Аз да си призная също не го разбирам много добре това с прихващането, имам лице с 700 лв месечен обгаем доход, приспадам ги ..., но реално като събера 500 лв от януари до юни са 3 000 лв.  Работодателя явно трябва да даде от себе си 230 лв, които евентуално да прихване от следващи свои задължения по ЗДДФЛ.
За месеците от януари до юни коригираща ли декларация 1 трябва да се пусне за да се отрази това намаляване на данъка ... поредното безумие...

През 2019 г месеците от септември до декември вкл. бях регистриран на борсата и получавах минималното обезщетение поради прекратяване на трудовият ми договор по чл.326 ал.1 от КТ.
От м.март 2021 год. работя в друга фирма без прекъсване . На 01.09.2022 год. ми беше връчено предизвестие за прекратяване на трудовият ми договор по чл.328 ал.1 т.2 от КТ. Въпросът ми е : Ще имам ли право да получавам пълно обезщетение за безработица при положение че имам 6 год . трудов стаж.

Това мнение на юриста не ми се струва много вярно. Ако беше така можеше във вътрешните правила да пише, че всяка сутрин работодателят налага по десет тояги на работниците, ей тъй за тонус, и никой съд да не може да реагира.
Освен това, както написах, вътрешните правила не могат да противоречат на закона или да отменят негови клаузи.

Да осигурена е за ОЗМ. На въпроса упражнява ли в действителност дейност ( и аз тава се  питам как ще тълкуват упражняването на дейност), упълномощено е лице да я представлява където трябва, но това дали ще свърши работа?. Ако от ЕООД не се подаде Приложение 11, какво следва? Може ли само от фирмата с ТД да използва майчинство и съответно, в ЕООД трябва ли да си внася осигуровките? За сега са и преведени пари на пълната дневна база, върху осигурителният доход и от ТД и от СОЛ.

Тяхната цел е да си съкратят работата, щото имат готови форми за "спиране/пускане" и направо да "ги връчат"  / да пуснат човека "по пързалката" незаконно. Няма никаква предпоставка за сигурност относно обезщетението "222(1)", от там и (не само) незаконността на този вид действия.

Не разбрахте, защото при метода да се прави забележка на забележката се губи основната тема. Нищо не разделям. Пояснявам, че се подава ОКД5 за питането в темата без значение дали лицето ще се осигурява. Смятам, че продължаването е напълно безсмислено повече.

t.trifonov66,

дали се е осигурявал или не няма никакво значение. Важното е дали е осъществявал дейност, прекъсвал, възобновявал. Осигуряването зависи и от други неща.

Здравейте! Имам следния казус:
Имам лице което е назначено на основен трудов договор на 8 часа в друга фирма. Сега се сключва ДУК. На каква сума минимално може да се осигурява?

От първия път Ви разбрах за "становището", тия становища са като онези "окръжни", не са законова разпоредба, някой "началник" някъде се опитва да тълкува текстове... Не съм сигурен какво ще стане, ако се опре до съдебно дело. Все едно... виждам нарастване на напрежение и спирам.
Но ви давам (не само на Вас лично) пример от моята практика: относително наскоро ( от началото на ковид-паниката), лице с регистрация в БТ извън София (конкретно Враца), подаде си документите и нито са го "връщали", нито са му "спирали/пускали" с цел "изместване, отлагане и прочие" обезщетението по повод целия ни спор.

Разбира се, хипотези всякакви... Ето още една: човека си "чака първо обезщетението щото НОИ така са му казали", обаче обезщетението се бави... по каквито и да е причини...ние не знаем каква е ситуацията на човека, може бавенето да стане хипотетично безкрайно, примерно организацията няма пари или нещо друго....
Затова - регистрира се веднага и не се връзва на никакви глупости, ако иска да си заяви обезщетението при бившия работодател, заявява си го... работа на НОИ е да "се оправя". Щото ако иска първо "по чл. 222 ал.1 от КТ", после НОИ, може да си отвиси повече от 2м. без пари.

Още една хипотеза, в случай че питащия е сигурен че ще си получи обезщетението по 222(1):
Изтича му периода на държавното обезщетение и си заявява “работодателското”. И е извън обхвата на чл.54г от КСО.

Не съм съгласен. Обърнете внимание на текста в чл. 54г.: “ Изплащането на паричното обезщетение за безработица се спира за периода, през който лицето получава обезщетение…”
Не се говори за периода за който се отнася.
(Аз съм “както каза колегата”, но не е важно)