Мисълта ми беше, ще проверяват ли дали има или няма и да ми пращат искане за представяне или нещо подобно?

Привет!
Някой дали е имал следния казус:
СОЛ на ниския процент ми носи болничен. Има застраховка и реално поради тази причина му е издаден болничния. Обаче от застрахователите са му казали, че трябва да представи болничния в НОИ (макар че аз съм напълно убедена, че не трябва). Според вас, трябва ли да приложа и декларация за банкова сметка и ако нямам такава, може ли да щракна едно "има представена", при положение че така или иначе ще получи отказ за изплащане на обезщетение?

На мен ми беше вписан текст от данъчния в мейла, с която да потвърдя АПВто

трябва да имате достъп през ЕГН и до ЕИК.

Аз въобще не бих.
Ако ти липсва някой от задължителните документи обаче е хубаво да си следиш партидата за указания, иначе, когато-тогава

В зависимост кога се подадени през юни, миналата година отчетите ми ги публикуваха около ноември-декември и нататък.
Ако има някакви промени на дружеството, тогава дърпат и отчетите, в противен случай са с много нисък приоритет

Ако подадете редовна Д55 за първо тримесечие, само че със стойност 0 в данъка, няма ли да стане?

) Премиер ми напомня на един мой безкрайно ценен приятел, който е със същите тълкувателни пориви Много сте мили и двамата.

Поканата може да се разпише и от упълномощено от управителя лице, което да проведе събирането на информация и доказателства.
(вече са го казали, ама ми се искаше да не съм съвсем оффтопик)

Ако е на СИРВ, дни няма, има часове в приложение 15. Иначе правя на ръка, защото не вярвам на програмата

Да, в юни са 168, но по индивидуален график на лицето са 160 (защото в май има 168 отработени при 160 норматив)

Хора, блокирах, моля помагайте.
Лицето е на 2 месечно изравняване.
В м. май има отработени 8 ч. над нормата, в м. юни по график работи 160 ч. и му се компенсират.
Обаче от 04.06 излиза в болничен до края на месеца. По график 01-03/06 отработва 16 ч., а останалите 144 ч. (до 160) са разпределени до 30ти.
Болничният е 144 ч. (24 ч. от работодател, 120 ч. от НОИ). Обаче зациклих на Д1 за м. юни в подточките на т. 16.
в т. 16 - 02188
т. 16.1 - 2
т. 16.2 - 15
и т. 16.А - 3
Остава ми един ден, който не знам дали е редно да сложа в отработени дни (не че има къде другаде)?

Коригирайте основанието на договорът и си спестете драмите.

Ако не е включен чл. 70 има лесен начин да се коригира пропуска при конкретната ситуация

Здравейте.
Прегледайте си чл. 97а ЗДДС

Отпускът се ползва или се изплаща обезщетение при напускане. Не можете да искате обезщетение в друг случай. Колкото за децата - какво общо имат с платения ви отпуск?

Защо се притеснявате толкова много за нещо, което не зависи от вас? Пуснете едно официално писмо до адреса на служителя с обратна разписка и толкова. Ако сте в добро настроение, приложете и празна декларация за банкова сметка

Питанка: Не е ли достатъчен анекс само за спиране на възнаграждението по ДУ? При прекратяване на ДУ не трябва ли вписване в ТР?

Въпросът ви не е много ясен

Пак остава подаването на всички останали видове декларации на място. А пък с тези извинителни бележки... интересно ще е

Трябва нотариална заверка и на Г2, и на пълномощното - поне така беше, когато аз подавах като приносител. Предполагам, че няма промяна.