Мисля, че протоколи да, но покани не.

За 200 лева на месец, излиза, че е по-добре да го прекратя, за да стана безработна 

Ами Вие не сте безработна, как да получавате обезщетение тогава?
Дали ще получавате, ако се прекрати и настоящия Ви трудов договор зависи от осигурителната Ви история. Вижте чл.54а, 54б, 54в от Кодекса за социално осигуряване.

Здравейте, имам следния проблем. Напуснах постоянната си работа по взаимно съгласие. Но в същото време работа на друг ТД, непълно работно време, по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ. От Бюро по труда отказват да ме регистрират като безработна, защото съм на трудов договор, без значение, че е срочен и е на непълно работно време (10 часа на седмица). Казват, че за да ме регистрират, трябва да бъде и този договор прекратен. От тук произлиза и другия проблем, че не мога да получавам обезщетение за безработица според тях, защото за да получавам такова, трябва да съм регистрирана като безработна. Какви са ми опциите в крайна сметка да получавам обезщетение? Те не ми гарантират, че дори и да прекратя и този договор, който е на непълно работно време, ще получавам обезщетение, щото то не зависело от тях. Та съм леко в задънена улица какви са ми вариантите.

Според мен е по-добре на ТД да остане сегашния осигурителен доход, а като ЗП само на разликата до 3400.

Адвокатите, съгласно чл.5, ал.2, т.1 от ЗА не могат да бъдат вписани ако са търговци, т.е. и като едноличен собственик на еднолично дружество при Вашият случай, а само като съдружник...

Здравейте колеги, имам нужда от помощ.  Работя с фирма, която използва ръчни електрически инструменти. Те са на ниска стойност. Аз не ги завеждам, а ги изписвам като разход. От ИТ искат да им сложим инвентарни номера. Може ли фирмата да ги завежда в някакъв дневник като им слага номера, или аз трябва да ги завеждам в материална сметка и този номер да се слага като инвентарен. Ще бъда много благодарна, ако някой ме посъветва как да постъпя.

Здравейте,
Управител на медицинско дружество се осигурява по ДУК на максималния осигурителен доход. Той е лекар и осъществява и медицинска дейност. Има ли пречка освен ДУК същия да има и ТД?

И за какво им е трудовия стаж?

Иначе: щом и двамата са на ТД на длъжност "управител" (поне така разбрах от първоначалното питане) нищо не им пречи да седнат на една маса (бюро, ...)  и да подпишат два ТД - първият с работодател А, в длъжността му на управител, и служител Б, другия с работодател Б и служител А.
От опит - става. Важното е да са подписани в един ден и длъжността и на двамата да е "управител на фирмата".

Въпросът беше възможно ли е да бъде възложена работа съгласно така наречения граждански договор на майка, която е в отпуск по майчинство и възложител да бъде нейният работодател. Отговорът е - да , възможно е и трябва да се осигурява, независимо от размера на дохода, който и е изплатен. Защо се хващате за думите и се заяждате? Мисля, че е ясно какво се пита. Не е назначена, няма работно време и място по ГД.

Здравейте! Как следва да бъде правилно оформена ТК, когато лицето е работило първоначално на 8ч, а след това на 7ч? Вписвам в книжката "Прослужено време в "Х" ЕООД от х.х. до х.х.  и не правя вписване "Трудовият стаж НЕ е равен на осигурителния", а издавам УП-3? Благодаря Ви!

Естествено, че има как НОИ да знае за тези реални хипотези. Нали се описват в приложение 9 при подаване на болничния.
Проблема идва точно от това, че фирмата подава болничния с дни с право на обезщетение, а в Д1 ги подава най-вероятно в кл. 16.1 като отработени.

Здравейте,
ФЛ отстъпва безвъзмездно право на строеж на негово ЕООД за изграждане на ФЕЦ за срок от 10г.
Какви данъчни задължения възникват за ФЛ и какви записвания трябва да се случат в ЕООД?
Благодаря предварително!

В тази връзка  кога се начислява обезщетението на пенсиониран служител.
Имаме случай където лицето има разпореждане на НОИ за пенсиониране и човека иска да продължи да си работи. В тази ситуация може ли работодателя да изплати обезщетението без прекратяване на договора, въпреки че в КТ доста недвусмислено е записано при прекратяване на трудово правоотношение...

Ако имам 5 ТД за работа през определени дни в месеца, то първият от тях (според датата на сключване) ще е основен и ще е на основание чл 114. Всички останали ще са допълнителни на основание чл.110 или 111. Разбира се, в тези допълнителни ТД може да е упоменато "във връзка с чл.114", а може и да не е. Достатъчно е да е посочено в кои точно дни (и часове) ще се работи по всеки от договорите.
Няма начин един човек да работи едновременно по два (3, 4, 5...) ТД на основание чл.114

Другото нява да коментирам. Всеки чете законите и ги прилага както ги разбира. И си носи отговорността, естествено.

Моля!
Заповядай пак. Има още много неща да научиш.

Колега Трифонов,  в КТ ясно е посочено на какви основания се сключва ДОПЪЛНИТЕЛЕН (втори) ТД и чл.114 не е сред тези основания.
И не смятам, че няма значение по кой член е сключен договора.