Защо да не можеш

Да не говорим, че законът ни е дал право да увеличаваме РЗ без ДС, а едностранно и продължавам да не виждам причина да правя ДС за конкретно това. В НАП може да го подавам, като такова, защото тъпанарите не са дали друга опция, но като документ смятам да си продължавам със заповеди.

Да, ще си избера, тъй като познавам работодателя по всички ТД. Проблемът идва когато не се знаят. Не може да се иска от нас да изпълняваме нормативни задължения на принципа "както си прецениш".

Нормативите са писани отдавна и не отговарят на обективната действителност за доста неща. Затова - както си прецениш

Изберете си къде и толкова. В случая не ощетявате човека по никакъв начин, не мисля, че някой ще ви спори, че не сте направили нещо правилно.

Ти само да видиш лекарите с какви договори са

Хм, със сигурност на старата нямах такива екстри. Трябва да видя на новата. Благодаря за инфото!

На мен този момент все ми се губи, как да направиш класа до 8 часа, когато да речем лицето е на 4 при теб, а по основен е на 6. Чисто практически в ТРЗ програма не знам това как може да се случи, никъде не съм имала опция да дам ТВТСПО да е на различни часове от часовете по договор.

Само за информация, вие майката или счетоводител сте?

Не знам откъде е тръгнала тази 3та година майчинство. Няма такава. Има неплатен отпуск, който може да се ползва до 8 години на детето. Той се полага по КТ. СОЛ не е по определение по КТ, а по КСО и получава обезщетение на основание КСО. Не упражнява дейност, не защото му се полага отпуск, а защото ако упражнява, не му се полага обезщетение. Така че, да, внася се всичко и не само, че няма смисъл, но няма и как.

Може, когато почти всички си мислят, че ГД = ТД, когато не са регистрирали ТД навреме

Проверете в справките това лице с какъв договор и с каква дата е регистриран. Иначе НАП не може да провери дали има срок за изпитване или не, така че не може да откаже на това основание.

Имаше ли Д1 1995? Аз съм била още ученичка тогава
Издадете му ПИК от НОИ на това лице и вижте какво е подавано в НОИ с Д1 - имам спомени, че май от 1997 започна Д1? Или по-рано...?
Няма как да е управител с ОК и да е на ТД, не мисля, че НОИ биха заверили ОК при тези обстоятелства, макар че знае ли се.

Иначе ЕТ3 ви е най-малкия проблем, по-скоро уточнете всички обстоятелства със сигурност, преди да направите каквото и да било.

Лицето е назначено на ТД, като управител?

Абсурдното е не, че не искат да ни платят труда, а че има колеги, които се съгласяват да работят на тези цени. Разбирам че може да си притиснат от обстоятелствата, ама за 200 лв. да носиш отговорност, хайде няма нужда.

Аз преди години още казах, че не продавам домати на пазара и който иска, да ходи да се пазари за цените другаде. Знам си как се трудя, ценя си безкрайно времето и ако ще работя нещо, искам да си заслужава. Да не говорим за отговорността, която нося. Как работят колегите за смешните пари пък не искам да коментирам, защото при мен не е дошла една фирма, работена като хората и с читави трудови досиета. Затова и вече не поемам фирми, които са работи, просто не си струва хамалогията да оправяш нещата.

Да не говорим, че ми се случва да минават през мен какви суми получават разните смешни инфлуенсърчета и подобни псевно-известни личности, които са в момента на мода. Щом можеш да си позволиш да плащаш на тези смешници тези суми, значи можеш да си позволиш да ми заплатиш труда.

Абсолютно е така. Като напълно недоспал човек, бях написала грешна година 🫣 Приеха го с правилната, а аз си посипах главата с пепел, че набедих НАП. Исках да си редактирам мнението, обаче нямаше възможност и сега завинаги ще си остана със срама 😄

Взима се.
20 дни

За заличаване на непостъпил служител - имах такива и собственикът е проспал да каже. Пуснах корекция с датата на постъпване и после прекратих. Не ми скачайте, че не е правилно, нямам нерви и време да се занимавам с НАП за такава глупост.

Сигурно е коментирано, но не мога да изчета цялата тема в момента - имам ДС към ТД от 2007. В датата на постъпване на ТД, програмата е попълнила коректната дата, но разбира се НАП са взели като дата на постъпване датата на сключването. Излезе ми инструкция да пиша на мейла. Какво ви е практиката с тези неща- като пишете на НАП какво се случва - коригират ли служебно датата на постъпване на ТД? Или нищо не правят? Някой знае ли?

Ако искате да е разчет, вземете разчет/приход. Не виждам смисъл да минава през ПБП в този случай.

Не разбирам какъв е смисъла нещо да е в разчет и в ПБП. Защо искате да го правите така?

Стойността на договора я завеждам по приходи за бъдещи периоди. Каквото преведат го отнасям на приход. Остатъкът, ако има такъв, според зависи.

Не всеки може да огрее навсякъде, особено, когато не е имал казуси и причини да търси.

Колко колеги шляпат извънтрудовите какво им дойде, да не говорим за СОЛ-овете колко незапознати има. Напълно нормално е, не можем да огреем навсякъде и всичко

Напишете едно писмено становище на работодателя какво трябва да се направи и какви обезщетения дължи и какво ще се случи, ако не направи това и онова. Ако и след това ви каже да действате така - писмено, действате така. Той си е управител и той си носи глава на раменете за последствията.