Здравейте!
Чл 222 ал 3 от Кт , а именно , че работникът има право на 6 заплати при напускане и пенсиониране, когато има над  10 години стаж при работодателя дали е задължително за работодателя , или пожелателно. Имаме спор и се надявам да ме ориентирате.
Благодаря!

Благодаря, как да излъжа програмата обаче ,

Благодаря Ви!
И на двете места ще бъде на договор за управление. Фирма 1 няма дейност в момента и не са подавани Декларации 1 за лицето с код 10. Подавани са само във фирма 2 по трудовия договор с код 01.

И още един въпрос:
В ООД с двама управители (заедно и поотделно), които са и съдружници, може ли да бъдат на трудови договори или единият задължително трябва да е на договор за управление?

Едно уточнение. Управителят не е съдружник в това ООД.

Да се включа и аз с нещо, което никога не мога да запомня (и добре, че не ми се е налагало да прилагам) - тези 6 работни дни от примера - 6 осемчасови дни ли ги разбираме, или 6 двучасови? 6 двучасови, нали?

Здравейте,
Лице е управител по ДУК във фирма 1 без възнаграждение.
Същото лице е управител на трудов договор във фирма 2 на 8 часов работен ден - в декларация 1 се подава с код вид осигурен 01.

Ако във фирма 2 остане на 4 часов работен ден, а във фирма 1 започне да получава възнаграждение по ДУК (със съответните осигуровки), ощетяваме ли я по отношение на стажа за пенсия?

Периодът на изравняване е 2 или 3 месеца - затова съм дала примерни 340 часа.
Графиците не са както сте ги описали - има 5 дни по 7 часа + събота или неделя за 5 часа (пак според графика събота или неделя почива. В този смисъл има почивка и не мисля, че има незаконно нещо.
Програмата е Плюс минус.

Има ли Право на платена борса управител на работещо ЕООД,за което не взима мвъзваграждение

 Да, ама говорим за Пенсионни вноски. След като придобие правото на пенсия и му се изплатят тогава - няма данък. Нали така ?

а можете да пуснете и прекратяване по взаимно съгласие с дата последният ден на предизвестието

Здравейте!
Трябва да издам УП2 и УП3 на лице, което работи на график при СИРВ. Лицето е назначено на ТД на 8 часа, но т.к. работи и събота или неделя графиците  са със смени от 7 часа през седмицата и по 5 часа, когато работи събота или неделя. Графиците се правят така че да няма извънреден труд и също така престой, и ако за целия период примерно има работни 340 часа, то лицето има или точно толкова или най-малкото 339 часа.
Тръгвам да издавам УП2 от програмата (Плюс минус) и ми дава следното съобщение "Лицето е работило на работно време, различно от законоустановеното" и че стажа не мо же да бъде пресметнат в календарни дни. Започва да генерира документа помесечно и смята стажа в работни дни и часове.
Това правилно ли е или програмата отново ми прави някакви грешки? И друг път ми е изпускала определени пера при пресмятането, и затова вече се чудя дали може да й се има доверие...

Има и възможнст ако се промени само мястото от помещение на работодатля към мястото на разстояние при запазване на другите клаузи от ТД да не се променя ПВТР.

Необходими ли са промени в Правилника за вътрешния трудов ред? (ПВТР)
Когато се касае за надомна работа е необходима промяна в правилника най-малко защото, при този режим служителите сами определят началото, края и разпределението на работното време в рамките на законоустановената му продължителност, включително периодите на почивки и това следва да се отрази в ПВТР, ако в миналото такава възможност не е била предвидена и отразена.
Когато се касае за работа от разстояние съгласно Кодекс на труда и чл. 107л. (1):
Работното време на работника и служителя, който извършва работа от разстояние:
1. се установява в индивидуалния трудов договор в съответствие с този кодекс, колективния трудов договор и правилника за вътрешния трудов ред в предприятието;
Но ако работодателя чрез възможността за едностранно установяване на работа от разстояние не променя никакви други условия освен мястото на работа, не е задължен да промени правилника за вътрешния трудов ред, няма да е налице необходимост и от сключване на допълнителни споразумения.

Притесненията ми идват от факта - да не се допусне пропуск в самата бланка за прекратяване. Предизвестие е дадено от страна на служителя, а в случаите с подадена молба от страна на служител прекратяването е по чл. 326 ал 1 (при основен договор) и от тук ми идва объркването.

Здравейте,
С новите промени  на ЗОПБ, възможно ли е плащанията към един доставчик, за закупуване на стоки ,да бъдат на различни фактури под 10000 лв,или ще се възприеме като плащане на едно и също основание?