Мдам, сигурна съм, че на фирма която има ВПРЗ, които са с някакво надграждане над закона, ЧР/счетоводителя ще пита по форумите как да си сметне възнагражденията...

Включват се възнагражденията с постоянен характер

Не може, но може да се разбре с управителя и ако е възможно и целесъобразно, водете го поливаната месец на работа, а останалият в ПГО.

По график на лицето, първите 24 часа са за сметка на работодател, на 70%.

Така де, ако лицето е на осем часа. Ако не е - часовете по ТД * 3

По график на лицето, първите 24 часа са за сметка на работодател, на 70%.

Безсмислена инвестиция ми се струва, един екселски файл върши чудеса.

Какво значи лицето настоява? Да работи нещо, което вреди на здравето му?

Може да внася авансово, може и да изравнява, както си реши, че ще му е по-лесно. Аз лично не виждам смисъл да се внася на минимума и да се изравнява с ГДД, ако доходът е ежемесечен, но това си е моето мнение.

Мисля си, с това данъчно облекчение през годината, все пак нещо трябва да се погледне.

По-скоро не разпечатвате ли съобщението за приетата декларация?
Иначе пишете обяснение, каквото сабя покаже.

БТ могат да напишат обяснение/забележка. Евентуално в София могат да вземат предвид това, но иначе 10те % си ги пляскат, като стой та гледай.

Заповядайте и успех!
https://kik-info.com/danatsi/naruchnik-zdds/

Е, стига сега, въпрос да се седне и да се изясни. Чак ИТ, ако не сезира, няма да го бъде.

Чак ИТ е малко подло.

Махнете ЕГН и имена, име на фирмата и т.н.

Дайте скрийншот на един фиш, да видим какво е искал да каже поетът

Дори и да не така, трябва да си пуснат корекции.

Нямате преводи по карта от работодателя? Защото ако действително са ви плащали заплата (която сте получили), дори и заради тяхна грешка, трябва да я върнете. Ако не сте получивали заплата под някаква форма - банка, в брой, не разбирам на какво основание ви искат нещо?

От февруари 2022 до август 2022 в болничен ли сте били, тъй като не ми става ясно?

Нали попълвате правилните часове и дни, не разбирам какво ви претеснява, че са осреднено?