Здравейте!
Работник работещ на основен трудов договор на 4 часов работен ден в едно предприятие, може ли да бъде назначен в друго предприятие на договор със сумирано изчисляване на РЗ като пазач на 12 часа по график.
Договора трябва ли да бъде допълнителен при другия работодател, ако изобщо може ???
Ще очаквам вашата компетентна помощ!
Благодаря!
Весели празници!

1. Щом вече има действащ основен ТД, то всеки следващ през този период може да бъде само допълнителен. Няма значение кой ТД на колко часа е, определяща е последователността на сключване.
2. Дали допълнителният ТД може да е на СИРВ - не е забранено. Изисква се работодателят по втория ТД да направи такъв график, че да осигури нужните междудневна и междуседмични почивки, като отчита работното време и по двата договора.
3. ТД за допълнителен труд не може да бъде сключен само ако в основния ТД има изрична забрана или длъжността по някой от договорите не допуска упражнване на допълнителен труд

Съгласна съм. От актуализиция се нуждае и размерът на дневните пари по командировки.

Е той внасял осигуровките, но не плаща на работниците си...частични плащания прави.

Така де - и НАП казват същото. И прилагат съвсем законообразни принципи.

Не зная кое смятате, че е невярно. Тъй като по ГД няма работно време, никой не воже да гарантира кога точно е извършена услугата - дали за 1 ден, за 1 месец или е работено през ден. Дори в ГД да е упоменато,  че работата ще започне 1 месец след подписването,  това не означава нито че през тази "отсрочка" не ка извършвани никакви дейности (напр. проучване, подготовка и т.н.), нито  че дейността е започнала веднага на уговорената дата и е била ежедневна (в роботните дни ?!?) до приемане та свършеното. Принципът, който се прилага и от НАП и НОИ, е са се приеме  че работата по ГД обхваща периода от деня на подписването на договора до датата на приемане на извършеното. И общата сума се разпределя като осиг.доход за целия период. С всички последствия от това - помесечно определяне на осиг.вноски, помесечни Д1 и Д6 и т.н.

Моля да бъда извинена от колегите за дългото обяснение, в което не казвам нищо ново

Сметката по-която са заведени тези допълнителни резерви е 117 не е аналитична,за да стане   ясно,причината за образуването на допълнителни резерви.

Аз, доколкото разбирам, това си е работно облекло, но все още не е завършено. Защо не отразите покупката в сметка доставки (301) и когато го брандират, с натрупаната сума - към сметката за отчитане на работното облекло, след което го изписвате, като разход...

Здравейте,
Да попитам, две различни физически лица с различни разплащателни сметки,могат ли да платят по равно проформа фактура само към едното лице. От фирмата твърдят че не е проблем, но на мен ми е странно.

Здравейте,

ГД е сключен на 02.09.2022 г. , срока е до 01.12.2022 г. Приемо-предавателния протокол , в който е описано каква услуга е извършил служителя и плащането по ГД са с датата 05.12.2022 г. Лицето се осигурява над 3 400 лв и е попълнило декларация , че желае да му удържим данъка.

Мога ли в програмата да го кача договора само в ноември, тъй като тогава реално е извършил услугата?
В декларацията, където декларира дохода от трудовите си правоотношения кой месец трябва да запишем ноември или декември ?

Начисления по гражданския договор ще имате за всеки месец на полагане на труд по него без значение кога е завършена работата. За всеки от тези месеци ще е необходима и декларация за осигурителния доход на лицето независимо от датата на декларацията, с която декларира това обстоятелство.

kür, още "кюр" ( от англ. cure) с превод "лечение" и то не какво, а психическо пожелавам на всички счетоводители в този форум.