Добре, ама това не води ли след себе си и евентуално обезщететие по 222 (3)?

Лицето не е пенсионер, докато не му се признае това качество от НОИ или от съда, ако има отказ.

Това изобщо не е вярно.

Докато не видя документ от НОИ, че й е отпусната пенсия (че е придобила право на пенсия) не бих освобождавал по чл. 327 ал. 1 т. 12 - само достигнатата възраст не е достатъчна за придобиване на право на пенсия, може нещо със стажа да не е наред.

НОИ ще го потърсят , тъй като лицето ще подава документи за пенсия . Дори и да не го потърсят преценила съм да го издам.

Защото работника е на непълно работно време .

Решенето на ОС е да бъдат начислени възнаграждения на СОЛ-а за месеците от 01 до 07 на 2021 г. След това до края на годината работи без възнаграждение. РЗ за месеците от 01-07 се плащат/получават през месеците 09, 10 и 11.

т.е. трябва да има 2 болнични с едни и същи дати, нали така?