Работник представя болничен за месец Октомври 2021 , който е продължение от месец септември 2021 . От НОИ изпращат съобщение на работника , че болничният е обжалван и няма да му бъде изплатен / само за октомври 2021 , месец септември 2021 е изплатен ./ В ведомостта как да бъде отразен болничният ?

Обжалван или коригиран?
Обжалването какво значение има за работодателя?
Докато не се коригира си е валиден за работодателя така, както е издаден. Като се коригира, ще се отрази според корекцията, ако въобще се стигне до нея.
Търсите близките за съдействие, тези неща трябва да се оправят колкото и да е неудобно да ги притеснявате.
Това със самоотлъчките не е редно и плюс това е в техен интерес да донесат болничен защото ще бъде изплатен на тях.
НАП прекратява служебно, а на вас ви трябва акта за смъртта да видите от кога точно и удостоверение за наследници. Всички дължими суми /вкл. обезщетение за отпуска/ се изплащат поравно на наследниците или на един от тях, който е упълномощен от останалите. А ако превеждате заплати по сметка, си правите превода по сметката на починалото лице и те се оправят от там нататък в банката. Данъци и осигуровки нормално върху начисленията.
Заповедта дори не е нужно да бъде разписана от някой от тях. Трудовата книжка изобщо не ви бърка - ако ви я донесат си пишете, ако не проблема си е техен.
И можете да им кажете, че имат право на еднократна помощ за смърт на осигуреното лице от НОИ.
Ако все пак не ви съдействат ще трябва да прибегнете до самоотлъчки или поне неплатен отпуск.
Ако заплатата е в брой си я депонирате и чакате да изтече законоустановения срок за непотърсена заплата, за да мине като приход.
За точната дата на прекратяване си направете справка в НАП. Проверявайте, ще излезе след някой ден.

Как така поравно? Има си Закон за наследсвото? Ако са призовани да наследят преживял съпруг и майката на починалия, пак ли поравно? И според Вас няма значение колко години е траял брака. Нека не се излагаме!
Сериозно ли давате за пример тази жена?

Имам предвид Красимира Гергева, а не Елисавета Петрова.

Втората е изключително подготвена, а първата - просто няма думи да коментирам фрапиращата некомпетентност.
Сериозно ли давате за пример тази жена?

Да ти обясня какво съм казала: във връзка с осигуровките сравнението на дохода по ГД с МРЗ е на месечна, а не на годишна база. Във връзка с данъчното облекчение наистина базата е годишна, но все пак сме четвърто тримесечие

Съгласен.
Не подвеждайте с подобни отговори . По тази Ваша логика майка по ТД, но работеща едновременно като СОЛ - упражняваща дейност е недопустимо, а е често срещана практика и то законосъобразна.

Майката да има режим ? Няма режим, нали, а тук си има и никого не подвеждам. Съдебната практика е достъпна, стига да иска човек да чете. А и в практиката си съм имал такива случаи, които са били спасявани само, поради факта, че работата на СОЛ е от такова естество и престоя болничен, че може да се докаже. Иначе си горят отвсякъде, като работят, когато са болни.
От примера нищо не разбрах, но сте прав/а, че трябва лицето да декларира, защото не е ясно до момента.
Здравейте, пак във връзка с този казус.
От фирмата не искат да притесняват наследникът в такъв момент все още, но трябва да оформи докунебтитебнабпочиналот о лице все пак. Все още не виждаме в системата на НАП служебно прекратявяне на ТД.
Заповедта за прекратяване и трудовата книжка, предполагам трябва да я разпише наследник или негово упълномощени лице? Какво правя ако наследникът не се появи скоро да представи последния болничен на починалия му близък, не дойде да разпише заповедта и не открие трудовата му книжка? Съответно сумата от заплатата и обезщетението по чл. 224 КТ на починалия му близък се изплаща на наследникът (срещу представена банкова сметка) или на починалото лице? Нещо се обърках изобщо какво правим ако скоро наследникът не се появи.

Без документи- самоотлъчка от последния ден в болнични до смъртта. Заповед обезщетение. Нищо не правите с нея. Парите си начислявате и ги плащате, ако се явят. Ако не се явят, ще имате други приходи.
Здравейте, пенсионер с ТЕЛК 60% не работи на друго основание, но ще има начислен хонорар при нас по граждански договор, който ще е по малък от МРЗ за годината какви удръжки трябва да му се направят?

Благодаря

Нищо не дължи.

Ако е СОЛ- фактурира ви
Лицето не е осигурено през целия месец. За дните, когато е на работа, в Д1 се отбелязва начало и прекъсване на осигуряването. И болничният започва в ден, в който осигуряването е прекъснато.  Мисля, че НОИ няма да платят. За работодателя ще начисля обезщетение за първите 3 работни дни.

Да, така се подава Д1, но това противоречи на КСО. НОИ като са направили така програмата, лицето все едно прекъсва осигуряване, а това не е вярно. Съдебната практика го доказва.
Аналогично, когато лицето е в неплатен отпуск без осигурителен стаж и стане неработоспособно. НОИ казват, че не е осигурено лице, ама съдът мисли друго.
Обосновете се, щом смятате, че при трудовия договор по чл.114 от КТ, лицето не е осигурено през цялото време. Ама не с писания на НОИ, а с КСО.
И за какво да го предупреждава счетоводителя?
Става въпрос за СОЛ без ОЗМ, колега. Явно не сте имали такива клиенти.
Делфин и Копи3 са абсолютно прави.

Какво значение има какви клиенти съм имал. Самият аз съм СОЛ без ОЗМ + ТД.
И за какво да го предупреждава счетоводителя?
Става въпрос за СОЛ без ОЗМ, колега. Явно не сте имали такива клиенти.
Делфин и Копи3 са абсолютно прави.

НОИ оспорват болнични, при които има режим - домашен стационарен, а лицето например ходило да продава канцеларски материали. Как да стане? За това става дума. Да няма доказателства, че е нарушил режима, защото няма да получи пари и по ТПО.
Носи Ви документ, от който се вижда ЕГН и предишно и настоящо име и издавате с настоящото име, като може да го отбележите в забележка.
Добре си го решихте... :good:

Доста спорно, защото ако не спазва режима, НОИ могат да откажат плащане, а накрая счетоводителят ще е виновен, че не е предупредил.
Здравейте ,трябва да попълня Пр. Характеристика  на лице което работи при нас на осн. тр.договор на 2 часа и е и самоосигуряващ се  за периода . Трудовият му стаж при нас за периода 01,01,2016 до  04,11,2011 е 1г и 5 м  но за същият период той е и самоосигуряващ и този стаж  ЛИ ТРЯБВА ДА СЕ ОПИШЕ ,ако се описва и стажа като самоосигуряващ долу при сбора на трудовият стаж  за 1 година ли трябва се взема за всяка от календарните години .

СОЛ не може да има трудов стаж.
По-добре да не работи и да спазва режима.
Не е ключово поле - коригира се, а не се заличава при грешка.
и за двете години са направени корекции и всичко е вярно според НОИ!

А според Вас?
Защото НОИ понякога искат корекция на верни данни.
Все се чудя дали не беше по-добре да направят облекчението за деца помесечно. Напр. приспадаме до 18.75 от месечния данък на всеки родител с едно дете до 18 г. само срещу декларация, че има дете. Пък в края на годината може да се изравнява, но няма да са по 400-900 лв на човек.

За някои предприятия не е проблем. При 20 000 данък дължим и толкова за възстановяване ще сме на нула, но за малки фирми може да е проблем.