването на трудовото правоотношение не е поради болест, а е поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от лицето.
Не виждам основание за изплащане на обезщетението.

(2) В облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват:
1. стойността на:
а) безплатната храна и/или добавки към нея, предоставени в натура по чл. 285 от Кодекса на труда;
б) безплатната предпазна храна и противоотровите, предоставени в натура по реда на други закони;
в) безплатната храна, предоставена в натура на: членовете на корабните екипажи - за дните в експлоатация, риболовците - за дните на улов, а на водолазите - и за дните при спускане под вода, на дежурния персонал, изпълняващ 12-часови дежурства в лечебните заведения, на операционните екипи, екипите за спешна медицинска помощ и на екипите по кръвонабиране;
г) (доп. - ДВ, бр. 28 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г., изм. - ДВ, бр. 16 от 2010 г., в сила от 26.02.2010 г., доп. - ДВ, бр. 61 от 2015 г., в сила от 01.11.2015 г., изм. - ДВ, бр. 98 от 2016 г., доп. - ДВ, бр. 60 от 2020 г., в сила от 01.08.2020 г.) храна и ободряващи напитки на служителите на Министерството на вътрешните работи съгласно чл. 181, ал. 3 от Закона за Министерството на вътрешните работи, безплатната храна, предоставена на военнослужещите и цивилните служители съгласно чл. 224, ал. 1, т. 3 и чл. 286, ал. 1, т. 1 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 67 от Закона за Националната служба за охрана и на служителите съгласно чл. 74, ал. 2, т. 1 от Закона за Държавна агенция "Национална сигурност";
д) (доп. - ДВ, бр. 28 от 2008 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 43 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2009 г., в сила от 01.06.2009 г., изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 16 от 2010 г., в сила от 26.02.2010 г., изм. - ДВ, бр. 53 от 2014 г., доп. - ДВ, бр. 61 от 2015 г., в сила от 01.11.2015 г.) порционните пари, изплатени на основание на Закона за гражданското въздухоплаване, Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, Закона за Държавна агенция "Национална сигурност", Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, Закона за Националната служба за охрана и на сумите по чл. 181, ал. 1 от Закона за Министерството на вътрешните работи;
е) ваучерите за храна, получени в размера и по реда на Закона за корпоративното подоходно облагане;
2. стойността на специалното работно облекло и личните предпазни средства, които се предоставят в натура при условия и по ред, предвидени в нормативен акт;
3. стойността на работното, униформеното и представителното облекло, предоставени при условия и по ред, предвидени в нормативен акт;
4. (изм. и доп. - ДВ, бр. 28 от 2008 г., доп. - ДВ, бр. 61 от 2015 г., в сила от 01.11.2015 г.) вещевото имущество и снаряжение, осигурени на основание на Закона за Министерството на вътрешните работи, Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, Закона за Националната служба за охрана и Закона за Държавна агенция "Национална сигурност";
5. стойността на:
а) пътните и квартирните пари, доказани документално по реда на действащото законодателство;
б) дневните командировъчни пари, но не повече от двукратния им размер, посочен в нормативен акт;
6. (изм. и доп. - ДВ, бр. 113 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.) допълнителните разходи за храна, които се заплащат вместо командировъчни дневни пари на работниците и служителите в автотранспортната дейност и железопътния транспорт, във вагон-ресторантите, в подвижните пощенски служби, в подвижната охрана и в други подобни дейности, при които служебната работа се изпълнява по време на пътуване до друго населено място или обект - до двукратния размер на определените в нормативен акт минимални размери на допълнителните разходи;
7. (изм. и доп. - ДВ, бр. 28 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г., изм. - ДВ, бр. 16 от 2010 г., в сила от 26.02.2010 г., изм. - ДВ, бр. 53 от 2014 г.) компенсационните суми по чл. 226в, ал. 1 и чл. 298а от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, по чл. 186 от Закона за Министерството на вътрешните работи и по чл. 81 от Закона за Държавна агенция "Национална сигурност";
8. (изм. - ДВ, бр. 64 от 2007 г., доп. - ДВ, бр. 28 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г., изм. - ДВ, бр. 95 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г., изм. - ДВ, бр. 53 от 2014 г., доп. - ДВ, бр. 61 от 2015 г., в сила от 01.11.2015 г.) обезщетенията по чл. 200, чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3, чл. 222, ал. 2 и 3 и чл. 226, ал. 3 от Кодекса на труда, обезщетенията по чл. 227, 229, 232 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, по чл. 67, ал. 2 и 3, чл. 121 и чл. 124 от Закона за Националната служба за охрана, по чл. 234, ал. 1 - 7 и чл. 236 от Закона за Министерството на вътрешните работи, по чл. 74, ал. 4 и чл. 117 от Закона за Държавна агенция "Национална сигурност", по чл. 225, чл. 277, ал. 3 и чл. 354 от Закона за съдебната власт и обезщетенията по чл. 78, чл. 81б, ал. 4, чл. 82, ал. 5, чл. 85, ал. 5, чл. 104, ал. 3 и 4 и чл. 106, ал. 3 от Закона за държавния служител;
9. социалните разходи за сметка на работодателя, обложени по реда на Закона за корпоративното подоходно облагане, както и разходите за транспорт от местоживеенето до местоработата за сметка на работодателя, които не подлежат на облагане съгласно Закона за корпоративното подоходно облагане;
10. еднократните помощи за лечение, предоставени от работодателя за сметка на социалните разходи - до стойността на лечението;
11. (изм. - ДВ, бр. 113 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г., доп. - ДВ, бр. 79 от 2019 г.) стойността на еднократните помощи, предоставени от работодателя за сметка на социалните разходи при: раждане или осиновяване на дете, сключване на граждански брак или смърт на член от семейството - общо до 2400 лв.;
12. (доп. - ДВ, бр. 113 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.) направените от работодателя социални разходи до 60 лв. месечно за всяко осигурено лице за вноски/премии за допълнително доброволно осигуряване, доброволно здравно осигуряване и/или застраховка "Живот", отчетени от предприятията и търговските представителства, независимо дали извършват стопанска дейност;
13. направените от работодателя разходи за застраховки, определени като задължителни с нормативен акт;
14. (доп. - ДВ, бр. 113 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) обезщетенията и помощите по част първа от Кодекса за социално осигуряване, включително изплатените на основание чл. 40, ал. 5 от същия кодекс;
15. паричните и предметните награди, получени на основание и по реда на нормативен акт;
16. (доп. - ДВ, бр. 28 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г., изм. - ДВ, бр. 16 от 2010 г., в сила от 26.02.2010 г., изм. - ДВ, бр. 53 от 2014 г., доп. - ДВ, бр. 61 от 2015 г., в сила от 01.11.2015 г.) паричните средства по чл. 226з и 298а от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, паричната помощ по чл. 69, ал. 1 от Закона за Националната служба за охрана, по чл. 182, ал. 1 от Закона за Министерството на вътрешните работи и по чл. 76, ал. 1 от Закона за Държавна агенция "Национална сигурност";
17. (нова - ДВ, бр. 79 от 2015 г., в сила от 01.11.2015 г.) паричните средства и помощи по чл. 67, ал. 1 - 5, чл. 69, ал. 1, чл. 108 и чл. 111, ал. 1 от Закона за Държавна агенция "Разузнаване".
(3) (Нова - ДВ, бр. 75 от 2016 г., в сила от 01.01.2016 г.) Работодателите могат да изберат да облагат с данък върху разходите по чл. 204, ал. 1, т. 4 от Закона за корпоративното подоходно облагане доходите в натура, представляващи разходи в натура по смисъла на § 1, т. 83 от допълнителните разпоредби на Закона за корпоративното подоходно облагане при условията на същия закон. Правото на избор се упражнява по реда на чл. 217, ал. 3 от Закона за корпоративното подоходно облагане и не може да се прилага за отделни физически лица.
(4) (Нова - ДВ, бр. 75 от 2016 г., в сила от 01.01.2016 г.) Доходите в натура, обложени по реда на чл. 204, ал. 1, т. 4 от Закона за корпоративното подоходно облагане, не се включват в облагаемия доход по ал. 1.
(5) (Нова - ДВ, бр. 18 от 2020 г., в сила от 01.01.2020 г.) В облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват средствата за пътуване и престой, които са за сметка на Европейския съюз, международна организация или приемаща страна и са определени и предоставени съгласно техните правила във връзка с командироване от работодателя на работници и служители в бюджетни предприятия.