641
Много моля да спазвате правилата на форума и да не пишете само с ГЛАВНИ БУКВИ (Caps Lock). Това важи и за заглавието на темата.
Заключвам темата.
Правила на форума: http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,3.0.html
Заключвам темата.
Правила на форума: http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,3.0.html
642
Данъци и счетоводство » Re: ДМА-аванс ГФО
04.02.2014, 10:25Според мен, този аванс и с-дото на с/ка 613 трябва да ги покажа в: Предоставени аванси и дълготрайни материални активи в процес на изграждане
в т. ч. предоставени аванси. След това да си попълня справките: Разходи за придобиване на ДМА и Справката за нетекущите ДМА.
Според други колеги, платеният аванс трябва да си го покажа като "вземане от доставчици"
Как според вас е по-правилно да бъдат отразени тези суми?
Вие сте прав.
643
Данъци и счетоводство » Re: Личен труд и ДУК в Приложение 4 ГДД ЗКПО I тема
03.02.2014, 19:21Заключвам темата, за да коментираме само в една тема тук: http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,9297.0.html
И двете теми са заковани най-отгоре в раздела.
И двете теми са заковани най-отгоре в раздела.
644
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Трудов стаж
03.02.2014, 18:54Кой метод е по-правилно да се използва сме оставили да прецени счетоводителя. В практиката се срещат и двата. Ако ме питате кой метод ползваме ние, ще Ви отговоря, че ние в КиК използваме първи метод.
645
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Трудов стаж
03.02.2014, 18:01Няма проблем в калкулатора. Ето разписано как се смята и по двата метода.
Проверка 1-ви метод: “метода на изваждането”, при който за един месец се приемат 30 дни.
2014.02-1.01+30
-
2014.01.21
---------------
0 г. 0 м. 10 д. (31-21)
http://www.kik-info.com/calculators/cache.php?id=f63ca2b446c9920978442cca89fdfb269916465
Проверка 2-ри метод: на база на реално отработените месеци и дни по календар, защото е непълен месец.
Гледате Календар работни дни за 2014 и броите, че има 9 работните дни в посочения период.
http://www.kik-info.com/calculators/cache.php?id=2fb4fec667d8037a82241feda6b4027a9916507
Не ми е известен друг метод, по който за дадения пероид от Вас да получите 11 дни стаж. Ако искате разпишете го, както аз съм направила по-горе и ще говорим.
Проверка 1-ви метод: “метода на изваждането”, при който за един месец се приемат 30 дни.
2014.02-1.01+30
-
2014.01.21
---------------
0 г. 0 м. 10 д. (31-21)
http://www.kik-info.com/calculators/cache.php?id=f63ca2b446c9920978442cca89fdfb269916465
Проверка 2-ри метод: на база на реално отработените месеци и дни по календар, защото е непълен месец.
Гледате Календар работни дни за 2014 и броите, че има 9 работните дни в посочения период.
http://www.kik-info.com/calculators/cache.php?id=2fb4fec667d8037a82241feda6b4027a9916507
Не ми е известен друг метод, по който за дадения пероид от Вас да получите 11 дни стаж. Ако искате разпишете го, както аз съм направила по-горе и ще говорим.
646
Не изцяло, например закрилата от уволнение е справедлива и е в тяхна услуга. Сега възниква и спорът за по-дългото майчинство в България в сравнение с другите държави. Но пък имаме и по-ниското заплащане по време на втората година. От тук пък следва въпросът коя държава въобще плаща през втората година? Да, това наистина е дълга тема.
В тази връзка, за да не отварям друга тема ето нещо любопитно от НОИ бюлетина от декември миналата година (стр 22). С 323 лв. по-голямо е обезщетението за отпуск по бащинство в България спрямо това във Великобритания. Това е установил сравнителен анализ на условията за ползване на отпуск от бащите на новородени в двете страни, публикуван в последния бюлетин на НОИ.
На 22-ра страница: http://www.noi.bg/images/bg/users/infomaterials/izdania/buletin/2013/Bul_4_2013_to_upload.pdf
Истината е, че наистина сме много по-социални по този въпрос в България от другите държави. Но в крайна сметка знаем кои социални слоеве раждат повече деца вече. Значи оказва се държавата, чрез законодателството си е направила социалното и е стимулирала раждаемостта само за тези слоеве от обществото. И това е от години.
В тази връзка, за да не отварям друга тема ето нещо любопитно от НОИ бюлетина от декември миналата година (стр 22). С 323 лв. по-голямо е обезщетението за отпуск по бащинство в България спрямо това във Великобритания. Това е установил сравнителен анализ на условията за ползване на отпуск от бащите на новородени в двете страни, публикуван в последния бюлетин на НОИ.
На 22-ра страница: http://www.noi.bg/images/bg/users/infomaterials/izdania/buletin/2013/Bul_4_2013_to_upload.pdf
Истината е, че наистина сме много по-социални по този въпрос в България от другите държави. Но в крайна сметка знаем кои социални слоеве раждат повече деца вече. Значи оказва се държавата, чрез законодателството си е направила социалното и е стимулирала раждаемостта само за тези слоеве от обществото. И това е от години.
647
Подкрепям стъпките, макар да не съм работодател.
Но никое правителство няма да смее да гласува стъпка 12 - каквото предложение имаше преди около 2-3 години.
Да, това ще е смел ход, на което и да е правителство, защото популистите ще ревнат, че видите ли отнемаме права. А всъщност може да се окаже, че и дори за младите жени е по-добре, защото на тях няма да се гледа, като на източник на евентуален бъдещ разход от няколко заплати, заради евентуалното им майчинството.
648
Не Pupeshche, не сте ме разбрала. В никакъв случай не изхождам от финансова гледна точка, като написах че "подкрепям всяка трудова защита на жената по време на майчинството". Напротив изхождам от човешка, социална и обществена гледна точка.
649
Да не говорим колко много усилия и време отнема да обучиш един човек и как след 2-3 години като се върне, трябва да се започне отначало. А междувременно - друг...
Майчинството при жената е естествен физиологичен процес, да не говорим, че това единствения начин за възпроизвеждането хората.
В този смисъл подкрепям всяка трудова защита на жената по време на майчинството, с изключение на тази несправедливост да се трупа отпуск върху отпуск и работодателят да плаща в описания от мен случай с 2-3-6 заплати, във връзка с 12 точка от предложенията на БСК.
650
В момента много работодатели не искат да наемат бъдещи майки и бъдещи пенсионери именно поради задължението за плащане на разните видове обезщетения - 2-3 отпуски след майчинство или 2-6 заплати при пенсиониране, за ТСПО да не говорим..
Или пък ги наемат, но провизират суми за бъдещи разходи за персонал и заделят пари, вместо тези пари да ги дадат на служителите си, които работят в момента.
651
Премиере, хайде напиши тогава конкретно и с аргументи ти за коя от точките си ПРОТИВ, иначе минаваме в сферата на общите приказки, а знаеш колко ги обичам ...
652
Това, че някои работодатели нарушават закона, като в описания от теб по-горе случай, то не значи, че смислените предложения не трябва да се обсъдят и приемат.
Докога заради некоректните ще страдат коректните? Ето тези неща всъщност "създават чувство и нагласа за липса на държавност", а не тези предложения.
Докога заради некоректните ще страдат коректните? Ето тези неща всъщност "създават чувство и нагласа за липса на държавност", а не тези предложения.
653
Данъци и счетоводство » Re: Резюме на специалния режим за Касова отчетност на ДДС
31.01.2014, 14:05Прикачам по-долу материал, предоставен ми от Тошко Поптолев д.е.с за публикуване при нас по темата за Специалния режим за Касова отчетност на ДДС.
654
Ние тепърва ще се натъкваме на интересните схеми за връщане на данък например: Основна заплата 340 лева + Доплащане за ТСПО още 340 лева. Тоест реално заплатата е двойна. И тепърва ще отчитаме, как от 01.01.2014 година много хора са минали точно на МРЗ, за да си върнат 400 лева през 2015 година.
Но тази тема е за друго - за тези 28 точки на Българска Стопанска Камара. Току що писах на Божидар Данев във Фейсбук, че подкрепям предложенията, заедно с обосновката ми по т.12.
Но тази тема е за друго - за тези 28 точки на Българска Стопанска Камара. Току що писах на Божидар Данев във Фейсбук, че подкрепям предложенията, заедно с обосновката ми по т.12.
655
Ще видим де... нали идеята е "глътка въздух за бизнеса". А да не забравяме, че все пак Орешарски въведе дясната мярка за плоския данък пак по време на управлeнието на социалистите (предната тройна коалиция).
Днес Пламен Димитров (КНСБ) и Божидар Данев (БСК) спореха по БТВ за тези предложения, като Димитров се държа толкова невъзпитано, че Данев едно изречение не можеше да довърши. Не му даде възможност да се аргументира по нито една точка от преложенията и постоянно го прекъсваше на 2-рата секунда.
КНСБ обвинява БСК, че тези предложения са внесени без съгласуване с тях, а БСК отвърна, че синдикатите също за гърба на БСК са внесли предложението за "връщането на данъка за най-бедните", и което вече се прие в ЗДДФЛ. Според Данев това връщане на ЗДДФЛ е във вреда.
Днес Пламен Димитров (КНСБ) и Божидар Данев (БСК) спореха по БТВ за тези предложения, като Димитров се държа толкова невъзпитано, че Данев едно изречение не можеше да довърши. Не му даде възможност да се аргументира по нито една точка от преложенията и постоянно го прекъсваше на 2-рата секунда.
КНСБ обвинява БСК, че тези предложения са внесени без съгласуване с тях, а БСК отвърна, че синдикатите също за гърба на БСК са внесли предложението за "връщането на данъка за най-бедните", и което вече се прие в ЗДДФЛ. Според Данев това връщане на ЗДДФЛ е във вреда.
656
Статии от КиК Инфо » Re: 28 стъпки за по-малко бюрокрация
31.01.2014, 12:42Аз също подкрепям предложенията на БСК. И защо да няма шанс да бъдат приети щом ги одобряваме? Не бива да се мисли така изначало, защото тогава шансът да се приемат наистина намалява.
За преразглеждането на точка 12 и правото на 20 дни платен годишен отпуск на майките за периода, за който са били в отпуск по майчинство имам да добавя нещо.
Когато една майка излезе в майчинство, тя има право да ползва:
1) Платен отпуск от бюджета - 410 дни, това са 1 година и 45 дни (чл. 163 КТ)
2) Платен отпуск от бюджета - 1 година до навършване на 2 години на детето (чл. 164 КТ)
3) Не платен отпуск от 11 месеца, 6 месеца за майката + още 5 месеца, ако прехвърли отпуска от бащата във фирмата (чл. 167а, ал. 1 КТ)
4) Платен отпуск от работодателя - 20 работни дни на година от тези 3 години общо 60 дни. Това е така, защото през тези години в отпуск по майчинство на майката и тече трудов стаж, който трупа право на пак на платен отпуск от работодателя - минимум 20 дни на година. За тези общо 3 години, когато майката се върне работодателя и дължи образно казано минимум 3 заплати под форма на отпуск, без тя реално да е положила труд в неговото предприятие (3години*20 р.д). (чл. 352, ал. 1, т. 3 и 4 КТ и чл. 22, ал. 3 (2) от НРВПО)
Тази схема се обсъжда най-подробно във форумите www.bg-mamma.com и се използва съвсем законно и планирано от някои майки. Там дори се съветва майката така да планира второто си дете след това, че след завръщането и - работодателят да и дължи 6 заплати. Говорим за след 6 години отсъствие без тя реално да е положила труд в предприятието на работодателя през това време. Да, тя полага труд, но в собственото си домакинство. Трупа се отпуск върху отпуск. Няма нищо лошо в това една майка да планира бременността си, но това може да доведе едно малко предприятие до невъзможност да покрива разходите си, особено ако така се случи, че няколко майки излязат по едно и също време и работодателят трябва да плати на всяка по 2, 3 или дори 6 заплати, когато се върнат под формата на отпуск или под формата на обезщетение при напускане, ако решат да напускат, и то за време, в които те не са работили реално за този работодател.
Това пречи както на работодателите да планират дейността си, те например не могат да планират по-високи заплати, защото трябва да заделят резерви за такива случаи, така пречи и на младите момичета, защото те стават непредпочитани служители от някои работодатели, заради гореизброеното.
За преразглеждането на точка 12 и правото на 20 дни платен годишен отпуск на майките за периода, за който са били в отпуск по майчинство имам да добавя нещо.
Когато една майка излезе в майчинство, тя има право да ползва:
1) Платен отпуск от бюджета - 410 дни, това са 1 година и 45 дни (чл. 163 КТ)
2) Платен отпуск от бюджета - 1 година до навършване на 2 години на детето (чл. 164 КТ)
3) Не платен отпуск от 11 месеца, 6 месеца за майката + още 5 месеца, ако прехвърли отпуска от бащата във фирмата (чл. 167а, ал. 1 КТ)
4) Платен отпуск от работодателя - 20 работни дни на година от тези 3 години общо 60 дни. Това е така, защото през тези години в отпуск по майчинство на майката и тече трудов стаж, който трупа право на пак на платен отпуск от работодателя - минимум 20 дни на година. За тези общо 3 години, когато майката се върне работодателя и дължи образно казано минимум 3 заплати под форма на отпуск, без тя реално да е положила труд в неговото предприятие (3години*20 р.д). (чл. 352, ал. 1, т. 3 и 4 КТ и чл. 22, ал. 3 (2) от НРВПО)
Тази схема се обсъжда най-подробно във форумите www.bg-mamma.com и се използва съвсем законно и планирано от някои майки. Там дори се съветва майката така да планира второто си дете след това, че след завръщането и - работодателят да и дължи 6 заплати. Говорим за след 6 години отсъствие без тя реално да е положила труд в предприятието на работодателя през това време. Да, тя полага труд, но в собственото си домакинство. Трупа се отпуск върху отпуск. Няма нищо лошо в това една майка да планира бременността си, но това може да доведе едно малко предприятие до невъзможност да покрива разходите си, особено ако така се случи, че няколко майки излязат по едно и също време и работодателят трябва да плати на всяка по 2, 3 или дори 6 заплати, когато се върнат под формата на отпуск или под формата на обезщетение при напускане, ако решат да напускат, и то за време, в които те не са работили реално за този работодател.
Това пречи както на работодателите да планират дейността си, те например не могат да планират по-високи заплати, защото трябва да заделят резерви за такива случаи, така пречи и на младите момичета, защото те стават непредпочитани служители от някои работодатели, заради гореизброеното.
657
За отзиви и предложения към КиК Инфо » Re: Валутни курсове
31.01.2014, 00:45Курсовете ги дърпаме автоматично от сайта на БНБ, както и различните валути.
658
Здравейте Ганушка,
Първо като администратор Ви моля да спазвате правилата на форума и да не пишете САМО С ГОЛЕМИ БУКВИ. Специало това изискване го пише на няколко места - и горе над форума, както и над всеки прозорец за публикуване.
Второ нито преди, нито сега, осигуровките за сметка на възложителя (а не работодателя, защото това не е трудов договор, а граждански) не са се вкючвали нито в служебната бележка, нито в СИС, не се включват и сега.
Осигуровките за изпълнителя и възложителя, можете да сметнете чрез калкулатор Граждански договор. Ето линк към конкретна калкулация: http://www.kik-info.com/calculators/cache.php?id=850ee9a9b9a8173ef448cd3795e1a5409879643
Първо като администратор Ви моля да спазвате правилата на форума и да не пишете САМО С ГОЛЕМИ БУКВИ. Специало това изискване го пише на няколко места - и горе над форума, както и над всеки прозорец за публикуване.
Второ нито преди, нито сега, осигуровките за сметка на възложителя (а не работодателя, защото това не е трудов договор, а граждански) не са се вкючвали нито в служебната бележка, нито в СИС, не се включват и сега.
Осигуровките за изпълнителя и възложителя, можете да сметнете чрез калкулатор Граждански договор. Ето линк към конкретна калкулация: http://www.kik-info.com/calculators/cache.php?id=850ee9a9b9a8173ef448cd3795e1a5409879643
659
Разбрах от колегите ми, че днес сме правили корекция в текста на реда от СИС "През месец mmmm 2014г. съм осигурен върху максималния осигурителен доход:". Ако това е бил проблема, то вече е ОК.
660
защо не излиза м.01.2014 в СИС в т.5 ОД ред 2 през месец 01.2014 а само се попълва 2014 - Дали някой е ползвал СИС от сртаницата на kik info
Здравейте, не мога да разбира от обяснението Ви какво не е наред при Вас.
Ако е с калкулатора, то Копирайте линка с Вашето конкретно изчисление, за да проверя директно какво сте въвели. Под всеки калкулатор, след като натиснете бутон ИЗЧИСЛИ има поле "Копирайте линка с Вашето конкретно изчисление от тук". Ето пример: http://www.kik-info.com/calculators/cache.php?id=1c5d975276d3ee03072519fa90bd603d9849463
В официално утвърдената бланка за СИС няма поле за период, както беше в СИС 2013, затова не излиза в бланката за СИС от kik-info. А в калкулатора има поле за месец, защото сме го оставили за целите на изчислението (свързано е с някои случаи при сметки с МРЗ).