Черен аман е да се занимаваш с БТ с европейски програми, тези от социалните са цветя и рози )

Той си има брутен доход - сумата на възнаграждението за личен труд.

че и чл. 2 ТЗ за всеки случай

(да добавя, че ДДСто няма общо в случая)

Отваряте чл. 29 ЗДДФЛ
Оттам отивате на чл. 1 от Търговския закон
Оттам на чл. 26, ал. 7

Отидете, обяснете ситуацията, ако имате бременна служителка, пратете нея (но да й личи)

Как сте я подали първия път?

В служебната бележка влизат изплатените през 2015 суми, независимо какъв период и от коя година обхващат.

Ако придобие стажа през 1 календарна година, аз давам 20 дни =)

Няма начин да е станал безсрочен, защото няма отработени дни след изтичане на договорения срок. Работодателят е в нарушение, защото не е прекратил този ТД когато е трябвало и е "държал" работничката без основание.

ПП. За да не кажете, че съм лоша - вижте и нещо по-евтино от чл. 331. Например чл.325/1/1 + нов ТД по чл. 68/1/2 или ДС за нова длъжност + срок на изпитване.
Поразровете се в нета - има много "съвети" за пълната борса.

Той комай договора е в срока за изпитване още ))

Дядото ще вписан като управител и ще разписва всичките бумащини, които иначе би разписвала майката.
Осигуряването ще е като СОЛ и само за здравно - ако иска може и социално, никой няма да го спре.
Прокурст и управител са различни неща.

Подозирам не е прекратен по същата причина, поради която в момента се пита как жена, които иска да напусне по свое желание, да ползва по-голяма борса...

Подписването не значи съгласие, а че документа й е връчен.

331 и си забравете мъките

Вкарайте дядото във фирмата, като съдружник и управител (без възнаграждение) и стига сте въртели някакви сложни схеми. Тази идиотщина с прокуриста дори не знам откъде е събрала толкова много популярност.
Важното е лицето, което ще продава в магазина да е с редовен договор и реално работно време.

Реално кой ще продава в магазина?
По отношение на фирмата дядото като съдружник и управител е най-добрия вариант.

мога ли да кажа, че неам нерви вече да се упълномощавам къде ли не

За договорите не мога да коментирам.
За графика - не можете да създадете график със заложени в него часове извънреден труд.
Когато имам такава плетеница, обикновено съставям първоначален график и после един окончателен, на който ръководителя се разписва, с нанесените реални часове.
Не можете да го изготвяте с всеки ден, сам за себе си - евентуално вижте работно време с променливи граници, но според мен в такава ситуация няма как човек да е 100 % изряден, когато става дума за събития които не могат да се предвидят и не зависят от нищо, освен от тях самите

При ГД е важен месецът на извършване на дейността - този месец се гледа при уточнението на осигурителния доход. Кога е получил заплатата е ирелевантно.

А ако един ден се отмени СИРВ пак ли ще се пише ДС?!?
Искам да кажа, че СИРВ няма място в ТД или ДС.

явно имало, като е при 2ри трудов договор, но тук това не е въпроса

Аз не включвам, че ще се работи на СИРВ в ТД. Д1 се попълва напълно стандартно, когато е за 1 месец.