Не забравяйте и коефициента, ако заплатата в януари е увеличена.

Служителите на НАП нямат право да отказват приемане на декларации, освен ако не липсват задължителни реквизити.

За всеки СОЛ, независимо колко време е бил такъв през годината, се подава годишна Д6 до 30/04 на следващата година.

2-ра образец 6 с размера на данъка за м.11.2013 - това не сте ли си го подали с Д6 за м. 11?

в колона 1: месец 01 или месец 02 пишем ?,  2014, код:8, размера на данъка ......, дата:28.02.14 - м. 1

От началото на миналата година има нов режим на внасяне на осигуровки - отворете си КСО и го вижте.

Това, което казвате не е вярно. Данъкът, дължим до 25/1, се декларира до 25/1

Работното време.
Нямам намерение да споря, казвам какво съм прочела като опит на колеги. Не твърдя да е особено смислено или правилно, но ИТ са си ИТ.
Всеки си решава какво и как да прави

Няма никъде нищо да декларирате. Основната ви дейност е тази, в която са наети повече работници. Евентуално при ревизия може да бъде оспорено това, макар че не съм чувала за такива случаи.

Последните години от ИТ се правят на интересни, като не е вписано и пишат предписания и актове (четох доста случаи за колеги, които са си патили от това). Затова да ми е мирна главата аз си фиксирам работното време в самия договор.

Възможно е в ТД да няма вписано работното време.

Можете да изплатите заплатите, преди да подадете Д1 и Д6

мисля, че вид на договора не можеше да се коригира.

Звъннете на Микроинвест?

Едното не изключва другото. Ако се осигурява в другото си дружество, обявавате му само дейност (макар че признавам, откакто промениха Ок-д 5 имаше някакви коментари в случаите на вече започнало самоосигуряване, които не си спомням).

Зависи дали някой от тях ще упражнява дейност в дружеството

Смятате възнагражденията обратно. Първо труда е извънреден и тогава е празничен.

Не е объркано.
Имате заплати за м. 01, изплатени на 30/1

В Наредбата се казва: "Декларация образец № 1 се подава в съответната компетентна териториална дирекция на Националната агенция за приходите:
1. от работодатели, осигурители и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец до:
25-о число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят данните"
Кое тук не ви е ясно?
Следващата стъпка:
Д6: 
Декларация образец № 6 се подава в съответната компетентна териториална дирекция на Националната агенция за приходите:
1. (*) (изм. - ДВ, бр. 103 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г., изм. - ДВ, бр. 99 от 2013 г., в сила от 01.01.2014 г.) от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения за дължимите осигурителни вноски, вноските за фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите" и данъка по чл. 42 ЗДДФЛ - едновременно с подаване на декларация образец № 1, а когато с декларацията се подават данни само за дължим данък по чл. 42 ЗДДФЛ - в срок до 25-о число на месеца, следващ месеца, през който данъкът е удържан или през който са направени частичните плащания в случаите по чл. 42, ал. 6 ЗДДФЛ;

Отваряте си указанието от 02/1 на стр. 3 и даже ви изкача пример с точната дата, която сте дали за изплатените заплати.

Така че, колко е объркано всичко оставям на вас да кажете.

Спрете да пишете с главни букви - това е равносилно на викане.
Вижте какво пише в Наредба Н-8 за срока за внасяне на Д1. По ясно не може да бъде написано.
Вижте указанието от 02/01 по отношение на Д6 - там има примери с вашите въпроси.

Хич не съм сигурна, спомням си че съм чела някъде дали увеличението е 300 или 400 % обаче не си спомням нито аргументите, нито извода.

Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от:
3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници;
според мен увеличението е 400%, не 300%, но както казах, само си разсъждавам на общо основание.
един път спрямо цитираната разпоредба плащаш със 100% отгоре, защото е официален празник (например 10 лв. + 10 лв.)
и после удвояваш за празничен труд (т.е. 20 лв. х 2) (За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.)

Защо, труда може да е извънреден.