Щом ви се занимава с бумащината, прекъсвайте. Да, подавате в НОИ.

Всъщност КСО казва:

2. по искане на осигурено лице или негов представител да издава безплатно, в 14-дневен срок, документи за осигурителен стаж и/или осигурителен доход, и/или категория труд за периоди преди 1 януари 2000 г.;

Така че, да, ако ми поискат нещо за преди 2000 г. или Д1 липсва по някаква причина, ще издам. Иначе не бих. Вие издавайте, никой не може да ви спре
Какво за мен е безсмислено действително си е изцяло моя работа.

И всъщност казах, че нямам проблем да попълвам ТК, но и аз чета през редовете хората

Може би предпочитате на стотици работници да попълвате хартиени трудови книжки и УП?

УПта не се попълват от повече от десет години вече. ТК не са ми особено драматични да ги попълвам. При все, че ги намирам за напълно безсмислен документ, предпочитам въобще да не се занимавам с тях.

Какво вие изказвате мнение, така и аз изказвам мнение. Ако имате проблем с това, оплачете се на администратора на форума.

Аз пак питам, защо разписвате нещо, с което не сте съгласен? Никой не ви е насилил ръката. Няма юридически, морален или какъвто и да било казус. Получавате това, за което сте си направили труда да се разберете.

Това с ДС за намаляване на заплатата, заради ИТ, пък никога не ми се е случвало, а го работя това 20 години.

Чак да се ядосвам не съм, но този наратив за злия работодател, който лъже и експлоатира горките служители, много ми писна вече. Не казвам, че няма задници, особено в провинцията, където опциите са малко, но от моят дългогодишен опит с доста работодатели, мога да преброя на една ръка случаите, в които не са се дължали добре със служителите. От друга страна съм се нагледала на поведение на работници, като се започне от фалшиви болнични, през претенции, през това да си бият камшика и да не можеш да ги намериш да си оправиш документите и т.н. глупости

Каква уловка? Какво точно не ви е юридически издържано?
Аз, като работодател, да не хвърлям боб, за да знам какво очакват хората? Ако на някой му е толкова важно, да отиде подготвен, да си сметне основната заплата спрямо нетната и да се бори за това. Работодателят няма свобода - има наредба и има документи, които работникът трябва да представи. А пък това с капана не искам въобще да го коментирам, защото е смешно. Като се чувствате неоценени и прецакани, или не разписвате, или напускате. Да обвинявате някой в некоректно отношение в този случай е напълно абсурдно, нали вие сте си разписвали договора, не някой друг?

Това не го ли обсъждахме супер скоро?
Като си говорите за нетна заплата на интервютата, а не за основна и разписвате на нея, ще е така. След първата година следва да се увеличи възнаграждението с поне 0.6 или повече, зависи колко % е заложено при конкретния работодател.

до март включително - 933 до 3750.
от април - би трябвало 1077, мисля, че вчера приеха ЗБДОО

Ако имаш стотици работници с много промени постоянно, ще си е баш един тон уведомления.

Според закона не може, но в действителност може както е описала хиксчетата. След въвеждане на електронната книжка няма обаче да е възможно. Тази ситуация реално е плюс за всички страни, работодателя прави реверанс към работника, който получава увеличение, а държавата повече осигуровки. Та всички страни печелят, уви няма да е възможно съвсем скоро.

Ще видим какви срокове ще дадат. Макар, че доста по-смислено щеше да е да ни карат да подаваме всичко накуп при прекратяването, не по топ уведомления, но то няма много мисъл при законотворците.

подават се със старите.

Това хубаво, обаче регистрация на ТД отхвърля, ако не е с новите КИД.

Някой успял ли да подаде Д1 с новите КИД? За януари и февруари питам

На един семинар разказваха точно за тези ситуации, в които фирмите намират ЕГНта и имена на лица, за да си пуснат 73/1. Шефът на НАП бил с такива обявени суми, което е голяма липса на малшанс точно него да нацелиш ))

Няма.

Може ли някакво такова решение, ако имате под ръка?

Защото виес системата е публична и не следва да се търсят тези удостоверения. На принципа на ТР. Работя с много контрагенти от ЕС, досега само един ми е искал някакво доказателство. Пратих ПДФ от виес системата и толкова.

Не съм сигурна, че с ТД могат да те спрат да упражняваш дейност. В смисъл, могат да го впишат, но не мисля, че такива клаузи издържат в съд.
Могат да спрат от упражняване на дейност по ДТД.

Не става ли да им пратите извадка от виес системата?

Да, само с един запис