"Трябва да подам ЕТЗ за прекратяване на трудов договор считано от 01.08.2026, генерирано с последна версия на програмния продукт на НАП. "
С коя от последните версии подавате ЕТЗ? 2.02 с двата варианта 32 и 64 ?

Чл.118 ал.3 от КТ
Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.

"т.18 Размер на основното трудово възнаграждение или на основната месечна заплата"
50% като основна заплата ли му я давате или като допълнително възнаграждение? Имате ли вътрешни правила за организация на работната заплата? Съгласно тях ли начислявате тези допълнителни суми? Или всеки си е с индивидуален трудов договор и няма общи правила? В трудовия договор тези 50% фигурират ли под раздел "Допълнителни възнаграждения"?
Може и сам да си отговорите вече или да приведете документацията си така, че да е видно кое е основно и кое допълнително възнаграждение.

 Може да се позовете на
"ЗАНН Параграф 1
4. (нова - ДВ, бр. 109 от 2020 г., в сила от 23.12.2021 г.) "Маловажен случай" е този, при
който извършеното нарушение от физическо лице или неизпълнение на задължение от едноличен
търговец или юридическо лице към държавата или община, с оглед на липсата или незначителността
на вредните последици или с оглед на други смекчаващи обстоятелства, представлява по-ниска
степен на обществена опасност в сравнение с обикновените случаи на нарушение или на
неизпълнение на задължение от съответния вид."
В ДОПК имаше и подобен текст, може да потърсите. И както казва bobo, потърсете и давностни срокове. По добре да подадете правилна информация и да се защитите защо, вместо да изкривявате данни за стаж и т.н.

Дата на която е взето решение за превалутиране на капитала, и в двата документа, УА и Протокола от ОС.

Инструкция за миграция на данни от програмен продукт (ПП) ЕТЗ преди версия 2.00 или ПП "Трудови договори"

При стартиране на програмата за първи път се визуализира следното съобщение:
 
С бутон [Параметри] се визуализира формата за въвеждане на параметри на даден работодател/орган по назначаване. Когато няма въведени параметри, програмата предоставя възможност за мигриране на данни от стар програмен продукт за ЕТЗ/Трудови договори.
 
След избор на бутон "Да" се показва прозорец за избор на папка, в която са съхранявани създадените от предходните програмни продукти записи:
 
След избор на папката с инсталирания стар програмен продукт ЕТЗ или "Трудови договори" ще започне миграция на данните.
 
За всеки мигриран работодател се показва прогреса на миграция на текущите ЕТЗ.
.
След края на миграцията на данни за всеки работодател се показва съобщение за успешно мигрирани данни.
 
 ВАЖНО!
Не се позволява мигриране на данни за вече въведен работодател:
 
При наличие на вече въведени записи, съобщението за миграция на данни от стар продукт не се визуализира. Миграция на записите може да се извърши по всяко време чрез избор на бутон [Миграция]:
 

Промяна има и следва до края на 2026 да се подаде в ТР дяловете и новата им стойност. Вече са превалутирали капиталите от лева в евро в ТР. След като уточните на колко по правилото са закръглили вашия капитал , следва да подадете нов дружествен договор в ТР.
Относно стойността на един дял е по-важно да се определи количеството им, защото в горния вариант, ако се избере 2 дяла, и след време се наложи да се продадат част от дяловете-то не може по малко от 50% да се продадат, а това вече е неудобство. Така че общото събрание си решава как да определи дяловете.

Nickolay, относно капитал от 505 евро за 100 дяла, всичко си е ок, един дял струва 5,05, а не 5,05589898, защото 100 х 5,05589898 прави 505,589898. Както се получава при капитал 5000 лв, превърнат в 2556,46 евро за 100 дяла, така един дял струва 25,5646, което не е ок. В случая трябва да се търси или отклонението от 5%, или да се направят 255646 дяла по 0,01  или 2 дяла по 1278,23, друг математически вариант няма при точност 100%.

bobo, изобщо няма да се замислят от Техно-то и ще му начислят ДДС, а румънеца като си иде в страната може да си поиска ДДС по системата, утвърдена вече от доста време. Даже има фирми, на които една от дейностите им е такава.

Писмото на НАП В. Търново е от 2010 г. , но принципът на доказване на ВОД е същият. Важна е коректността на получателя на стоката да ви предостави необходимите доказателства, че стоката е преминала границата и е пристигнала на територията на ЕС. В противен случай, ще трябва да платите ДДС което не ви е платено от получателя. А той може и да продаде стоката някъде из БГ като консумира и печалба и ДДС. 
И не сте изключили, с основание се питате как да процедирате.

4) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 113 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 106 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., доп. - ДВ, бр. 95 от2009 г., в сила от 01.01.2010 г., изм. - ДВ, бр. 97 от 2017 г., в сила от 01.01.2018 г., изм. - ДВ, бр. 98 от 2018 г., в сила от 01.01.2019 г.) Справката по ал.1 се предоставя в срок до 28 февруари на следващата година на териториалната дирекция на Националната агенция за приходите по мястото нарегистрация на платеца на дохода. При заличаване/прекратяване на предприятие справката по ал. 1 се предоставя в сроковете и по реда за подаванена данъчната декларация по
чл. 162 от Закона за корпоративното подоходно облагане
.

Свалих новата версия 18.01, но при инсталация, въпреки че съм разрешил забраната и вярата в сайта, не ми позволява да продължа. Има ли решение на въпроса ?

Ако съдружниците ви осъдят за горното и съдът постанови да им се начислят лихви и за предходните години, ще направите ли корекция на ГДД ? Акта на съда е сега, така и акта на ОС при което е протоколирана и добре описана претенцията на съдружниците/надявам се физически лица/. Пък и това е истината, обратното е да коригирате стари решения на ОС.

"Дайте насоки за какво може да се използва, защото управителя иска да използва тази натрупана сума но и данък дивидент трябва да плати."
Ако целта е да се използва някаква сума от каса или банка, то пътя е през разпределяне на дивидент или заем, както и чрез скрито разпределение на печалбата. Казвате че в банка и каса имате такива наличности.  Ако решите да прехвърлите част от натрупаната печалба към капитала то банка и каса не участват в статиите -122/101. Само ще направите разходи за пререгистрация на капитала. Относно 5% данък дивидент върху  прехвърлените суми продължва да се дължи, само че ще е върху ликвидационния дял когато се ликвидира фирмата. Какво на практика целите, само се догаждаме. Но ако искате да повишите рейтинга на фирмата пред контрагенти, увеличавайки капитала, то тогава направете го.

Ако вземете сега ново решение на ОС за начисляване на лихви и се мотивирате с това, което по горе сте изложили, може да започнете да начислявате лихви от датата на решението на ОС, за да има действие за напред. Още повче, че тези лихви нямат данъчен ефект, няма смисъл да се правят корекции назад на ГДД.

"Т.е. не вписвам 5 раб.дни с обезщетение по 224 от КТ. За момента го подадох така, ЕТЗ е приет"
Същия случай, така подадох и аз. Стигнахме до същия извод , че в клетка 25 се слагат само дните за които имаме документ за ползван отпуск.

§ 3. Наредбата влиза в сила от 1 юни 2025 г. за трудовите правоотношения и от 1 юни 2026 г. за служебните правоотношения по Закона за държавния служител.


 

Има опция да разрешите инсталацията, и при мен се получи това.

Свалих  и тествах с един запис програмата за ЕТЗ от сайта на НАП, проверих записа и всичко е ОК. Не е сложно и чак толкова ново. Има един момент, че НАП въпреки проверката с програмата, може да отхвърлят записа, е това не ми стана ясно защо и за какво.

"(3) (Доп. - ДВ, бр. 58 от 2003 г.) Допълнителните вноски не се отразяват в капитала на дружеството. За тях МОЖЕ да се уговори дружеството да плаща лихви. За връщането на допълнителни парични вноски чл. 73в не се прилага."

Не е задължително начисляване на лихви, но МОЖЕ да се уговори. И ако ще го правите, ползвайте пазарна лихва.