Детето не е в болнично заведение.
Детето си е вкъщи и бабата, която е осигурена, иска да си вземе болничен, за гледане на болен член /в случая внучето/, защото родителите в момента имат ангажименти в работата. Къде е регламентирано.
Чл. 45, ал.4 КСО не дава отговор на моя въпрос.

Може би следва да потърсите дали бабата е " член от семейството" доколкото болничният се дава за гледане на член от семейството. Вижте някъде дали е регламентирано - може би ДР от НМЕ или друг нормативен акт.

Да, наистина бяха 90 дни неплатен със стаж за 2022-ра. Но в случая лицето пак е ползвало повече от 90 дни за годината.
Моля ви за точен алгоритъм как се изчислява платен отпуск при непълен месец и/или година!

Здравейте, бихте искала да попитам при купени дялове на фирма , която стойност всъщност е актив на фирмата , земя.Тоест капитал 10 000 и земя за 10 000лв.Нашата фирма, обаче плаща за тези дялове по малка сума -5 000 и сумата е платена като допълнителна вноска от друга наша фирма. Записвам актив 10 000 и капитал 10 000 както и инвестиции в дъщерни предприятия 5000.Въпросът ми е как се отразява тази разлика от 5000 в актива на баланса , за да се равни?Като някаква репутация ли?
Благодря Ви!

Скрючен трудов договор по чл.111 във връзка с чл.68 и срок до 02/06/2023г. Може ли да се удължи срока с още 3 месеца и подава ли се уведомление?

Здравейте,
Въпросът ми е ясен, но отговор конкретен не намирам. Моля за малко помощ, защото чл. 39, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността, не става ясно може или не може.
Майката и бащата работят, но не могат да си вземат болничен за гледане на дете. В случая може ли бабата да получи такъв болничен /ако е на договор разбира се/, колко дни и къде може да прочета /Нормативен акт/?
Благодаря предварително.

Може- по права линия, без ограничение.

Здравейте, колеги! Моля за вашето мнение как е правилно да бъдат начислени заплатите. Пример: Заплати за м.Май се начисляват в м. Май или м. Юни и съответно, изплащат през м, Юни.

Все едно какво казват - законът е за всички. За вас дните започват да текат от 13.

Здравейте! Лице е на работа на 12.05. Работи от понеделник до петък от 8.30-17ч. Изкарва си работния ден и вечерта късно го приемат в болница. Болничния ще бъде от 12.05 до 19.05 включително.Как следва да се подаде след като на 12 трябва да си получи отработената заплата, а не болничен? Да се подаде в НОИ с ден по-малко в приложението или..?

Моля за съвет по въпроса как се изчислява полагаем платен отпуск при непълна година, когато служител е ползвал няколко месеца неплатен отпуск без стаж в предходната година ( от 25.08. до 31.12.)
Ако му се полагат 30 дни платен отпуск годишно, следователно има по 30/12=2,5 дни месечно. Умножаваме броя на месеците, в които е работил или бил в неплатен със стаж, по 2,5 дни и прибавяме полагаемите дни за непълния месец август.
Как обаче се изчисляват полагаемите дни за непълния месец? Като 2,5 разделим на 30 дни (или на 31, защото месецът е с 31 дни) и умножим по 25? Или гледаме броя отработени дни, а не календарни, спрямо броя на работните дни в месеца, които са общо 23?
Мисля обаче, че софтуерът смята полагаем отпуск, като вземе сумарно за годината броя отработени дни и ги съотнесе към общия брой дни за годината, а не ги смята помесечно и така се получава разлика, която ощетява служителя с един ден и той има претенции към нас. Ако се смята помесечно, има 7х2,5=17,5 плюс 2 дни за м.август = 19,5 дни, което се закръгля на 20 дни. Според софтуера са малко под 19,5 или се закръгля на 19.
Как е правилно да се изчисли?

Това наистина ли е така???

Да е управител на ТД в неговата си фирма? Да е на ТД другаде?
Не, че е от значение, но дори и с ТД на друго място, прекратен по "изгоден член", пак няма да му отпуснат обезщетение за безработица  докато фирмата, в която е вписан като управител има дейност. Няма как да докаже, че не упражнява трудова дейност, за която подлежи на задължително осигуряване по КСО. Фактът, че няма подадена ОКД5 не е достатъчен - няма как да докаже, че не е бил задължен да подаде. Презумпцията на НОИ е че нямаш право, а ти трябва да доказваш, че имаш.
Единствения изход е да се отпише като управител в ТР. Съдружник може да остане. Е, и ако фирмата няма дейност, разбира се, но и това трябва да се доказва

Може ли прекарал исхемичен инсулт да работи като шофьор на товарен автомобил

Здравейте,
Някой има ли опит с изплащане на бонус по ДУК, след като е приключил договорът? Договорът е приключил миналата година, но има решение да се изплати бонус сега, относим за миналата година. Как да оформим, с вътрешна заповед за изплащане дали ще е ОК и как ще се третира този доход за лицето, като реално договар за лицето е приключен?

Благодарности!

вижте това Разяснение дали няма да отговори на въпроса Ви