Колега, при ГД се счита, че работата започва с подписването /в случая от 01.03./ и приключва когато резултатът е приет от възложителя /дата на приемо-предавателен протокол, дата на констативен протокол, дата на която двете страни са се подписали, че "работата/услугата е извършена и подлежи на заплащате"/. Дали тази дата е 30.06. или по-ранна, можем само да гадаем.
Няма никакво значение, че изпълнителят не е работил през цялото време, а само последния месец /примерно/. Да е работил - време е имал. Как си е разпределял работата в периода ан действие на ГД си е негов проблем.

Много благодаря за бързия отговор, а на отработени дни какво посочвам? Броя работни дни за съответния месец? Също така ще ми позволи ли системата да подам декларациите за март, април и май?

Здравейте, тъй като за първи път се сблъсквам с граждански договор моля за съдействие и стъпка по стъпка за подаване на съответните декларации. Преди да пиша прочетох доста неща, но накрая нещо се обърках. Граждански договор сключен на 01.03.2023 на лице,което е по майчинство 1-ва година за 1500лв., дохода е изплатен на 30.06. Сега, до 25.07.23 трябва да подам декл. 55 и декл.1 и 6. Относно декл.1 ( ще си попълвам в програмата на НАП) вид осигурен-14. За дни за започване и спиране на осигуряването попълвам ли нещо? На дни в осигуряване 22 ли посочвам ( тези за м.06)? Осигурителен доход - 1332.73. Декларация 6 за м.06 попълвам съответно със сумите за ДОО - 197.24, ДЗПО-66.64, ЗО - 106.62, а през м.07 подавам декл.6 само с данъка- 117.31

При наводнение са унищожени ведомости за заплати - за 2009г.   Не са опазени 50 години. Какви са последствията ?  В  Закона за счетоводството  са посочени санкциите. 
За  щетите от наводнението е получено застрахователно обезщетение,  но то касае  ДМА.
Може ли това да бъде доказателство пред НОИ за невъзможност за изготвяне на  евентуални справки/документи - УП   и бъдещо архивиране?

Здравейте,
може ли една майка да се върне на работа преди да изтече втората година майчинство и да получава 50 % от обезщетението , детето не е прието в детска градина ?
Благодаря ви!

Здравейте, имаме лице назначено  при нас на основен  ТД на 2 часа и допълнителен трудов договор на 2 часа. Как следва да се уреди въпроса с ваучерите? По основния ТД да получи 200 лв. ваучери? По двата по 200 лв. ваучери?

Да, стажа така е изчислен на база работни дни и след това е превърнат в години, месеци, дни и часове. В общия случай се получава цифра от около 1700 работни дни, така ли да се запише?

Как следва да се третират командировачни, които не са намалени с 25 % при командировка над 30 дни? Размерът им е наредбата.
Обърква ме, че хем не превишават двукратния размер, хем от друга страна не е спазено изискването на наредбата.

Напротив, работникът трябва да е прочел ДХ и тогава да се подпише. ДХ не се връчва ей така на сляпо. Това не е заповед, а неразделна част от ТД /двустранно споразумение/.
Нали чрез ТД работникът се съгласява да изпълнява съответната длъжност съобразно изискванията на длъжностната характеристика. Както казаха и колегите, всяка промяна на ДХ е промяна в ТД и би следвало това да се оформи с двустранно споразумение - анекс или ДС.
Аз бих направила ДС на основание чл. 119, ал.1 от КТ с текст "между .../страните/ се сключи настоящето ДС за промяна изискванията за заемане на длъжността... съобразно ДХ от ...дата, с която работникът/служителят предварително се е запознал" Дати, подписи, печати...
После да няма хъка-мъка

интернет вече не ползваме ли , че си гадаеме?
официална страница на ГИТ

https://www.gli.government.bg/bg/node/4389

Прилича ми да си отвориш магазин и да си назначиш на трудов договор служител да продава - ама, вместо това си наел фирма с нейни служители.

Привет!
И на мен ми предстои нещо подобно да подготвя Тр. договор по чл. 111 от КТ, във връзка с чл. 68, ал. 1, т.1 и във връзка с чл.за работа на 70 ал.1 от КТ, но за работа на 8 часа (основния договор е за по-малко часове) и за срок от три месеца.
Чудя се как да опиша правото на платен отпуск за тези три месеца ... може ли съвет?

Здравейте,

Имам следния въпрос, в случай че самоосигуряващо се лице, упражняващо свободна професия като адвокат, е подало по грешка декларация по чл. 55 ЗДДФЛ за първото тримесечие на текущата година (01.01.2023- 21.03.2023) чрез БУЛСТАТ кода си (вместо чрез ЕГН-то си) и е заплатило съответно дължимите данъци по така подадената декларация, то какъв е редът за отстраняване на тази грешка?

Предварително благодаря на всички за отговорите!

Здравейте, искаха длъжностна  характеристика с подробно описание на работата, разрешение от родителите, медицинско на лицето за работа, текста на трудовия договор с клаузите за работно време и почивки и отпуски и  становище/ оценка / от Службата по трудова медицина , че средата за работа е ок. Миналия месец така назначихме непълнолетно лице. И чакахме около седмица разрешението.

Заповед №...

На основание ........ утвърждавам ДлХ за длъжностите ....... считано от ....
Със заповедта да се запознаят .......

Запознати..........

Ръководител .........

Отне ми не повече от минута

За уведомленията - служителите трябва лично да си получат техните и подпишат вашите екземпляри.