1481
Възможно е да направите тези изчисления, като съберете данните и за двете основания и ги заложите в графите, без да маркирате отметка "Самоосигуряващо лице съм".
Общо взето трябва само към Брутна Заплата, Нетна Заплата и Осигурителен доход, които имате по ДУК да прибавите Осигурителния Доход, като самоосигуряващо се лице. Калкулаторът сам ще ви ограничи Осигурителен доход да е до 2000 лева.
Общо взето трябва само към Брутна Заплата, Нетна Заплата и Осигурителен доход, които имате по ДУК да прибавите Осигурителния Доход, като самоосигуряващо се лице. Калкулаторът сам ще ви ограничи Осигурителен доход да е до 2000 лева.
1482
Данъци и счетоводство » Re:осчетоводяване на приход
02.02.2011, 00:33в Декември.2010
1483
Данъци и счетоводство » Re:ДЕКЛАРАЦИЯ по чл.50
02.02.2011, 00:32Ето линк към декларацията от страницата на НАП.
http://portal.nap.bg/files/file_download.pubdocument?p_doc_id=2759
Към всяко приложение от нея има и Указания за попълване.
http://portal.nap.bg/files/file_download.pubdocument?p_doc_id=2759
Към всяко приложение от нея има и Указания за попълване.
1484
Данъци и счетоводство » Re:ФИНАНСОВ ЛИЗИНГ
02.02.2011, 00:28А как е осчетоводен лизинга при сключването на договора?
Как са осчетоводени последващите лизингови вноски?
Лизингът оперативен ли е или финансов?
Отделно има ли плащане от страна на новия собственик към лизингополучателя?
Според мен трябва добре да се прочетат договорите преди да се мисли за осчетоводяване.
Как са осчетоводени последващите лизингови вноски?
Лизингът оперативен ли е или финансов?
Отделно има ли плащане от страна на новия собственик към лизингополучателя?
Според мен трябва добре да се прочетат договорите преди да се мисли за осчетоводяване.
1485
Готин въпрос.
Ако това е доход от трудово или приравнено правоотношение, то НЕ се начислява.
Ако обаче не се третира като такова, то ДА начислява се.
Съгласно ЗДДФЛ, това се третира, като трудово правоотношение, но тъй като в ЗДДС няма определение за "трудово правоотношение или по правоотношение, приравнено на трудово" по-скоро би следвало да се реферира към нормативния акт, уреждащ труводите правоотношения Кодекса на Труда, според който това не е трудово правоотношетие.
Следователно ДА, начислява се ДДС.
janavodi, ще се радвам да прочета и твоето мнение.
Ако това е доход от трудово или приравнено правоотношение, то НЕ се начислява.
Ако обаче не се третира като такова, то ДА начислява се.
Съгласно ЗДДФЛ, това се третира, като трудово правоотношение, но тъй като в ЗДДС няма определение за "трудово правоотношение или по правоотношение, приравнено на трудово" по-скоро би следвало да се реферира към нормативния акт, уреждащ труводите правоотношения Кодекса на Труда, според който това не е трудово правоотношетие.
Следователно ДА, начислява се ДДС.
janavodi, ще се радвам да прочета и твоето мнение.
1486
Данъци и счетоводство » Re:ДОД на самоосигуряващо се лице
02.02.2011, 00:11ДОД не се ли дължи само върху получени (изплатени, начислени) суми? И не трябва ли от получените суми да се приспадат внесените осигуровки?
ДОД се дължи върху изплатени суми. Осигурителните вноски се приспадат преди начисляването на ДОД, ако изплащате тези 420 лв. като брутно възнаграждение.
1487
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Калкулатор: Майчинство
01.02.2011, 00:37Здравейте,
Калкулатора е процес на разширение и днес към обяд тази функция ще е достъпна.
Ще има възможност и да се залагат коригиращи суми (например от болнични)
Калкулатора е процес на разширение и днес към обяд тази функция ще е достъпна.
Ще има възможност и да се залагат коригиращи суми (например от болнични)
1488
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Калкулатор: Майчинство (архивирана)
31.01.2011, 00:59Калкулатор: Майчинство
http://www.kik-info.com/calculators/maichinstvo.php
Калкулаторът има за цел да ориентира бъдещата майка за периодите на болничен и отпуск за отглеждане на дете и да изчисли паричните обезщетения от ДОО по месеци.
Важно: Прочетeте внимателто и изпълнете указанията над калкулатора, копирани са и по-долу преди да попитате. Тук коментираме само въпроси свързани с майчинството. Постове извън темата ще бъдат изтривани или премествани.
УКАЗАНИЯ
I. Ако през даден месец сте била в болничен, то в колона Болнични запишете:
1. Сумата, която сте получили, като обезщетение от НОИ и ако болничният е за временна неработоспособност поради общо заболяване, то във Вид изберете "80% - общо заболяване"
или
2. Сумата, която сте получили, като обезщетение от НОИ и ако болничният е за бременност и раждане, то във Вид изберете "90% - бременност и раждане"
или
3. Дохода, от който е определено обезщетението и във Вид изберете "100% - база болничен". Този доход може да видите от сайта на НОИ в Справка за социално осигуряване - актуално състояние, ако имате ПИК и въведете своето ЕГН. Указания на НОИ за получаване на ПИК: http://www.nssi.bg/eservicesbg/reports/42-pik
II. Ако през даден месец сте била:
1. не осигурена за общо заболяване и майчинство (например безработна)
2. студентка
3. в неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж
4. в отпуск за отглеждане на малко дете или
5. осигурена по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна.
то в колони Брутна и Нетна заплата запишете минимална работна заплата (МРЗ) за страната за съответния месец. Вижте Таблица с МРЗ тук http://www.kik-info.com/useful_info/mrz.php
III. Ако само част от дните през даден месец сте били в хипотеза на някои от изброените случая по-горе, то към двете суми Брутна Заплата и Нетна Заплата, трябва да добавите среднодневната минимална работна заплата за всеки работен ден от тази част на месеца.
Пример: Имате 3 работни дни през даден месец, през които не сте осигурена, следователно трябва да добавите към сумите Брутна Заплата и Нетна Заплата по (МРЗ/21)*3дни.
IV. Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете, ако имат 12 месеца осигурителен стаж, като осигурени за този риск. Към датата на раждане трябва да сте осигурена по трудово правоотношение с работодател.
http://www.kik-info.com/calculators/maichinstvo.php
Калкулаторът има за цел да ориентира бъдещата майка за периодите на болничен и отпуск за отглеждане на дете и да изчисли паричните обезщетения от ДОО по месеци.
Важно: Прочетeте внимателто и изпълнете указанията над калкулатора, копирани са и по-долу преди да попитате. Тук коментираме само въпроси свързани с майчинството. Постове извън темата ще бъдат изтривани или премествани.
УКАЗАНИЯ
I. Ако през даден месец сте била в болничен, то в колона Болнични запишете:
1. Сумата, която сте получили, като обезщетение от НОИ и ако болничният е за временна неработоспособност поради общо заболяване, то във Вид изберете "80% - общо заболяване"
или
2. Сумата, която сте получили, като обезщетение от НОИ и ако болничният е за бременност и раждане, то във Вид изберете "90% - бременност и раждане"
или
3. Дохода, от който е определено обезщетението и във Вид изберете "100% - база болничен". Този доход може да видите от сайта на НОИ в Справка за социално осигуряване - актуално състояние, ако имате ПИК и въведете своето ЕГН. Указания на НОИ за получаване на ПИК: http://www.nssi.bg/eservicesbg/reports/42-pik
II. Ако през даден месец сте била:
1. не осигурена за общо заболяване и майчинство (например безработна)
2. студентка
3. в неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж
4. в отпуск за отглеждане на малко дете или
5. осигурена по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна.
то в колони Брутна и Нетна заплата запишете минимална работна заплата (МРЗ) за страната за съответния месец. Вижте Таблица с МРЗ тук http://www.kik-info.com/useful_info/mrz.php
III. Ако само част от дните през даден месец сте били в хипотеза на някои от изброените случая по-горе, то към двете суми Брутна Заплата и Нетна Заплата, трябва да добавите среднодневната минимална работна заплата за всеки работен ден от тази част на месеца.
Пример: Имате 3 работни дни през даден месец, през които не сте осигурена, следователно трябва да добавите към сумите Брутна Заплата и Нетна Заплата по (МРЗ/21)*3дни.
IV. Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете, ако имат 12 месеца осигурителен стаж, като осигурени за този риск. Към датата на раждане трябва да сте осигурена по трудово правоотношение с работодател.
1489
Данъци и счетоводство » Re:Облагаем оборот
28.01.2011, 20:21да, това са доставки, за които не се начислява данък и не са доставки с нулева ставка ...
1490
Искам да попитам ще публкивате ли примерна Заповед за ползване на служителите по служебно правоотношение по Закона за държавния служител
Към момента не плануваме публикуването на такава заповед.
1491
Данъци и счетоводство » Re:Облагаем оборот
28.01.2011, 12:49С други думи, ако през последните 12 месеца фирмата направи 50,000 лв от американски клиенти и 5,000 от български, нужно ли е да се регистрира по ДДС?
В този случай няма задължение за регистрация по чл. 96 (1), но виж дали не трябва да се регистрира по чл. 97а, ако примерно има определени покупки в счетоводните документи...
Чл. 97а. (Нов - ДВ, бр. 95 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г.) (1) На регистрация по този закон подлежи всяко данъчно задължено лице по чл. 3, ал. 1, 5 и 6, което получава услуги с място на изпълнение на територията на страната, които са облагаеми и за които данъкът е изискуем от получателя по чл. 82, ал. 2.
(2) На регистрация по закона подлежи всяко данъчно задължено лице по чл. 3, ал. 1, 5 и 6, установено на територията на страната, което предоставя услуги по чл. 21, ал. 2 с място на изпълнение на територията на друга държава членка.
(3) Данъчно задължено лице, регистрирано на основание ал. 1, се смята за регистрирано и по ал. 2 и обратното.
(4) За лицата по ал. 1 и 2 възниква задължение за подаване на заявление за регистрация по този закон не по-късно от 7 дни преди датата, на която данъкът за доставката става изискуем (авансово плащане или данъчно събитие), като данъчната основа на получената услуга подлежи на облагане с данък.
(5) Лице, което е регистрирано на основание на този член и за което възникнат основания за задължителна регистрация по чл. 96, 97, 98 и 99 или за регистрация по избор по чл. 100, ал. 1, 2 и 3, се регистрира по реда и в сроковете за задължителна регистрация или регистрация по избор.
1492
Данъци и счетоводство » Re:Наем на Църковно настоятелство
28.01.2011, 10:40удържането на данъка е само, когато се плаща на физическо лице...
1493
Данъци и счетоводство » Re:наем на обект
28.01.2011, 10:39не
1494
Възможно ли е графикът за отпуската да бъде общ за цялата фирма, т.е. цялата фирма да бъде в платен отпуск например през април 10 дни и през август 10 дни?
Възможно е. Мисля, че КТ го позволява.
По отношение на организацията на графика, в КТ няма конкретна форма и ние сме дали нашето виждане.
Моля, уважавайте форума и по конкретни казуси пишете в съответните раздели, ако желаете да коментирате с колегите.
Тук коментираме само бланките.
1495
Не ми е ясно защо броя на дните с право на платен отпуск за годината трябва да са равни на отбелязаните в графика.Нали може до 10 дни да останат за следващата година.Защо няма графа остатък за ползване на плат.отпуск през 2012г
Не трябва задължително да са равни. Може дните отбелязани в календара да са ПОВЕЧЕ от дните с право на отпуск посочени в графата, но не може да са ПО-МАЛКО.
Това е така, защото при самото утвържване на графика трябва да се даде възможност на служителя да ползва всички дни, на които има право на отпуск. Може да има и допълнителни дни, които могат да се отразят в графика.
Относно отлагането:
По-важни производствени причини през годината, Работодателят може да отложи до 10 дни. Това става при подаване на молбата за отпуск от служителя. Ние считаме, че първоначално в графика трябва да влязат всички дни, а отлагането да се направи от Работодателя при подаването на молбата за отпуск.
Очакваме и новите промени в КТ, които се очакват в края на Януари и ако се наложи ще актуализираме графика.
1496
Данъци и счетоводство » ПРЕМЕСТЕНО: осигуряване собственик на ЕООД
24.01.2011, 09:39Тази тема е преместена в ТРЗ и осигуряване - общ форум за ТРЗ специалисти.
http://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=436.0
http://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=436.0
1497
Данъци и счетоводство » ПРЕМЕСТЕНО: Отпуски
24.01.2011, 09:38Тази тема е преместена в ТРЗ и осигуряване - общ форум за ТРЗ специалисти.
http://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=503.0
http://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=503.0
1498
Данъци и счетоводство » ПРЕМЕСТЕНО: прекратен нрудов договор и изплатено обещетение
20.01.2011, 16:25Тази тема е преместена в ТРЗ и осигуряване - общ форум за ТРЗ специалисти.
http://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=491.0
http://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=491.0
1499
За отзиви и предложения към КиК Инфо » Re:Предложения за нови калкулатори
19.01.2011, 14:45Има калкулатор за осигуровки на самоосигуряващо се лице.
http://www.kik-info.com/calculators/samoosig.php
Предстои да направим такъв и за случая, в който сумата се изплаща, като доход на лицето.
http://www.kik-info.com/calculators/samoosig.php
Предстои да направим такъв и за случая, в който сумата се изплаща, като доход на лицето.
1500
Благодаря DEMIMOORE.
подготвили сме и нови модули
подготвили сме и нови модули
