Доколкото зная, трудовият стаж винаги е 30 дни за месец, а осигурителният - 21. Но както и да
въртя формулите, в този пример осигурителният стаж е 3 месеца и 1 ден.

Здравейте,
Земеделски производител, който се облага с НПР 60/40, има договор с агенцията по заетостта. Наел е работник по програма и агенцията по заетостта възстановява на работодателя 50% от разходите за заплата и осигуровки. Трябва ли да се включат тези приходи за облагане в ГДД по чл. 50 на ЗП-то ?
Благодаря на отговорилите!

Здравейте, при подаване на Д6 -13-ка за СОЛ, декларацията е отхвърлена поради "липса на регистрация по булстат: /ЕГН-то на СОЛ/".  Лицето е подало Декларация за регистрация на СОЛ през м.ноември 2021, но в частта за вид осигуряване не е маркирано нищо. Декларацията е приета. Лицето е пенсионер и за него са подадени Д1 за м. 11 и м.12 само за ЗО през булстата на фирмата. Моля за съвет какво да се направи в случая?

Колко е трудовия стаж 04,09,2020 -01,04,2021  работи на 2 часа ,
 01,04,2021 -05,04,2022 работи на 8 часа .

Здравейте,
Искам да попитам знаещите в групата-ако етажната собственост е дружество с нестопанска цел необходимо ли е воденето на счетоводство и трябва ли да се осигурява управителя на етажната собственост?

Благодаря ви мили хора предварително!

Какво не разбрахте от това:
не следва да набърквате стария ТД при определяне обезщетението по новия. Гледайте си само последния (новия, текущия) ТД!
Абстрахирайте се от факта, че лицето преди това е имало друг договор! За ТД от 01. 03.до 31.03 обезщетението се изчислява върху възнаграждението за м.03 или върху възнаграждението по ТД. Вижте чл.228

Това със санкционирането не е така - даже и те не искат да се главоболят с тези врътки.

ФЛ за 5 дни е изтеглило печалбите си от онлайн казино чрез изипей.Около 2000 лв. При последното плащане в изипей му казали, че отново трябва да му качат личната карта.Защото всичко отивало в НАП  И му дали да разпише декларация за произход на парите. Общо за 5 дни изтеглени 2000 лв. Каква е логиката

Явно вината е моя, че използвах стар въпрос с друга идея, в който между другото е споменато това, което ме интересува.

Може би трябва да задам въпроса си като тоделно питане, но тъй и тъй съм го започнал тук.

Какво става в случай, че след съкращаване на щата и освобождаване на съответната щатна бройка, имаме почти веднага назначаване на друг на същото място със същата  длъжност? Има съдебна практика, която казва, че тогава трудовата функция не е отпаднала и имаме фиктивното съкращаване на щата. Но тази практика не казва в какъв срок от извършеното съкращаване не може да се промени отново щатното и да се назначи нов служител на тази длъжност. Говори се, че на практика този срок е 2 месеца-периода, в който може да подаде иск. Въпросът е дали има съдебна практика, която да установява тези два месеца като някакъв индикатор за запазена трудова функция, съответно фиктивно съкращаване на щата.

Повдигам тази тема, защото е стнвало дума за практиката, според която след съкращаване в щата, в срока за оспорване на уволнението не бива да се назначава ново лице на същата длъжност. Респективно увеличаване на щатните бройки. За да не се счете съкращаването за фиктивно.
Мога ли да попитам за конкретна съдебна практика,на която се базира този установен ред.

Подадена е по ел.път ОКД 5 в срок, с дата на започване на дейността 01.03.2021.
Не е сложена отметка за избор на осигуряване. Лицето не е инвалид и не е пенсионер.
За 2021г. са подавани Декларации обр. 1 за ниския процент и са внесени осигуровките.
В случая НОИ ще зачетат ли стажа? Трябва ли да се коригира ОКД 5?
Въобще какво да предприемем за да коригираме пропуска?