Здравейте и ЧНГ!
Благодарим за хубавите пожелания!
Ще го запишем в списъка със следващите калкулатори.

Темата е преместена в предложения за нови калкулатори

http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,5.0.html

Вече има такъв калкулатор за изчисляване (приравняване) на стаж от I-ва и II-ра категория труд в трета и е достъпен на сайта.

Ще Ви драсна един мейл, за да изясним този случай.

Здравейте,
Изчислявам осигурителен стаж по формулата на НОИ за период 1 г.4 м. и 15 дни на 6 часа
Формулата на НОИ е следната:

1 г.+4 м =16 м.
16 м.*21 рд+15 = 351 дни
351 дни * 6 часа = 2106 часа
2106 часа / 8 р.в.=263.25 дни
за да получим часовете 263 дни * 8 р.в = 2104 часа и часовете са разликата от 2106-2104 = 2 часа
263 дни / 21 рд =12.53 месеца и дни
за да получим дните 12 м *21 рд = 252 дни и дните са разликата от 263 - 252 = 11 дни
т.е. 1 г.4м 5дни на 6 часа в осигурителен стаж е 1 г. 11 дни и 2 часа,
Но
Използвайки калкулатора на К&К за  периода 01.05.2008 - 16.09.2009 на 6  дава 1г.0м8д.2ч.
И въпроса е кое е вярното в случая

Заради това, че взимате тези 15 дни всичките за работни дни.
Вижте примера в писмото на НОИ
.....
Осигурителният стаж, положен след 31.12.2004 г. се изчислява по следния начин :
става въпрос са периода (01.01.2005-12.08.2005 включително)

7 месеца х 21 раб. дни + 10 раб. дни,а не 12 = 157 раб. дни
157 раб. дни х 7 часа= 1099 часа
1099 часа : 8 часа = 137 раб.дни и 3 часа
137 раб. дни : 21 раб. дни =6 месеца и 11 раб. дни, към които се прибавят получените 3 часа.

Да, така е. Постовете на колегите по-горе са от 2008 година

Честита Нова Година и нека тя бъде успешна и шастлива за всички!

В ДВ бр. 110/30.12.2008 е коригирано съотношението за здравното осигуряване.
Новото съотношение е 60:40 - както при другите вноски.
8% общо (4.8 - работодател и 3.2 - служител)

да

Обяснете ми моля защо в калкулатора за осигурителен стаж максималните часове са 7, а в този за трудовия - 8.

Защото при работа на 8 часа трудовият стаж е равен на осигурителния.

Защото при това като изчислявам стажа на лице работило на 4 и на 8 ч. за периода, когато е било на 8 часа калкулатора изчислява следното:
от 10.10.2005 до 31.08.2008 - 2г, 6 м, 8 дни и 6 ч. осигурителен стаж и съответно 2 г, 10 м, 21 дни трудов стаж - как трябва да попълня ТК и уп-3

при 8 часа за периода 10.10.2005 до 31.08.2008 при последен работен ден 30.08.2008
TC = OC = 2 г. 10 м. 21 д

при 4 часа за периода 10.10.2005 до 31.08.2008 при последен работен ден 30.08.2008
TC = 2 г. 10 м. 21 д.
OC = 1 г. 5 м. 8 д.

01.10.2000 г. до 01.10 2002 г. - на 4 часа - 02 г., 00 м., 00 д - на калкулатора ми излиза Осигурителен стаж  02 г. 03 м 00 д - не мога да разбера защо?

zwetka,
Коригирахме го, 02 г., 00 м., 00 дни си е.
 

Счетоводните къщи у нас ... както и повечето предприятия ... страдат от ниска производителност на труда ... опит по въпроса имам колкото искаш ... 

Интересно... pi,
Я сподели защо така си мислиш?

 Когото не си била в трудови правоотношения и си оплучавала майчинство тр. стаж се зачита за пенсия. Не се зачита за клас прослужено време.
 Времето на борсата признава се признава за трудов и осигурителен стаж, на не и за доп. възнагр. за прослужено време.

Ева, кое не ти е ясно?
Parichka доста ясно го е написала.

Виж чл. 333, ал. 5 и 6 от КТ - Закрила при уволнение


Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.

Тоест може уволнение с предизвестие само:

- при закриване на предприятието;

- при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;

- когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;

- при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.

И може уволнение без предизвестие само:

- когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда;

- работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен, но само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.


Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1.
 - тоест само при закриване на предприятието.

 ...

чл 157, ал. 3
През време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва:
1. по т. 1-3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя;

От тук аз съдя, без да съм много веща в материята, че се заплаща някакво възнаграждение:
 - или предвидено в колективния трудов договор
 - или някакво друго уговорено
 - или ако не е уговорено, то в размер по чл. 177
 

Помня и форумските петъчни събирания и бурния ентусиазъм на масите. Помня и интересните дебати по счетоводни и всемирни въпроси. Помня и зараждането на ИПСБ и разочарованието на членове му… Всичко помня.

Вече от доста време ходя на други клубни мероприятия - на сбирки със счетоводни къщи. Покрай тях станахме и приятели. Е, не всички сме еднакви по мислене и усещане към счетоводния бизнес, но това е нормално.

А ти, като се пенсионираш и като отвориш кафето “Офисът” ще може ли да си донеса там папките и да си работяяя на воля? Всъщност, то и аз ще съм в пенсия, та едва ли ще съм с папките     И не чакай още 30-40 години докато се пенсионираш де, защото идеята е готина и може някой от милионите, които четат тук да те изпревари 

p.i
Ако има силна професионална организация ...

Такава ще има когато счетоводните предприятия осъзнаят необходимостта да се съюзят със себеподобни.
Има АССП, но и 60 птички в нея  - пролет не правят

Ти членуваш ли някъде?
 

ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА на СЧЕТОВОДИТЕЛ

І. Да знае, да може и да прави ВСИЧКО
1. Да познава цялото световно писано законодателство – от древността до наши дни, включително практиката по неговото прилагане и указанията на съответните органи;
2. Да знае правилата и обичайната практика на цялата световна търговия – от южния до северния полюс включително;
3. Да знае всички живи и мъртви езици включително и на още неоткритите племена – говоримо и писмено;
4. Да знае цялото налично и забравено човешко познание - наука, технологии и прочие;
5. Да знае всичко за всички и всичко;
6. Да може да прави всичко;
7. Да може да прави всичко дори сам, и без машини, инструменти, оборудване, сечива и прочие подобни;
8. Да може дори да води двустранно счетоводство съгласно закона и стандартите;
9. Да прави всичко, което знае и може в угода и полза на КЛИЕНТА

ІІ. Да е МЕДИУМ и ЯСНОВИДЕЦ
1. Да е медиум – за да поддържа връзка с отвъдното с цел получаване на съвети и наставления, за да прави всичко по раздел І по-добре;
2. Да е ясновидец – за да отгатне кога и какви промени в законодателството, световната търговия и конюнктурата и изобщо всичко по раздел І ще настъпят в следващите 5 години. Да предвиди мислите и желанията на КЛИЕНТА още преди да възникнат и се оформят в неговата /на КЛИЕНТА/ глава.

ІІІ. Да е ПРЕДАН и ВСЕОТДАЕН
1. Да е предан и верен единствено и само на КЛИЕНТА;
2. Да помни и никога да не забравя, че КЛИЕНТА винаги има право дори, когато няма право. Също така КЛИЕНТЪТ има право дори, когато нарушава законите;
3. Да е на разположение на КЛИЕНТА – 25 часа в денонощието, 8 дена в седмицата, 418 дена в годината;
4. Ако се разболее или умре да предостави на КЛИЕНТА свой равностоен заместник или дори по - добър.
5. Честно в срок и без документ да заплаща на КЛИЕНТА сумата необходима за оказаната висока чест на счетоводителя – да упражнява професията си, като същата сума редовно се индексира съобразно инфлацията и прочие;
6. Да е пожертвователен – при необходимост или дори при намек за необходимост, веднага да предложи на КЛИЕНТА безвъзмездно цялото си лично и семейно имущество, както и имуществото на роднините си до девето коляно, както и на своите близки и приятели. А ако трябва дори да открадне.

ІV. Да е ОТГОВОРЕН
1. Да отговаря за всички неуспехи в бизнеса, лоша карма или карък на КЛИЕНТА;
2. Да отговаря за наводнения, вулканични изригвания, земетресения и други подобни;
3. Да отговаря за повишение цените на петрола, спадане цените на акции и изобщо за всички финансови или икономически катастрофи и неблагоприятна конюнктура;
4. Да отговаря по телефона и на повикванията на КЛИЕНТА;
5. А ако бъде призован от Господ да се представи на Свети Петър първо да съгласува това обстоятелство с КЛИЕНТА.
6. Счетоводителя НЕ Е отговорен за всички успехи на КЛИЕНТА;

 

спомням си и времето..
спомням си и форума, за който говориш
винаги съм чела с удоволствие постовете ти там

Като написах акаунта ти е активиран ръчно - имах предвид, че може да влизаш без да чакаш мейл.
Тоест пишеш юзър и парола и цък върху ВЛЕЗ.

 p.i
акаутна е ективиран ръчно, така че заповядай
мейлът явно се бави.

А целта на упражнението ти по-долу е ..... ??
а) да се ползва ДДС-то при придобиването
б) да се ползва ДДС-то на  разходите по ремонти, но без горива, защото сме го дали по наем, нали така
д) друго??

И не мислиш ли, че като го отдадем, все трябва да начисляваме ДДС и върху наемната цена?

Аз нещо ако бях "шефа" не бих рискувала така. А и има доста реклами за коли 7+, които всъщност са си леки.