И двете пишете, че не е нужен ГД, а просто уговаряне на дейността, за която е личния труд, все едно ГД е възможен с дружеството, а това, което ние наричаме ГД е невъзможен с дружеството.
И двете ПО са с облигационно действие, но са уредени на различно място, със съдружника в ТД, а с изпълнителя по ГД - в ЗЗД в общия случай или специални закони, ама пак с облигационно действие / не е КТ/.

ГД за управление на ООД е нон сенс, за какъвто в интерес на истината за пръв път чувам.

Колега, бихте ли ми разяснили разликата между "Договор за управление на ООД" и "ГД за управление на ООД"?
Ясно ми е, че ДУ се сключва на основание ТЗ /примерно чл. 141, ал.7/ и на основание ЗЗД и съдружник може да сключи ДУ със собственото си дружество.
Кажете ми на какво основание се сключва ГД  /в частност ГД за управление/? Дайте едно "легално" определение за ГД, за да преценим дали може съдружник да сключи такъв договор с дружеството си.

Нищо не разбрах. ДУК не е ГД.

Познавам много хора, които работят на осн.ТД 8ч и допълнителен ТД -4ч особено в здравеопазването,но нямам идея как е оформено.
  КТ Чл. 151. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути.(2) Почивките не се включват в работното време.
А ако в основния ТД  бъде записано ,че почивката за хранене е 30мин и се включва в работното време на лицето дали ще мине при проверка?

Почивка - няма да мине, време за хранене- ще мине, но трябва процесът да е непрекъсваем или непрекъснат. Реално човекът ходи ли да се мога 30 минути или си стои на работното място. Но е наистина НЕСЕРИОЗНО в ПВТР и в договора, да не е посочено почивка или време за хранене. Счетоводителят защо е проспал този момент. ТД - без работно време.

Най харесвам този "железен аргумент"! Като друго няма може и да върши работа.
Иначе на практика приложихме и двете - някои прехвърлихме по чл.123, други прекратихме-назначихме - аргументи и нюанси всякакви. От глоби не се боим - това плашило отдавна отмря.

Да, права сте, аргументът е КТ и неприлагането на 123 и 123а КТ само показва ниво на познаването му от счетоводителя.

Благодаря ви много .Мисля че си изясних нещата-ще управлява като СОЛ с възнаграждение определено от ОС на ЕООД /осигуровки няма да има, тъй като винаги ще е осигурен на макс. по ТД в другата фирма/ Ако обаче, реши да извършва и друга дейност във ЕООД ,трябва ли да има ГД за тази дейност или си остава само решението на ОС, в което се описва и управлението ,и другата дейност.Трябва ли да се впишат възнагражденията по отделно и документът ,който издава лицето за получените суми може ли да е общ или пак отделно?

  И да иска, няма как съдружник да има ГД с дружеството.

Стана ми интересно този служител час и половина през нощта какво ще прави и къде ще ходи.
Стана ми интересно кой го сменя през този час и половина - няма никой на неговото място или викате някой през нощта за час и половина, ама пък няма как да го викате, защото не знаете почивката кога ще бъде.
При Вас ще са 3,5 ч. дневен труд, 4,5 ч. нощен труд, който обърнат е 5,14ч.
Това означава, че трябва да си преработите графика и присъствената форма, защото иначе няма как да ги съставите.
Просто, който е писал смяната, не е имал опит и не го е съобразил.
Аз съм правил много графици и не си представям да пропусна нещо толкова основно, от което трябва да се започне всъщност.
Така всяка смяна е 8,64ч. и ще трябва точно да си направите графика с дневни, нощни часове и обърнати нощни, като започнете от месечната норма / месечните норми.

При това положение, ЗАДЪЛЖИТЕЛНО трябва да знаете кога точно е ползвана почивката - преди 22 ч. или след 22 ч., но пък при така описана почивка, не знам как ще напишете графика?
Най-добре си променете легендата и посочете, че се ползва между 22ч и 01:30ч. по преценка на работника.

Тогава имахме колежки, които ние мъжете сме събирали пари, за да им дадем пари, макар и малки суми и те после ни ги връщаха, като получеха накуп. Помня, че заплатите ни бяха някъде 130-200 лв., а майките трябваше да вземат 80.

Здравейте! Включвам се отново с моя казус за болничния, който бях описала по-горе. На 25.05 трябваше да ми се издаде 45-дневен болничен преди термин и с моя АГ се бяхме разбрали да ми го пуснат със задна дата на 29.05. Да, но на 28.05 родих преждевременно. От болницата ми издадоха 42-дневен болничен за раждане (от 28.05 до 08.07), а моя АГ ми пусна със задна дата 45-дневния преди термин (от 25.05 до 08.07). Сега направих справка в НОИ понеже получих плащане само за 5 дни за м.май. На останалите болнични пише, че не подлежат на плащане ... Какъв е проблемът и какво трябва да направя, за да го разреша?

Ще се платят през юни и юли. Нали не искате сега да Ви платят всичко накуп. Спокойно, всичко ще си получите. Мислете за бебето, а не за парите, те ще дойдат. През 1996 и 1997 г., майките не получаваха често пари по половин година, защото трябваше да си плати работодателя осигуровките. Не съм чула някое дете да е умряло от глад.

Е, колега, кой ще ми забрави да прекратя договори и да подпиша нови след като имам надлежно оформени документи с подписи на работниците. Това не е сериозно.

ИТ като дойде и като те глоби, ще си научиш просто урока.

Вече писах - не е по избор. Имаме УНИВЕРСАЛНО ПРАВОПРИЕМСТВО. То иначе, означава, че въобще не разбирате какво пише в 123 и 123а КТ.

Вижте НВПО чл.9а.

Изчислението 22х7=154 не вярно.
Превръщат се нощните ч-ве в  дневни първо,т.е. 22х4х1.143=100.58
и 22х3=66, или общо 166.58 часа месечно са отработени.
А норматива 176, т.е. още 9.42 часа трябва да се отработят.

Или да се платят, щом не са отработени.

Здравейте, аз съм СОЛ - Свободна професия. Издавам фактури. Всеки месец попълвам декл.1 на мин.раб.заплата. На тримесечие попълвам декл.55 за авансов данък. И веднъж годишно подавам декл.6 и ГДД за физ. лице по чл.50.
В м.06.2023г. подписах Граждански договор за определена сума ( за консултантска услуга). Получих сумата по банков път. Имам няколко въпроса относно сумата от гражданския договор:
1.Сумата по гражданския договор включва ли се към декл.55 за авансов данък за второто тримесечие ?
2.Сумата по гражданския договор включва ли се в декл.6, която подавам веднъж годишно ?
3. В ГДД за физ.лице по чл.50 сумата по гражданския договор в графата с Код 307 ли се вписва ?
4.Сумата по гражданския договор има ли 25% разходи за дейността ( аз съм проектант и 25 % са признатите ми разходи) ?

Издайте си фактура по ГД и изпратете на възложителя. От там нататък предполагам всички останали въпроси ще отпаднат, като разберете това. В никой случай СИС

Здравейте, имам нужда от съвет. ООД с двама лекари : Единият на ТД а другият е управител самоосигуряващ с личен труд, като се осигуряват на макс. ос. доход. Извън основната си дейност,ООД е сключило дог. по някаква програма за 6 месеца за прегледи- всеки по 3 часа на ден ,т. е ще работят 8ч +още 4ч.Как да оформя възнаграждението  и часовете по тази програма?

8 + 4 при подневно - забравете, ако има почивка за хранене - незаконно е.
Този, който е с ТД - договор за допълнителен труд ще има, а този който е управляващ съдружник - СОЛ- може да получи допълнително възнаграждение за личен труд, за да разграничите сумите. Това, ако няма специфични изисквания по проекта- програмата. Четете внимателно методическите указания на конкретната програма!

Здравейте, първи болничен от 05.06-10.06 за 6 дни причина лъжливо раждане код 01, втори болничен отново първичен от 11.06-25.07 за бременност 45 дни преди раждането , причина 14.
Въпросът ми е след като и двата болнични са първични и за двата болнични ли се плаща 3 дни от работодател , защото са различни причините независимо , че са поредни болничните?

За Б и р- няма три дни от работодател.
Вижте си КСО!

Нямам идея защо Ви е калкулатор в случая. Ще издадат болничен за раждане от 04.05.2023 год. за 42 календарни дни и разликата до 135 ще бъдат в един болничен от личния лекар на децата.

Точно така.
Трябва им калкулатор, защото не са отваряли НМЕ.

Водете я в НО и после ще коригирате. Няма пречка да й издадат през октомври, болничен от юни.
Не разбрах защо чак октомври ще има ЛНЧ.

Да, попълва си ЕТ. Нищо ново няма тук.

Да попитам за бременна майка с дата на термина 25.07.2023 г., но децата се раждат преждевременно на дата 04.05.2023 г., калкулаторът за майчинство вярно ли пресмята първи ден в болничен? Доста рано родени от датата на термина.

Датата е 04.05.2023 г. и терминът не играе.

Благодаря за изчерпателният отговор. Дейността не се прекратява , а се спира. Просто т.к сме без дейност исках да разбера дали бившият счетоводител е подал всички необходими документи за спиране на дейността на фирмата. Подадена в само д1 за ДУК на собственика. Т.к той се е осигурявал по ДУК

Ако Вие сте настоящият счетоводител, тежко и на тази фирма.