Скрит текст :

Ако отпуска по майчинство е във основа на трудово правоотношение , това че майката ще регистрира фирма ЕООД и ще бъде СОЛ и ще работи , няма да окажат влияние върху получаваното обезщетение :

1. При положение, че самоосигуряващото се лице е избрало да се осигурява само за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, обстоятелството че извършва трудова дейност в това качество не се отразява върху правото и размера на паричните обезщетения за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете през времето на отпуските по чл. 163 и чл. 164 от Кодекса на труда (КТ), ползвани по трудовото правоотношение.
2. Ако самоосигуряващото се лице извършва трудова дейност в това качество и е избрало да се осигурява за общо заболяване и майчинство, то няма право на парично обезщетение за бременност и раждане по болничните листове до 135 календарни дни (времето на отпуск, разрешен с актове на здравните органи). След 135-я ден то има право на парично обезщетение за бременност и раждане, което се изплаща:
а/ в пълен размер, ако включването в осигуряване за общо заболяване и майчинство, като самоосигуряващо се лице, е започнало след настъпването на риска бременност и раждането (т.е. след 45-я ден преди раждане);
б/ в съответната пропорционална част по чл. 16, ал. 4 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване (НИИПОПДОО) само за трудовото правоотношение, ако включването в осигуряването за общо заболяване и майчинство като самоосигуряващо се лице е преди настъпването на риска бременност и раждане.
4. През времето, през което лицето ползва отпуск за отглеждане на малко дете по  чл. 164 от КТ по трудовото правоотношение, то ще има право на парично обезщетение за отглеждането му в пълен размер по чл. 53 от КСО, независимо че упражнява трудова дейност и се осигурява за общо заболяване и майчинство като самоосигуряващо се лице.