Катя благодаря ти . Разбира се ,че правилата са за мен,но принципно имам 5 малки фирми,за които до сега си пусках граждански договор,а сега за 4-те обмислям за трудов по чл.114 от КТ в м.12,2011 и 1/2/3/2012,тъй като работя и  на трудов в друга фирма.След като договор по чл.114 се води за трудов-не съм длъжна да им пращам правила.Но за 1та фирма вече имам платени осигуровки за м.10,2011 по ГД и се чудя дали да им пускам Правила изобщо? Трябва ли ?

Чак сега разбрах какво питаш... Значи, според ДАНС, ако гр. договора ти е един - не пращаш, но това не съм го видяла официално.

Ако аз бях на твое място, не бих си изкривявала отношенията с клиента от "граждански" на "трудови" само и само, за да заобиколя едни правила по ЗМИП.
Дай първо да видим какво ще стане... Може пък ДАНС да се усетят, че са сгафили с тези "примерни" правила и не са наели свестен консултант :)
Евгени, а ти имаш ли одобрени Правила от ДАНС вече? И какво пише в тях.
Аз все още работя над нашите и чакам последния влак за изпращането им, като през това време подготвихме досиетата по папки.
Здравей Wytny правилата не са за твоите клиенти, на които ти си счетоводител, а за теб като счетоводител, ако си лице извършващо счетоводни услуги, по занятие.

Според ДАНС за ФЛ, това било при повече от един граждански договора.
Добре де, ако не перат пари защо ще си прекратяваш отношението с тях?
Евгени, съчувствам ти напълно, ако това те успокоява поне малко :)

Аз вече гледам от към веселата страна особено, като прошнуровахме тетрадката за съмнения в офиса.

Попаднаха ми и примерните мерки, които е сътворил Поптолев в 67 страници. Какво да ти кажа за тях, като ги прочетох - на ДАНС в сравнение с неговите са направо песен. Допълнил ги е човека ... хлъзгави, хлъзгави и неясни, оставено широко място за субективна преценка (на кой обаче)… накрая ще стане според от мнението на проверяващия орган и така да живее корупцията...

Други колеги пък ми написаха искрено и откровено, че нямали моята енергия да се разправят и са си изпратили ДАНСовите "примерни" правила.
Както винаги Mиме, право в десятката :)
За онлайн услуги някой линк да дадеш, за да ни облекчиш живота?
 :flower:

ЗДДС
Касови бележки

Чл. 118. (1) Всяко регистрирано и нерегистрирано по този закон лице е длъжно да регистрира и отчита извършените от него доставки/продажби в търговски обект чрез издаване на фискална касова бележка от фискално устройство, независимо дали е поискан друг данъчен документ, а получателят е длъжен да получи фискалната касова бележка и да я съхранява до напускане на обекта.

(2) (Нова - ДВ, бр. 95 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г.) Фискалните устройства задължително имат техническа възможност за установяване на дистанционна връзка с Националната агенция за приходите. Техническите изисквания, редът и начинът за изграждането и осъществяването на дистанционната връзка се уреждат с наредбата по ал. 4, като се съгласуват с Българския институт по метрология и с Държавната агенция за метрологичен и технически надзор.

(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 95 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г.) Фискалната касова бележка (фискалният бон) е хартиен документ, регистриращ продажба/доставка на стока или услуга в търговски обект, по която се плаща в брой, с чек, с ваучер, с банкова кредитна или дебитна карта или с други заместващи парите платежни средства, издаден от въведено в експлоатация фискално устройство от одобрен тип, за което е заверено свидетелство за регистрация. Фискална касова бележка (фискален бон) е и касовата бележка (системен бон), издадена от одобрена за съответния търговски обект интегрирана автоматизирана система за управление на търговската дейност.
...не се полага

Това при "при трудов стаж повече от 1 месец " нещо ми беше убягнало.
Дай следващата задачка - закачка :)

То няма месец ТС, но заради изречение второ на Чл. 42 (3) НРВПО

Работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца.

се полага.
За 2011 година сме махнали Графика от сайта, но от поста Ви разбирам, че е по-добре да го върнем.
Празни бланки не сме предвиждали. Предвиждаме, всеки да си ги попълни от тук.
Ако активът отговаря на условието за ДМА за ВАШАТА ФИРМА съгласно СС16 - то трябва САП и респекнивно, съгласно ЗКПО - то трябва ДАП.
Ето, как изглежда бланката, като я попълните:
http://www.kik-info.com/documents/cache.php?id=e1b5aa2e99f2ac45f0666d8469fe91bf3476258

Има място за подпис служител, подпис на работодател...

Вярно променихме я малко, но кое не е като миналата година?
antea
по мейл получих оферта за семинар ...
прикачам я като файл, към поста ми по-долу